CEO Chairperson хоёрдмол байдлын давуу болон сул талууд юу вэ?
CEO Chairperson хоёрдмол байдлын давуу болон сул талууд юу вэ?

Видео: CEO Chairperson хоёрдмол байдлын давуу болон сул талууд юу вэ?

Видео: CEO Chairperson хоёрдмол байдлын давуу болон сул талууд юу вэ?
Видео: goodbye F-35: Meet The New Generation of TF-X with Russia's Future Technology 2024, Арваннэгдүгээр
Anonim

Үүрэг хуваарилалт: Хүчтэй хүч Гүйцэтгэх захирлын хоёрдмол байдал нэг удирдагчийн тодорхой чиглэлийг бий болгож чаддаг учраас үнэндээ сайн ч нөгөө талаараа а Гүйцэтгэх захирлын хоёрдмол байдлын сул тал . Учир нь тухайн хүн компанид асар их эрх мэдэлтэй байвал энэ нь үүргийн тусгаарлалтыг бий болгоно.

Үүний нэгэн адил дарга, гүйцэтгэх захирал хоёр яагаад нэг хүн байх ёстой гэж?

The дарга Удирдах зөвлөлийн (захирлуудын). а компани нь (эсвэл ёстой байх) хувьцаа эзэмшигчдийн ахлах төлөөлөгч. The Гүйцэтгэх захирал компанийн, ёстой тодорхойлолтоор менежерүүдийн удирдагч байх. Хоёр дүрийг ижил дүрд нэгтгэх хүн угаасаа ашиг сонирхлын зөрчил үүсгэдэг (ихэнх тохиолдолд).

Үүний нэгэн адил гүйцэтгэх захирлын хоёрдмол байдал гэж юу вэ? Гүйцэтгэх захирлын хоёрдмол байдал үед нөхцөл байдлыг хэлнэ Гүйцэтгэх захирал мөн ТУЗ-ийн даргын албыг хашдаг. зэрэг менежерүүдэд хяналт тавих зорилгоор удирдах зөвлөлийг байгуулдаг Гүйцэтгэх захирал хувьцаа эзэмшигчдийн нэрийн өмнөөс. Тэд нөхөн олговрын гэрээг боловсруулж, ажилд авах, халах Гүйцэтгэх захирлууд.

Гүйцэтгэх захирлын хоёрдмол байдал сайн уу эсвэл муу юу?

Агентлагийн онол үүнийг харуулж байна Гүйцэтгэх захирлын хоёрдмол байдал байна муу хяналт, хяналтыг алдагдуулдаг учраас гүйцэтгэлийн хувьд Гүйцэтгэх захирал . Удирдах онол нь эсрэгээрээ үүнийг нотолж байна Гүйцэтгэх захирлын хоёрдмол байдал байж болно сайн командын нэгдмэл байдлын улмаас гүйцэтгэлийн хувьд.

ТУЗ-ийн дарга нь гүйцэтгэх захирлаас өндөр үү?

А дарга техникийн хувьд байна илүү өндөр эрх мэдэл Гүйцэтгэх захирлаас илүү . Хэдийгээр а Гүйцэтгэх захирал Компанийн "эцсийн дарга" гэж нэрлэгддэг ч тэд тэргүүлдэг ТУЗ-д хариулах ёстой. дарга.

Зөвлөмж болгож буй: