2025 Зохиолч: Stanley Ellington | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2025-01-22 16:06
Ер нь, хөдөлмөрийн зардлын хувь дунджаар 20-35 хувь нийт борлуулалтын. Тохиромжтой хувь салбараас хамаарч өөр өөр байдаг, үйлчилгээний бизнес нь ажилтантай байж болно хувь 50-аас хувь ба түүнээс дээш, гэхдээ үйлдвэрлэгч ихэвчлэн 30-аас доош үзүүлэлттэй байх шаардлагатай хувь . Гэсэн хэдий ч огтлох хөдөлмөрийн зардал тэнцвэржүүлэх үйлдэл юм.
Үүнийг харгалзан үзэхэд хөдөлмөрийн зардлын сайн хувь нь хэд вэ?
Генерал Хөдөлмөр Удирдамж Уайт-Хатчинсоны чөлөөт цаг ба сургалтын группын гүйцэтгэх захирал Рэнди Уайтын хэлснээр, зардал -ийн хөдөлмөр ресторанд хоол хүнс 60 -аас бага байх ёстой хувь Таны оруулж буй орлогын хэмжээ. Хөдөлмөр 30 -аас бага байх ёстой хувь орлогын тухай.
Дараа нь хөдөлмөрийн дундаж үнэлгээ хэд вэ гэсэн асуулт гарч ирнэ. Аж үйлдвэр дундаж цагт 35 доллар. Аж үйлдвэр дундаж Энэ ажлын зардал = 4200 доллар (120 х 35 доллар) 30%-ийн нийт ашгийг олохын тулд энэ хөдөлмөр зардлыг ойролцоогоор 43% -иар нэмэгдүүлэх шаардлагатай
Үүний дагуу рестораны хөдөлмөрийн зардал дунджаар хэдэн хувьтай байдаг вэ?
30%
Барилга угсралтын ажилд хэдэн хувь зарцуулдаг вэ?
Ийм бүтээлүүд нь ихэвчлэн 50% -ийн харьцаатай байдаг хөдөлмөр болон материал. Дундаж орон сууцны байшин барилга ердийн 30% байх хандлагатай байх болно хөдөлмөр 70% материалтай харьцуулахад зардал . дотор барилга , зарим даалгавар илүү %-тай байх болно хөдөлмөр бусдаас илүү.
Зөвлөмж болгож буй:
Хөдөлмөрийн зах зээлд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хэрхэн нөлөөлөх вэ?
Хэрэв зах зээлийн цалин бага байвал хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг дагаж мөрдөх нь ажилчдын сонирхлыг татахуйц болгодог бөгөөд энэ нь тэдний эрэл хайгуулыг идэвхжүүлж, ажилгүйдлийг бууруулдаг. Ийм учраас зах зээлийн цалин хангалттай бага байвал хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь хөдөлмөрийн зах зээлийн нөхцөл байдлыг сайжруулж, нийгмийн халамжийг нэмэгдүүлдэг
Үйлдвэрлэлийн шууд хөдөлмөрийн зардал гэж юу вэ?
Шууд үйлдвэрлэлийн хөдөлмөрийн зардал нь таны үйлдвэрлэж буй бараа дээр ажилладаг танай үйлдвэрт ажилладаг ажилчидтай холбоотой байдаг. Жижиг бизнесийн хувьд энэ зардлыг хэмжих нь маш чухал юм, учир нь энэ нь таны үйлдвэрлэлийн зардлын хэд нь ажилчдад цалин өгөхийг шууд хэмждэг
Хөдөлмөрийн баатрууд болон Америкийн хөдөлмөрийн холбоо юугаараа ижил төстэй, ялгаатай байсан бэ?
Хөдөлмөрийн баатар ба AFL (Америкийн Хөдөлмөрийн Холбоо) нь АНУ-д байсан өөр өөр үйлдвэрчний эвлэлүүд юм. AFL нь үйлдвэрчний эвлэлийн албан ёсны холбоо байсан бол Хөдөлмөрийн баатрууд нь илүү нууцлагдмал хэлбэр байв. Үүний дараа Хөдөлмөрийн баатрууд өөрсдийгөө тэргүүлэгч үйлдвэрчний эвлэл болгожээ
Цагийн хувь ба ширхэгийн хувь гэж юу вэ?
Хэсэгчилсэн тарифын систем нь үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо хэмжээгээр ажилчдад цалин олгох арга юм. Цагийн тарифын систем нь бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд зарцуулсан цаг дээр үндэслэн ажилчдад цалин хөлс олгох арга юм. Цагийн тарифын систем нь ажилчдад үйлдвэрт ажилласан хугацаандаа цалин өгдөг
Хувь хүний хөгжил хувь хүнтэй холбоотой юу?
Хувь хүний хөгжил гэдэг нь хүний бие даасан шинж чанарыг тусгасан сэтгэл хөдлөл, зан үйлийн системчилсэн өөрчлөлтийг хөгжүүлэх явдал юм. Гэсэн хэдий ч, хэрэв бид хоёрын хоорондын уялдаа холбоог асуувал хамгийн гол нь Хувь хүний хөгжил нь бидний зан чанарыг тодорхой хугацаанд сайжруулж, хөгжүүлэх болно