Агуулгын хүснэгт:

Өөрчлөлтийг хөнгөвчлөх алхамууд юу вэ?
Өөрчлөлтийг хөнгөвчлөх алхамууд юу вэ?

Видео: Өөрчлөлтийг хөнгөвчлөх алхамууд юу вэ?

Видео: Өөрчлөлтийг хөнгөвчлөх алхамууд юу вэ?
Видео: 2022 оны хоёрдугаар сар бол хувь тавилантай сар юм. Юу хүлээж, юунд бэлтгэх вэ 2024, Арваннэгдүгээр
Anonim

Өөрчлөлтийг хөнгөвчлөх арга замууд

  • Бүтээх Өөрчлөх Суурь. Хүмүүсийг юу өдөөдөг талаарх таны таамаглал таны амжилт эсвэл бүтэлгүйтлийг тодорхойлно өөрчлөх хөтөлбөр.
  • Өөрчлөх Хэмжилтүүд.
  • Харилцах Өөрчлөх Дэлгэрэнгүй мэдээлэл.
  • Амжилттай харилцах Өөрчлөлтүүд .
  • Хэмжих Өөрчлөх Ахиц дэвшил.
  • Баталгаажуулах Өөрчлөх Үргэлжилдэг.

Үүнийг анхаарч үзвэл өөрчлөлтийг хөнгөвчлөх нь юу гэсэн үг вэ?

ӨӨРЧЛӨЛТИЙГ ХӨГЖҮҮЛЭХ . Өөрчлөх Энэ нь нэг сорилтоос нөгөөд шилжих үйл явц юм. Өөрчлөх биднийг сэтгэлгээ, итгэл үнэмшил, ойлголтын шинэ түвшинд хувиргадаг. Бүх хүмүүс харьцдаг өөрчлөх өөрөөр ба өөрчлөх олон янзын хүчин зүйлээр нөлөөлж болно.

Цаашилбал, өөрчлөлтийг хөнгөвчлөхөд ямар бэрхшээл тулгарч байна вэ? Өөрчлөлтийн менежментийн явцад удирдагчдад тулгардаг бэрхшээлүүд

  • Зөрчилдөөн. Өөрчлөлт нь тодорхойгүй байдал, айдас гэх мэт сэтгэл хөдлөлийг өдөөж, ажилтнууд бухимдлаа бие биенээсээ гаргахад хүргэдэг.
  • Төлөвлөлт. Өөрчлөлт зөв төлөвлөөгүй бол зам дээр унах болно.
  • Буцалт.
  • Харилцааны хомсдол.
  • Эсэргүүцэл.
  • Амжилтгүй тэврэлт.

Өөрчлөлтийн менежментийн үе шатууд юу вэ гэсэн асуулт гарч ирнэ.

Найман үе шаттай өөрчлөлтийн менежментийн үйл явц

  1. Алхам 1: Яаралтай байдлыг бий болгох. Бүхэл бүтэн компани үнэхээр хүсч байвал өөрчлөлт амжилттай болно.
  2. Алхам 2: Баг бүрдүүлэх.
  3. Алхам 3: Алсын харааг бий болгох.
  4. Алхам 4: Алсын хараатай харилцах.
  5. Алхам 5: Саад тотгорыг арилгах.
  6. Алхам 6: Түргэн ялалтын төлөө яв.
  7. Алхам 7: Өөрчлөлтийг боловсронгуй болго.
  8. Алхам 8: Өөрчлөлтийг нэгтгэх.

Та ажлын байран дахь өөрчлөлтийг хэрхэн хөнгөвчлөх вэ?

Ажлын байран дахь өөрчлөлтийг үр дүнтэй удирдах найман арга зам энд байна

  1. Төлөвлөгөөтэй байх. Өөрчлөлт нь бизнесүүд өсч, өргөжиж, цэцэглэн хөгжихөд зайлшгүй шаардлагатай.
  2. Зорилгоо тавь.
  3. Өөрчлөлтийг тодорхойлох.
  4. Хуучин өдрийг тэмдэглэ.
  5. Сорилтуудыг тодорхой болгох.
  6. Анхааралтай сонсох.
  7. Гол нөлөөлөгчдийг олох.
  8. Гүйцэтгэлийн шинэ зорилтуудыг тохируулах эсвэл тохируулах.

Зөвлөмж болгож буй: