Агуулгын хүснэгт:

Тэгш эрх тэгш байдал, хүртээмжтэй байдалд 3 нийтлэг саад бэрхшээл юу вэ?
Тэгш эрх тэгш байдал, хүртээмжтэй байдалд 3 нийтлэг саад бэрхшээл юу вэ?

Видео: Тэгш эрх тэгш байдал, хүртээмжтэй байдалд 3 нийтлэг саад бэрхшээл юу вэ?

Видео: Тэгш эрх тэгш байдал, хүртээмжтэй байдалд 3 нийтлэг саад бэрхшээл юу вэ?
Видео: 10. Байгууллагын бодлого ба Жендэрийн эрх тэгш байдал 2024, Гуравдугаар сар
Anonim

Ажлын байран дахь олон янз байдлын саад бэрхшээл

  • Хандлага. Сөрөг хандлага нь ажлын байрны олон янз байдлын хамгийн түгээмэл саад бэрхшээлүүдийн нэг юм.
  • Асуудлын зөвлөхүүд. Олон талт зөвлөхүүд нь олон төрлийн ажиллах хүчийг татах, хадгалахад тусалдаг.
  • Ажилчдын оролцоо дутмаг.
  • Санхүүжилт дутмаг.
  • Хэл ба соёлын ялгаа.

Үүнтэй холбогдуулан тэгш байдал, олон талт байдал, хүртээмжид гурван нийтлэг саад бэрхшээл юу вэ?

Ажлын байран дахь олон янз байдлын саад бэрхшээл

  • Хандлага. Сөрөг хандлага нь ажлын байрны олон янз байдлын хамгийн түгээмэл саад бэрхшээлүүдийн нэг юм.
  • Асуудлын зөвлөхүүд. Төрөл бүрийн зөвлөхүүд нь олон төрлийн ажиллах хүчийг татах, хадгалахад тусалдаг.
  • Ажилчдын оролцоо дутмаг.
  • Санхүүжилт дутагдах.
  • Хэл, соёлын ялгаа.

Дээр дурдсанаас тэгш эрхийн олон талт байдал, хүртээмжид юу саад болж байна вэ? Гэсэн хэдий ч олон байдаг тэгш байдлыг хангахад саад болж байна ба оруулах гол нь өрөөсгөл ойлголт, соёл, гарал үүсэл, хүмүүжил. Өрөөсгөл ойлголт гэдэг нь "шалтгаан, хувийн туршлагад үндэслээгүй урьдчилсан дүгнэлт" бөгөөд ингэснээр a хаалт таних тэгш байдал бүгдэд нь.

Цаашилбал, тэгш байдлыг хангах гурван нийтлэг саад бэрхшээл юу вэ?

Боломжийн тэгш байдлын саад бэрхшээл

  • Ажлын байрны соёл.
  • Эмэгтэй удирдагч дутагдалтай байна.
  • Жендэрийн хэвшмэл ойлголт.
  • Ажлын уян хатан практик дутмаг.
  • Хүүхэд харах үйлчилгээний боломж, хүртээмж.
  • Сексизм.
  • Ментор дутмаг.
  • Жендэрийн үүргийн талаарх нийгмийн хүлээлт (жишээлбэл, өрхийн ажил/хүүхэд асрах)

Ажлын байранд хамрагдахад ямар саад бэрхшээл тулгардаг вэ?

  • Албан бус зааварчилгаа. Албан ёсны зөвлөгч хосууд ихэвчлэн хамгийн сайн санаатай байдаг ч итгэлцэл, хамтын ашиг сонирхолд тулгуурладаг.
  • Алдаанаас сэргэж байна. Хэдийгээр хүн бүр алдаа гаргадаг ч тэдэнтэй хэрхэн харьцаж байгаа нь бүх зүйлийг өөрчилдөг.
  • Дээрэлхэх.
  • Мэдрэмжгүй байдал.
  • Дутуу гүйцэтгэлийг хүлээн зөвшөөрсөн.

Зөвлөмж болгож буй: