Шударга шалтгааны 7 алхам юу вэ?
Шударга шалтгааны 7 алхам юу вэ?

Видео: Шударга шалтгааны 7 алхам юу вэ?

Видео: Шударга шалтгааны 7 алхам юу вэ?
Видео: 7 сартай хүү уншиж сурсан байна 😱🥰😍 - Terra’s Journey 2024, May
Anonim
  • Долоо Туршилтууд Учир нь Зүгээр л шалтгаан нь .
  • Тохиромжтой анхааруулга.
  • Боломжит байдал.
  • Мөрдөн байцаалтын бүрэн байдал.
  • Мөрдөн байцаалтын объектив байдал.
  • Зөрчлийн нотлох баримт.
  • Дүрмийн хэрэглээний нэгдмэл байдал.

Үүнтэй адилаар ажлаас халах шалтгаан юу вэ?

Зүгээр л шалтгаан нь Тодорхойлолт: Хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хууль: ажилтны зүй бус үйлдэл, эсвэл ажилтантай холбоотой бусад үйл явдал, тэр даруйд нь зөвтгөх болно. цуцлах хөдөлмөрийн гэрээний. Хангалттай шалтгаан дуусгах ажилтанд мэдэгдэл, ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгохгүй нэн даруй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна.

Үүний нэгэн адил шударга ёсны стандарт гэж юу вэ? Ажлын байранд, зүгээр л шалтгаан нь нотлох ачаа юм эсвэл Стандарт ажил олгогч нь сахилга батыг зөвтгөх эсвэл ажлаас халахын тулд уулзах ёстой. Зүгээр л шалтгаан нь ихэвчлэн компанийн бодлогыг зөрчсөн эсвэл дүрэм.

Шалтгааныг тогтоох 7 сорил юу вэ?

  • Боломжит дүрэм эсвэл ажлын захиалга. Дүрэм, тушаал нь бизнесийн эмх цэгцтэй, үр ашигтай, аюулгүй ажиллагаатай үндэслэлтэй холбоотой юу?
  • Анхаар.
  • Хангалттай мөрдөн байцаалт.
  • Шударга мөрдөн байцаалт.
  • Баталгаа.
  • Тэгш эмчилгээ.
  • Тохиромжтой сахилга бат.

Шударга шалтгааны 7 алхамыг хэн бичсэн бэ?

Уламжлалт хөдөлмөрийн орчинд хэрэглэх тухайд профессор Кэрол Даугерти 1966 онд боловсруулсан Долоо - хэсэг зүгээр л шалтгаан нь ” шинжилгээ. The Долоо хүчин зүйлүүд нь: Ажилтан компанийн бодлогыг мэддэг байсан. Компанийн бодлого боломжийн байсан.

Зөвлөмж болгож буй: