Видео: Шударга шалтгааны 7 алхам юу вэ?
2024 Зохиолч: Stanley Ellington | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-16 00:20
- Долоо Туршилтууд Учир нь Зүгээр л шалтгаан нь .
- Тохиромжтой анхааруулга.
- Боломжит байдал.
- Мөрдөн байцаалтын бүрэн байдал.
- Мөрдөн байцаалтын объектив байдал.
- Зөрчлийн нотлох баримт.
- Дүрмийн хэрэглээний нэгдмэл байдал.
Үүнтэй адилаар ажлаас халах шалтгаан юу вэ?
Зүгээр л шалтгаан нь Тодорхойлолт: Хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хууль: ажилтны зүй бус үйлдэл, эсвэл ажилтантай холбоотой бусад үйл явдал, тэр даруйд нь зөвтгөх болно. цуцлах хөдөлмөрийн гэрээний. Хангалттай шалтгаан дуусгах ажилтанд мэдэгдэл, ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгохгүй нэн даруй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна.
Үүний нэгэн адил шударга ёсны стандарт гэж юу вэ? Ажлын байранд, зүгээр л шалтгаан нь нотлох ачаа юм эсвэл Стандарт ажил олгогч нь сахилга батыг зөвтгөх эсвэл ажлаас халахын тулд уулзах ёстой. Зүгээр л шалтгаан нь ихэвчлэн компанийн бодлогыг зөрчсөн эсвэл дүрэм.
Шалтгааныг тогтоох 7 сорил юу вэ?
- Боломжит дүрэм эсвэл ажлын захиалга. Дүрэм, тушаал нь бизнесийн эмх цэгцтэй, үр ашигтай, аюулгүй ажиллагаатай үндэслэлтэй холбоотой юу?
- Анхаар.
- Хангалттай мөрдөн байцаалт.
- Шударга мөрдөн байцаалт.
- Баталгаа.
- Тэгш эмчилгээ.
- Тохиромжтой сахилга бат.
Шударга шалтгааны 7 алхамыг хэн бичсэн бэ?
Уламжлалт хөдөлмөрийн орчинд хэрэглэх тухайд профессор Кэрол Даугерти 1966 онд боловсруулсан Долоо - хэсэг зүгээр л шалтгаан нь ” шинжилгээ. The Долоо хүчин зүйлүүд нь: Ажилтан компанийн бодлогыг мэддэг байсан. Компанийн бодлого боломжийн байсан.
Зөвлөмж болгож буй:
Үйлдлийн шалтгааны дөрвөн хүчин зүйл юу вэ?
Үйлдлийн шалтгаан Элементүүд Гэрээний бүх талуудын таних тэмдэг. Зөрчил гаргасан этгээдийн хувийн мэдээлэл. Хариуцагч нь гэрээнд заасан зүйлийг хийсэн, эсхүл хийгээгүй. Хариуцагчийн үйлдэл, эс үйлдэхүй нь нэхэмжлэгчид хохирол учруулсан
Бизнесийн шударга байдал, шударга байдал гэж юу вэ?
Шударга байдал ба шударга байдал. Шударга, үнэнч шударга байдал нь бизнесийн ёс зүйн гол цөм бөгөөд шийдвэр гаргагчдын ерөнхий үнэт зүйлстэй холбоотой байдаг. Наад зах нь бизнес эрхлэгчид холбогдох бүх хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх ёстой
Хуульд учир шалтгааны хамаарлыг хэрхэн батлах вэ?
Шалтгаан холбоо гэдэг нь гэмт хэрэг, эс үйлдэхүйд учирсан хохирлын шалтгаан, үр дагаврын холбоо юм. Зөрчлийн үйл ажиллагаанд нэхэмжлэгч нь үйлдэл хийх эсвэл хийхгүй байх үүрэг, энэ үүргээ зөрчсөн болохыг нотлох ёстой. Мөн хохирол нь хариуцагчаас үүссэн болохыг тогтоох нь зүйтэй
Зөрчлийн хуульд учир шалтгааны харилцаа гэж юу вэ?
Шалтгаан нь хатуу хариуцлага, хайхрамжгүй байдал, санаатай гэм буруу гэсэн гурван төрлийн гэмт хэргийн нийтлэг шинж чанар юм. Шалтгаан нь хоёр талтай. Нэгдүгээрт, гэмт хэрэг нь тодорхой гэмтлийн шалтгаан байх ёстой бөгөөд энэ нь тодорхой үйлдэл нь бусад хүнд гэмтэл учруулсан байх ёстой гэсэн үг юм
Шалтгааны дүрэм гэж юу вэ, энэ нь хэзээ үйлчлэх вэ?
Тодорхойлолт: Шалтгаантай холбоотой дүрэм гэдэг нь бизнесийн хязгаарлагдмал үйл ажиллагааны өрсөлдөөнийг дэмжигч шинж чанарыг өрсөлдөөний эсрэг үр нөлөөг нь үнэлэх оролдлого хийх оролдлого нь өрсөлдөөний эрх бүхий байгууллага эсвэл шүүхийн хууль эрх зүйн арга юм