Ажилд авах шинж чанар нь юу вэ?
Ажилд авах шинж чанар нь юу вэ?

Видео: Ажилд авах шинж чанар нь юу вэ?

Видео: Ажилд авах шинж чанар нь юу вэ?
Видео: Агрогороскоп поливов на февраль 2022 года 2024, Арваннэгдүгээр
Anonim

Ажилд авах Байгууллагын сул орон тоог нөхөх боломжит нөөцийг тодорхойлох, шалгах, сонгон шалгаруулах, ажилд авах үйл явц юм. Ажилд авах Мөн байгууллагын нөөцийн шаардлагыг хангахын тулд боломжит нэр дэвшигчдийг татах, сонгох, томилох үйл явцыг хэлнэ.

Эндээс сонгон шалгаруулалт гэж юу гэсэн үг вэ?

Ажилд авах Байгууллага доторх ажлын байранд (байнгын эсвэл түр зуурын) тохирох ажил горилогчдыг татах, сонгон шалгаруулах, сонгон шалгаруулах, томилох ерөнхий үйл явцыг хэлнэ.

Нэмж хэлэхэд, ажилд авах 7 үе шат юу вэ? Үр дүнтэй ажилд авах 7 алхам

  • Алхам 1 - Та хайж эхлэхээсээ өмнө.
  • 2-р алхам - Ажлын байрны тодорхойлолт, хувийн танилцуулгыг бэлтгэх.
  • Алхам 3 - Нэр дэвшигчдийг хайж олох.
  • Алхам 4 - Өргөдөл гаргах үйл явцыг удирдах.
  • Алхам 5 - Нэр дэвшигчдийг сонгох.
  • Алхам 6 - Уулзалт хийх.
  • Алхам 7 - Индукц.

Дараа нь энгийн үгээр бол ажилд авах гэж юу вэ гэсэн асуулт гарч ирнэ.

Ажилд авах Боломжит ажилчдыг хайж олох, тэднийг тухайн байгууллагад ажилд орохыг уриалах эерэг үйл явц юм. онд энгийн үгс , нөхцөл ажилд авах боломжит ажилчдыг хаанаас сонгож болох эх сурвалжийг олж илрүүлэхийг хэлнэ.

Ажилд авах гол зорилго юу вэ?

Ажилд авах зорилго дараах байдалтай байна: Байгууллагад өргөдөл гаргахаар өсөн нэмэгдэж буй өргөдөл гаргагчдыг татаж, эрх мэдэл олгох. талаар эерэг сэтгэгдэл төрүүлэх ажилд авах үйл явц. Байгууллагад хамгийн сайн нэр дэвшигчдийг сонгох боломжийг олгохын тулд нэр дэвшигчдийн ур чадварын нөөцийг бий болгох.

Зөвлөмж болгож буй: