Агуулгын хүснэгт:

Нягтлан бодох бүртгэлд ямар ёс суртахууны анхаарах ёстой вэ?
Нягтлан бодох бүртгэлд ямар ёс суртахууны анхаарах ёстой вэ?

Видео: Нягтлан бодох бүртгэлд ямар ёс суртахууны анхаарах ёстой вэ?

Видео: Нягтлан бодох бүртгэлд ямар ёс суртахууны анхаарах ёстой вэ?
Видео: Poolcast EP.8 Нягтлан бодох бүртгэл мэргэжлийн тухай 2024, Арваннэгдүгээр
Anonim

The ёс зүйтэй гэдэг асуудал нягтлан бодогчид Заримдаа ашиг сонирхлын зөрчил, цалингийн нууцлал, хууль бус буюу залилан мэхлэх үйл ажиллагаа, орлогыг нэмэгдүүлэхийн тулд удирдлагын дарамт шахалт, санхүүгийн тайланг өөрчлөхийг хүссэн үйлчлүүлэгчид тулгардаг. Асуудлыг хуулиар зохицуулсан уу, бодлогоор зохицуулсан уу гэдгийг судлаарай.

Үүний нэгэн адил хэн нэгэн нь ёс суртахууны талаар юу гэж асууж болох вэ?

Ёс суртахууны анхаарах зүйлс судалгааны хамгийн чухал хэсгүүдийн нэг гэж тодорхойлж болно. Судалгаанд оролцогчид ямар ч байдлаар хохирол учруулахгүй байх ёстой. Судалгаанд оролцогчдын нэр төрийг хүндэтгэх асуудлыг нэн тэргүүнд тавих ёстой. Судалгаанд хамрагдахаас өмнө оролцогчдоос бүрэн зөвшөөрөл авах шаардлагатай.

Нягтлан бодох бүртгэлд ёс зүй яагаад чухал байдгийг бас мэдэх үү? Ёс зүй шаарддаг нягтлан бодох бүртгэл мэргэжлийн хүмүүс өөрсдийн харьяалал, ажлын байгууллагыг зохицуулдаг хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх. Мэргэжлийнхээ нэр хүндэд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй үйлдлээс зайлсхийх нь бизнесийн түншүүд болон бусад хүмүүсийн хүлээх ёстой боломжийн амлалт юм.

Санхүүгийн ёс зүйн асуудал юу вэ?

The санхүүгийн үйлчилгээний салбар болов. ёс зүйтэй намаг” (Кертис, 2008). Хүсэл эрмэлзэл, шунахайрал, үрэлгэн шагнал урамшуулал, худал мэдээлэл, ашиг сонирхлын зөрчил, үнэнч бус байдал, дотоод мэдээлэл, зах зээлийг хууран мэхлэх, зах зээлийг урвуулан ашиглах зэрэг нь дээр дурдсан ёс зүйгүй үйлдлүүд рүү шилжих шилжилтийн ихэнх хэсгийг бүрдүүлдэг.

Ёс суртахууны нийтлэг асуудал юу вэ?

Ажлын байран дахь ёс зүйн нийтлэг 5 асуудал

  • Ёс зүйгүй манлайлал. Даргатайгаа хувийн асуудалтай байх нь нэг хэрэг, харин ёс зүйгүй авир гаргаж байгаа хүнд мэдээлэх нь өөр хэрэг.
  • Хортой ажлын байрны соёл.
  • Ялгаварлан гадуурхах, дарамтлах.
  • Бодит бус, зөрчилтэй зорилго.
  • Компанийн технологийн эргэлзээтэй хэрэглээ.

Зөвлөмж болгож буй: