Гүйцэтгэлийн үнэлгээний тайлбар дээр би юу бичих ёстой вэ?

Агуулгын хүснэгт:

Гүйцэтгэлийн тойм - Үндсэн мэдээлэл

Видео: Гүйцэтгэлийн үнэлгээний тайлбар дээр би юу бичих ёстой вэ?

2024 Зохиолч: Stanley Ellington | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-16 00:20

Гүйцэтгэлийн тойм - Үндсэн мэдээлэл

Эерэг, үнэнч бай. Хэдийгээр энэ нь чухал юм руу аль болох эерэг бай, энэ нь бас чухал юм руу шударга байх.
Хоёр талын харилцаа холбоо.
Тодорхой хүрэх боломжтой зорилтуудыг тавь.
Амжилтууд.
Хувь хүн хоорондын ур чадвар.
Ирц ба цаг баримтлах.
Харилцааны чадвар.
Хамтын ажиллагаа ба хамтын ажиллагаа.

Гүйцэтгэлийн үнэлгээний тайлбар дээр та юу бичдэг вэ?

Эдгээр нь ажилчдын гүйцэтгэлийн үнэлгээний хамгийн үнэ цэнэтэй 50 сэтгэгдлүүд бөгөөд таны санал хүсэлтийн харилцан ярианд тохируулж болно

Харилцааны чадвар.
Удирдах болон удирдах ур чадвар.
Багаар ажиллах, хамтран ажиллах чадвар.
Цагийн менежмент ба Төлөөлөгчийн ур чадвар.
Бүтээлч байдал ба инноваци.
Захиргааны ур чадвар.

Нэмж дурдахад, ажил дээрээ гүйцэтгэлээ шалгасны дараа ажилчдын сэтгэгдл дээр би юу бичих ёстой вэ? Эерэг хандсанд баярлалаа хянан үзэх мөн сайхан үгс миний гүйцэтгэлийн үнэлгээ . Энэ нь маш их зүйл гэсэн үг юм руу Би та бүхний итгэл, итгэлийг олж авлаа. Би танд баталж байна, би бэлэн байна руу шинэ сорилтуудыг даван туулж, үргэлжлүүлээрэй руу чадах бүхнээ хий руу Багийнхаа хувь нэмэр, үр дүнтэй гишүүн байх.

Гүйцэтгэлийн үнэлгээний сэтгэгдэлд та хэрхэн хариу үйлдэл үзүүлэхээ бас мэдэх үү?

Хамгаалалтгүй сонсоорой. Удирдагчтайгаа уулзахдаа жил бүр ажилчдынхаа үнэлгээний цэг бүрийг анхааралтай сонс.
Ажлын байрны тодорхойлолтоо эргэн харах.
Шударга бус сэтгэгдлийг тайвнаар няцаа.
Эерэг санал хүсэлтийг хүлээн зөвшөөрөх.
Дараагийн уулзалтыг санал болгох.

Гүйцэтгэлийн үнэлгээний талаар та хэрхэн дүгнэдэг вэ?

Ерөнхийдөө та удирдагчийнхаа үнэлгээний маягт дээр ажилтны сэтгэгдлийг нэмж оруулах боломжтой бөгөөд энэ нь баримт бичиг хүний нөөцөд очихоос өмнө өөрийн үзэл бодлыг хуваалцах боломжийг олгодог

Стрессийн амжилт.
Үүрэг хэрхэн өөрчлөгдсөнийг тайлбарлана уу.
Зорилгодоо хүрэхгүй байх нөхцөлийг өг.
Шаардлагатай шинэ ур чадварыг тодорхойлох.
Удирдах ажилтны хүчин чармайлтыг үнэл.

Зөвлөмж болгож буй:

Ncoer дээр хэдэн сумны тайлбар шаардлагатай вэ?

Армийн NCOER сумны талаархи тайлбар. DA PAM 623-3-ын дагуу сумны тайлбарууд: богино, товч бөгөөд цэгцтэй байх ёстой. Тэдгээр нь хоёр шугамаас илүү урт байж болохгүй, нэг мөр, нэг сумаас илүү байж болохгүй

Үндэсний гүйцэтгэлийн үнэлгээний эрхэм зорилго юу байсан бэ?

Үндэсний гүйцэтгэлийн үнэлгээний эрхэм зорилго юу байсан бэ? Конгресс гүйцэтгэх агентлагуудыг өөрсдийн үйлдлийнхээ төлөө хариуцлага хүлээх ёстой. хөтөлбөрийн хэрэгжилтийг муж, орон нутгийн засаг захиргаанд шилжүүлэх замаар холбооны засгийн газрыг цомхотгодог. Конгресс 1913 онд ХНС-г байгуулжээ

Гүйцэтгэлийн үнэлгээний үйл явц юу вэ?

Гүйцэтгэлийн үнэлгээ гэдэг нь ажлын чанар, гарц, үр ашгийг дээшлүүлэх зорилгоор ажилтны гүйцэтгэлийг үнэлж, баримтжуулах үйл явц юм. Гүйцэтгэлийн үнэлгээ нь компаниудын дотор гурван чухал үүргийг гүйцэтгэдэг. Тэд тухайн хүнд оруулсан хувь нэмрийн талаар тодорхой хугацаанд санал хүсэлтээ өгдөг

Гүйцэтгэлийн үнэлгээний гол хандлага юу вэ?

Тодорхойлолт: Төв хандлага Төв хандлага гэдэг нь менежерүүд ажлын гүйцэтгэлийн үнэлгээний явцад бүх доод албан тушаалтнуудаа “дундаж” оноогоор үнэлэх хандлага юм. Жишээлбэл, үнэлгээний шатлал 1-7 хүртэл байсан бол менежерүүд 1,2,6,7 гэсэн туйлшралыг орхиж, бүх ажилчдыг 3-5 хүртэлх оноогоор үнэлдэг