Видео: Дараах зүйлсийн аль нь Хөдөлмөрийн шударга стандартын тухай хуулийн FLSA заалт вэ?
2024 Зохиолч: Stanley Ellington | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-16 00:20
The Шударга хөдөлмөрийн стандартын тухай хууль ( FLSA ) нь холбооны улс юм хууль хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, илүү цагийн хөлс олгох, бүртгэл хөтлөх, хүүхэд хөдөлмөрийн стандартууд хувийн хэвшил, холбооны, муж, орон нутгийн засаг захиргааны бүтэн болон хагас цагийн ажилчдад нөлөөлж байна.
Түүнээс гадна Шударга хөдөлмөрийн стандартын тухай хуульд ямар заалтууд орсон бэ?
The Шударга хөдөлмөрийн стандартын тухай хууль 1938 оны 29 У. С. § 203 ( FLSA ) нь АНУ юм хөдөлмөр хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, долоо хоногт дөч гаруй цаг ажилласан тохиолдолд "цаг хагасын" илүү цагийн цалин авах эрхийг бий болгосон хууль. Түүнчлэн насанд хүрээгүй хүмүүсийг "дарангуйлагч хүүхдэд" ажиллуулахыг хориглодог хөдөлмөр ".
Шударга хөдөлмөрийн стандартын тухай хуульд хүүхдийн заалт ямар учиртай юм бэ гэж бас асууж магадгүй. Холбооны хүүхдийн хөдөлмөрийн заалтууд -аас зөвшөөрөл авсан Шударга хөдөлмөрийн стандартын тухай хууль ( FLSA ) 1938 оны мөн гэгддэг хүүхдийн хөдөлмөрийн тухай хууль Залуучууд хөдөлмөрлөх үед хөдөлмөр нь аюулгүй, эрүүл мэнд, сайн сайхан, боловсрол эзэмших боломжийг нь алдагдуулахгүй байх үүднээс хуульчилсан.
Үүний дагуу Шударга хөдөлмөрийн стандартын гурван том заалт юу вэ?
FLSA-ийн заалтууд конгрессийн одоогийн сонирхолд нийцсэн зүйлүүд орно үндсэн Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, илүү цагаар ажиллахаас чөлөөлөх, хамт ажиллагсдын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, компьютертэй холбоотой ажил эрхэлдэг ажилчдыг чөлөөлөх, нөхөн олговор олгох хугацаа (“comp time”)
Шударга хөдөлмөрийн стандартыг хэн дагаж мөрдөх ёстой вэ?
The FLSA Зөвхөн жилийн борлуулалт нь 500,000 доллар ба түүнээс дээш буюу муж хоорондын худалдаа эрхэлдэг ажил олгогчдод хамаарна. Энэ нь хязгаарлах болно гэж та бодож магадгүй FLSA зөвхөн томоохон компаниудын ажилчдыг хамрах боловч бодит байдал дээр хууль бараг бүх ажлын байрыг хамардаг.
Зөвлөмж болгож буй:
Хөдөлмөрийн тухай журмын шударга ёс гэж юу вэ?
Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтанд процедурын шударга байдлыг хангах нь ажилтныг ажлаас халах үндэслэл болно гэж үзэж буй асуудал, нотлох баримтад хариу өгөх шударга, боломжийн боломж олгох ёстой гэсэн үг юм. танд ажилтныг ажлаас халах үндэслэлтэй шалтгаан байгаа; ба
Дараах зүйлсийн аль нь олон янз байдлын үндсэн хэмжигдэхүүн вэ?
Олон талт байдлын хэмжигдэхүүнд хүйс, шашны итгэл үнэмшил, арьсны өнгө, тулааны байдал, үндэс угсаа, эцэг эхийн байдал, нас, боловсрол, бие бялдар, оюун санааны чадвар, орлого, бэлгийн чиг баримжаа, ажил мэргэжил, хэл, газарзүйн байршил болон бусад олон бүрэлдэхүүн хэсгүүд орно
Дараах зүйлсийн аль нь алуурчны ангилалд хамаарах жишээ вэ?
Wal-Mart бол категорийн алуурчдын сонгодог жишээ юм. Илүү хямд, илүү том, илүү тохиромжтой, илүү алдартай гэдгээрээ жижиг дэлгүүр, төрөлжсөн дэлгүүрүүдээс давуу талтай
Дараах зүйлсийн аль нь нөхөрлөл байгуулахын давуу тал вэ?
Түншлэлийн давуу талууд нь: хоёр толгой (эсвэл түүнээс дээш) нь нэгээс илүү сайн байдаг. Таны бизнесийг бий болгоход хялбар, эхлүүлэх зардал бага. бизнест илүү их хөрөнгө бэлэн байна
1974 оны Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай хуулийн дагуу ажил олгогчид ямар үүрэг хариуцлага хүлээх вэ?
Хуульд зааснаар ажил олгогчид эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын менежментийг хариуцдаг. Ажил олгогчийн үүрэг бол ажилчдынхаа болон бизнест нь нөлөөлж болзошгүй бусад хүмүүсийн эрүүл мэнд, аюулгүй байдал, сайн сайхан байдлыг хамгаалах явдал юм. Үүнд хүрэхийн тулд ажил олгогчид боломжтой бүхнийг хийх ёстой