Агуулгын хүснэгт:

Ажилд авах хамгийн түгээмэл арга юу вэ?
Ажилд авах хамгийн түгээмэл арга юу вэ?

Видео: Ажилд авах хамгийн түгээмэл арга юу вэ?

Видео: Ажилд авах хамгийн түгээмэл арга юу вэ?
Видео: Ремонт на балконе Ошибки монтажа теплого пола. #37 2024, May
Anonim

Ажилчдыг ажилд авах хамгийн алдартай аргуудыг энд оруулав

  • Ажилд авах дотооддоо. Олон сайхан шалтгаан бий элсүүлэх дотооддоо.
  • Гадна сурталчилгаа. Гадаад сурталчилгаа бол хамгийн том зүйл юм.
  • Зар сурталчилгаа хэвлэх. Принтер үнэндээ үхээгүй.
  • Вэб сурталчилгаа.
  • Олон нийтийн сүлжээ.
  • Авьяас эрэл.
  • Ашиглаж байна ажилд авах агентлагууд.

Тэгэхээр, ажилд авах хамгийн үр дүнтэй арга юу вэ?

The ажилд авах хамгийн үр дүнтэй арга онлайн байна ажилд авах . Энэ нь Компанийн Карьер хуудас болон Сошиал медиагаар дамжуулан олон тооны нэр дэвшигчдийг татахад тусалдаг. Холбогдох нэр дэвшигчдийн тоо хэдий чинээ их байна, төдий чинээ илүү сайн ажиллах хүч авах боломж нэмэгдэнэ.

Дараа нь хүн элсүүлэх таван стратеги эсвэл арга юу вэ гэсэн асуулт гарч ирнэ. Ажилд авах үйл явцыг сайжруулахад туслах эдгээр 8 ажилтан элсүүлэх стратегийн тусламжтайгаар та шилдэг авьяастнуудыг олж байгаа гэдэгт итгэлтэй байгаарай.

  • Тодорхой ажил олгогчийн брэндийг хөгжүүлэх.
  • Танай компанийг тусгасан ажлын байрыг бий болгох.
  • Нийгмийн сүлжээг ашигла.
  • Өргөдөл гаргагчийн хяналтын системд хөрөнгө оруулалт хийх.
  • Niche Job Boards-тай танилцана уу.
  • Коллежийн ажилд авах талаар бодож үзээрэй.

Өргөдөл гаргагчдыг ажилд элсүүлэх хамгийн түгээмэл арга юу вэ?

Шилдэг тав хамгийн алдартай ажилд авах Ажил олгогчдын ашигладаг эх сурвалжид (ажил олгогчдын хувиар заасан): Ерөнхий онлайн ажил самбар болон вэб сайт (89%) Ажилчдын лавлагаа (81%) Ажилтны агентлаг эсвэл гуравдагч этгээдийн ажилд зуучлагч (58%)

Сонгох ямар аргууд байдаг вэ?

Сонгох аргууд

  • Өргөдлийн маягт ба CV. Ажлын байранд өргөдөл гаргах уламжлалт арга бол нэлээд урт өргөдлийн маягт (онлайн эсвэл цаасан хуулбар) бөглөх явдал юм.
  • Онлайн шалгалт, жагсаалт.
  • Ярилцлага.
  • Психометрийн тест.
  • Чадвар, ур чадварын шалгалт.
  • Хувь хүний профайл.
  • Илтгэлүүд.
  • Бүлгийн дасгалууд.

Зөвлөмж болгож буй: