Туршилтын хугацаанд мэдэгдэх хугацаа хэд вэ?
Туршилтын хугацаанд мэдэгдэх хугацаа хэд вэ?

Видео: Туршилтын хугацаанд мэдэгдэх хугацаа хэд вэ?

Видео: Туршилтын хугацаанд мэдэгдэх хугацаа хэд вэ?
Видео: Этот санаторий выбирают вместо поездок в Дубай или Турцию. Едем в Альфа Радон. 2024, Арваннэгдүгээр
Anonim

А халагдах хугацаа богиносгож болох ажилтны гэрээнд тусгагдсан байх болно халагдах хугацаа үеэр туршилт , жишээ нь ажил олгогч эсвэл багийн гишүүний санаачилсан цуцлалтыг нэг долоо хоног хэрэглэх. Энэ мэдэгдэл бичгээр байх шаардлагатай.

Иймд туршилтын журмаар байгаа тохиолдолд мэдэгдэх хугацаа хэд вэ?

Хэрэв ажилтан тэдний дотор байгаа бол туршилтын хугацаа болон дуусахаас өмнө ажлаасаа гарахаар шийдсэн бол хэрэв таны хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хугацаа байхгүй бол тэд хуульд заасан доод хэмжээг өгөх ёстой. халагдах хугацаа - энэ нь нэг долоо хоног.

Мөн туршилтын хугацаанд огцрох боломжтой юу? Энэ нь маш нийтлэг зүйл юм туршилтын хугацаа ажлын эхний 6 сарын хугацаанд. Ажил олгогч, ажилтан хоёулаа энэ хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах боломжтой туршилтын хугацаа . А огцрох явцад туршилтын хугацаа Гэсэн хэдий ч хүчинтэй байхын тулд ажил олгогчоос тодорхой шалгуурыг хангасан байх ёстой.

Дараа нь би туршилтын хугацаанд мэдэгдэл өгөх ёстой юу?

Энэ нь нь зөвшөөрсөн халагдах хугацаа тэр чи эсвэл чиний ажилтан заавал байх ёстой өгөх дуусгавар болгох нь ажил эрхлэлт. The Хамгийн гол нь та заавал байх ёстой өгөх наад зах нь ажил олгогч мэдэгдэл тэдний гэрээнд эсвэл нь хуулийн доод хэмжээ - аль нь урт байна. Ердийн гэрээ мэдэгдэх хугацаа Үүнд: Нэг сар: тэнцсэн ажилтнууд туршилт.

Би хуулийн дагуу хэр их мэдэгдэл өгөх ёстой вэ?

Ажилчид заавал байх ёстой өгөх тэдний ажил олгогч дор хаяж нэг долоо хоног мэдэгдэл нэг удаа тэд байна нэг сар ажилласан. Энэ доод хэмжээ нь урт хугацааны үйлчилгээнд нөлөөлөхгүй. Гэсэн хэдий ч гэрээгээр мэдэгдэл -ийн хэмжээ юм мэдэгдэл тэр ажил олгогч чадна хөдөлмөрийн нөхцөл, болзолд заасан чадна хуульд заасан хугацаанаас урт байх мэдэгдэл.

Зөвлөмж болгож буй: