Видео: EO 11246 эерэг үйлдэл гэж юу вэ, үүнд хэн хамрагдах вэ, түүний зорилго юу вэ?
2024 Зохиолч: Stanley Ellington | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-16 00:20
Энэ нь үндсэндээ хоёр үндсэн чиг үүрэгтэй (шинэчилсэн найруулга): Ажилд орохдоо арьсны өнгө, шашин шүтлэг, хүйс, бэлгийн чиг баримжаа, хүйсийн баримжаа, үндэсний гарал үүслээр ялгаварлан гадуурхахыг хориглоно. шаарддаг дэмжих үйл ажиллагаа хөдөлмөр эрхлэлтийн бүхий л талаар тэгш боломжоор хангах.
Зүгээр л, 11246 тоот тушаал хэнд хамаарах вэ?
The Гүйцэтгэх тушаал Холбооны гэрээт гүйцэтгэгчид болон холбооны тусламжтайгаар барилгын гүйцэтгэгч, туслан гүйцэтгэгчдийг хориглох, хэн хийдэг Ажил эрхлэлтийн шийдвэр гаргахдаа арьсны өнгө, шашин шүтлэг, хүйс, бэлгийн чиг баримжаа, хүйсийн баримжаа, үндэсний гарал үүслээр ялгаварлан гадуурхахаас нэг жилийн дотор 10,000 гаруй долларыг төрийн бизнест.
EO 11246 юуг нь хамгаалдаггүй вэ гэж бас асууж болно. Э. О. 11246 Холбооны гэрээлэгчдийг арьс өнгө, арьсны өнгө, шашин шүтлэг, хүйс, үндэсний гарал үүсэл, бэлгийн чиг баримжаа, хүйсийн баримжаагаар ялгаварлан гадуурхахыг холбооны гэрээт байгууллагуудад хориглож байна. The Гүйцэтгэх тушаал Ерөнхийлөгч Жорж В.-ийн нэмсэн чөлөөлөлтийг хэвээр үлдээсэн.
Үүний нэгэн адил, та эерэг үйл ажиллагаанд хэн хамрагдах вэ гэж асууж магадгүй юм.
Дэмжих үйл ажиллагаа . Холбооны гэрээлэгч болон туслан гүйцэтгэгчдийн хувьд дэмжих үйл ажиллагаа авах ёстой хамрагдсанаар ажил олгогчид мэргэшсэн цөөнх, эмэгтэйчүүд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс болон хамрагдсан ахмад дайчид.
11246 тоот тушаалд ямар өөрчлөлт оруулсан бэ?
11246 тоот тушаалд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан 11375 он гэхэд. Гүйцэтгэх тушаал Тоо 11, 246 арьс өнгө, шашин шүтлэг, үндэсний гарал үүслээр нь ялгаварлан гадуурхахыг хориглодог. Гүйцэтгэх тушаал Тоо 11, 246 байсан нэмэлт өөрчлөлт оруулсан by Гүйцэтгэх тушаал 1967 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн 11375 дугаар (32 Fed.
Зөвлөмж болгож буй:
Менежмент, түүний зорилго гэж юу вэ?
Менежмент гэдэг нь зохион байгуулалтын зорилгод хүрэхийн тулд биет, санхүү, хүний нөөц, мэдээллийн нөөцийг үр ашигтай, үр дүнтэй ашиглахад төлөвлөх, зохион байгуулах, удирдах, хянах чиг үүрэгтэй холбоотой зарчмуудын цогц юм
Мэдлэгийн менежмент гэж юу вэ, түүний зорилго юу вэ?
Мэдлэгийн менежментийн зорилго нь найдвартай, найдвартай мэдээллээр хангах, түүнчлэн байгууллагынхаа амьдралын туршид ашиглах боломжтой болгох явдал юм. KM-ийн гурван үндсэн зорилго байдаг бөгөөд тэдгээр нь: Байгууллагыг илүү үр дүнтэй болгох. Бүх ажилчид тодорхой, нийтлэг ойлголттой байгаа эсэхийг шалгаарай
Өрсөлдөөний шинжилгээ гэж юу вэ, түүний зорилго юу вэ?
Өрсөлдөөний шинжилгээний зорилго нь танай зах зээл дэх өрсөлдөгчдийн давуу болон сул тал, танд тодорхой давуу тал олгох стратеги, өрсөлдөөнийг танай зах зээлд нэвтрэхээс урьдчилан сэргийлэхийн тулд боловсруулж болох саад бэрхшээл, сул талуудыг тодорхойлох явдал юм. ашиглаж болно
Үнэ тогтоох гэж юу вэ, түүний зорилго юу вэ?
Үнийн зорилгын зарим жишээнд ашгийг нэмэгдүүлэх, борлуулалтын хэмжээг нэмэгдүүлэх, өрсөлдөгчийн үнийг тохируулах, өрсөлдөгчөө зогсоох, эсвэл зүгээр л амьд үлдэх зэрэг орно. Үнийн зорилго бүр нь таны бизнесийн зорилгод амжилттай хүрэхийн тулд өөр өөр үнэ тогтоох стратеги шаарддаг
Ёс зүйн дүрэм гэж юу вэ, түүний зорилго юу вэ?
Ёс зүйн дүрмийн зорилго юу вэ? Дүрэм нь нийгмийн ажлын эрхэм зорилгод тулгуурласан үндсэн үнэт зүйлсийг тодорхойлдог. Дүрэм нь мэргэжлийн үндсэн үнэт зүйлсийг тусгасан ёс зүйн өргөн цар хүрээтэй зарчмуудыг нэгтгэн дүгнэж, нийгмийн ажлын практикийг удирдан чиглүүлэхэд хэрэглэгдэх ёс зүйн тодорхой стандартуудыг тогтоодог