Агуулгын хүснэгт:

Ийм нөхцөлд стратегийн сэтгэлгээг хөгжүүлэхийн тулд та юу хийж чадах вэ?
Ийм нөхцөлд стратегийн сэтгэлгээг хөгжүүлэхийн тулд та юу хийж чадах вэ?

Видео: Ийм нөхцөлд стратегийн сэтгэлгээг хөгжүүлэхийн тулд та юу хийж чадах вэ?

Видео: Ийм нөхцөлд стратегийн сэтгэлгээг хөгжүүлэхийн тулд та юу хийж чадах вэ?
Видео: Шинэ 2022 онд юуг бэлдэж, юу хүлээж байна. Зурхай бүрийн 2022 оны зурхай 2024, Арваннэгдүгээр
Anonim

Стратегийн сэтгэлгээтэй байгууллагыг хөгжүүлэхэд тань туслах 5 зөвлөмжийг энд оруулав

  1. Тодорхой алсын хараа, эрхэм зорилгын мэдэгдэл гарга.
  2. Асуудлыг шийдвэрлэх идэвхтэй зан үйлийг дэмж.
  3. Фостер хамтын соёл.
  4. Менежерүүддээ зөвлөгөө өг.
  5. Таниж, шагнах.

Ийм байдлаар та стратегийн сэтгэлгээгээ хэрхэн харуулах вэ?

Энэ бол таны ажлын нэг хэсэг гэдгийг хүлээн зөвшөөрсний дараа стратегийн ур чадвараа харуулах дөрвөн үндсэн чадварыг хөгжүүлэхэд анхаарлаа хандуул

  1. Мэдэх: Чиг хандлагыг ажиглаж, хайх.
  2. Бодоод үз: Хүнд асуултуудыг асуу.
  3. Ярих: Стратегийн зөв.
  4. Үйлдэл: Бодох цаг гаргаж, зөрчилдөөнийг хүлээн ав.

Та ажил дээрээ стратегийн сэтгэлгээг хэрхэн сайжруулах вэ? Стратегийн сэтгэлгээний ур чадварыг хэрхэн сайжруулах вэ

  1. Хөгжил дэвшил, бодох цаг гарга. Өдөр тутмын ажил, тэр ч байтугай энгийн ажлуудыг хийх нь чухал ч ирээдүйнхээ талаар бодох цаг гаргах хэрэгтэй.
  2. Өөрийнхөө өрөөсгөл байдлыг ухамсарлаарай.
  3. Сонсох чадвараа сайжруул.
  4. Асуулт асуух чадварыг хөгжүүл.
  5. Үр дагаврыг нь ойлго.

Тэгвэл стратегийн сэтгэлгээний жишээ юу вэ?

ЭНГИЙН СТРАТЕГИ СЭТГЭЛГЭЭНИЙ ЖИШЭЭ Аль аль нь зарим зардлыг нөхөхийн тулд хагас цагаар ажиллах шаардлагатайг хүлээн зөвшөөрдөг. Аль аль нь нийгмийн боломжийн амьдрал, тэр дундаа эсрэг хүйсийн хүмүүстэй харилцах харилцаатай байхыг хүсдэг. C болон D аль аль нь ирэх хичээлийн жилд тодорхой төлөвлөлт хийсэн боловч тэдгээрийн ялгаа байсан бодож байна.

Та стратегийн сэтгэлгээг зааж чадах уу?

Нэг хөгжүүлэх хамгийн үр дүнтэй аргуудын нэг стратегийн ур чадвар нь өндөр зэрэглэлийн хүнээр зааварчлах явдал юм стратегийн . Ажилчдын ирээдүйн хэтийн төлөвийг сургалт, хөгжлийн хөтөлбөрт тусгах замаар сурталчлах; заах хүмүүс юу стратегийн сэтгэлгээ мөн тэднийг “яагаад”, “хэзээ” гэсэн асуултуудыг асуухад урамшуулан дэмж.

Зөвлөмж болгож буй: