Агуулгын хүснэгт:

Зорилго нь үр дүнтэй сэдэл төрүүлэхийн тулд ямар шалгуурыг хангасан байх ёстой вэ?
Зорилго нь үр дүнтэй сэдэл төрүүлэхийн тулд ямар шалгуурыг хангасан байх ёстой вэ?

Видео: Зорилго нь үр дүнтэй сэдэл төрүүлэхийн тулд ямар шалгуурыг хангасан байх ёстой вэ?

Видео: Зорилго нь үр дүнтэй сэдэл төрүүлэхийн тулд ямар шалгуурыг хангасан байх ёстой вэ?
Видео: [Хариулт Үгүй] Маш олон баримттай ч... | Один Якобсен 2024, May
Anonim

Шаардлагатай байна нөхцөл тэр хангасан байх ёстой хийх зорилтууд үр дүнтэй дуудахдаа сэдэл Дээрх механизмаар дамжуулан: (1) зорилго хүлээн зөвшөөрөх/ зорилго амлалт (2) зорилго өвөрмөц байдал (3) зорилго хүндрэл, (4) ахиц дэвшлийн талаархи санал хүсэлт зорилго.

Ийм байдлаар зорилго тодорхойлох нь сэдэл өгөх стратегийн хувьд юунд тулгуурладаг вэ?

Зорилго тавих онол байна ажилчдыг ажлаа хурдан, үр дүнтэй дуусгах урамшууллыг нэмэгдүүлэхэд ашигладаг арга. Зорилго тавих нэмэгдүүлэх замаар илүү сайн гүйцэтгэлд хүргэдэг сэдэл болон хүчин чармайлт, гэхдээ бас санал хүсэлтийн чанарыг нэмэгдүүлэх, сайжруулах замаар.

Нэмж дурдахад, Герцбергийн онолын өдөөгч хүчин зүйлүүд юу вэ? Дагуу Герцберг , урам зориг өгөх Хүчин зүйл (мөн сэтгэл ханамж гэж нэрлэдэг) нь амжилт, хүлээн зөвшөөрөгдөх байдал, ажлын (мөн чанар), хариуцлага, ахиц дэвшил, өсөлт зэрэг сэтгэл ханамжид хүргэдэг үндсэн ажлын дотоод элементүүд юм.

Үүний нэгэн адил ямар хэрэгцээ нь хамгийн чухал түлхэц болдог вэ?

Ийн нэг хамгийн түгээмэл хэрэгцээ онолууд нь Абрахам Маслоугийн шатлал юм хэрэгцээ онол. Маслоу үүнийг санал болгосон сэдэл таван үндсэн зүйлийг биелүүлэх гэсэн хүний оролдлогын үр дүн юм хэрэгцээ : физиологи, аюулгүй байдал, нийгэм, хүндэтгэл, өөрийгөө таниулах.

Урам зоригийн 4 төрөл юу вэ?

Дөрвөн сэдэл

  • Гадаад урам зориг. Гадны урам зориг бидний гаднаас ирдэг.
  • Дотоод урам зориг. Дотоод сэдэл нь дотоод шалтгаанаар, жишээлбэл, үнэт зүйлстэй нийцүүлэх эсвэл зүгээр л ямар нэгэн зүйл хийхээс таашаал авахын тулд хийгддэг.
  • Дотогшоо урам зориг.
  • Тодорхойлсон урам зориг.

Зөвлөмж болгож буй: