Видео: Байгууллагын шинэлэг соёл гэж юу вэ?
2024 Зохиолч: Stanley Ellington | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-16 00:20
Уян хатан, шинэлэг зохион байгуулалтын соёл -бүх гишүүдийг сурталчлах, урамшуулах, урамшуулах нэг байгууллага оролцох шинэлэг зан үйл, дадал зуршил-байгууллагуудад ирээдүйд саад бэрхшээлийг даван туулахад туслахын зэрэгцээ чухал үр өгөөжийг нэн даруй санал болгодог.
Инновацийн соёл гэж юу вэ?
Инновацийн соёл нь уламжлалт бус сэтгэлгээ, түүний хэрэглээг төлөвшүүлэхийн тулд удирдагчдын хөгжүүлдэг ажлын орчин юм. Хүмүүждэг ажлын байр a соёл -ийн инноваци гэсэн итгэл үнэмшлийг ерөнхийд нь хүлээн зөвшөөрдөг инноваци дээд удирдлагын муж биш боловч байгууллагын хэнээс ч ирж болно.
Үүний нэгэн адил та байгууллагын шинэлэг соёлыг хэрхэн бий болгох вэ? Байгууллагын түвшинд инноваци, санаа гаргахад нөлөөлөх.
- Инновацийг хүлээн зөвшөөрч, урамшуул. Инноваци, санааг сурталчлах нь удирдагч бүрийн онооны жагсаалтад байх ёстой.
- Худалдан авалтаар бүтээлч сэтгэлгээг хөгжүүл.
- Инновацид цагаа зориул.
- Харилцаа холбоог нэмэгдүүлэх.
- Таамаглал, дүгнэлтийг түдгэлзүүл.
- Идэвхтэй сонс.
Түүнчлэн байгууллагын соёл инновацид хэрхэн нөлөөлдөг вэ?
Уран зохиол үүнийг харуулж байна байгууллагын соёл хамгийн чухал хүчин зүйлүүдийн нэг юм инноваци өдөөх, ажилчдын зан төлөвт нөлөөлөх нь хүлээн зөвшөөрөхөд түлхэц болдог инноваци суурь болгон зохион байгуулалтын үнэ цэнэ, түүнд хандах ажилчдын амлалт.
Байгууллагын инноваци гэж юу вэ?
Байгууллагын инноваци шинэ зүйлийг (санаа, бүтээгдэхүүн, үйлчилгээ, технологи, үйл явц, стратеги) нэвтрүүлэх гэж тодорхойлж болно. байгууллага . Эцэст нь, зохион байгуулалтын өөрчлөлт нь заавал хамаарахгүй байж болно инноваци олон байгууллага бүтэц, стратегиа ямар ч өөрчлөлтгүйгээр өөрчилдөг шинэлэг.
Зөвлөмж болгож буй:
Байгууллагын соёл ямар үүрэгтэй вэ?
Байгууллагын соёлын ач холбогдол. Байгууллагын итгэл үнэмшил, үзэл суртал, зарчим, үнэт зүйлс нь түүний соёлыг бүрдүүлдэг. Ажлын байрны соёл нь ажилтнууд өөр хоорондоо болон байгууллагын гаднах хүмүүстэй хэрхэн харьцаж байгааг хянадаг. Ажилчдын ажлын байран дахь харилцааны хэв маягийг соёл тодорхойлдог
Шинэлэг зүйл гэж юу вэ?
Шинэчлэлийн гэрээ гэдэг нь гэрээ эсвэл гэрээгээр нэг талын эрх, үүргийг шинэ гуравдагч этгээдэд шилжүүлэх гэрээ юм. Гэрээний нөхцөл хэвээр байгаа боловч нэг талын нэр өөрчлөгдөж байна. Бизнес эрхлэгчдэд зориулсан өргөдөл
Байгууллагын дизайн ба Байгууллагын хөгжил хоёрын хооронд ямар ялгаа байдаг вэ?
Байгууллагын дизайн гэдэг нь байгууллагын бүтэц, зохион байгуулалтыг бий болгож буй бизнесийн зорилго, нөхцөл байдалд нийцүүлэх үйл явц, үр дүн юм. Байгууллагын хөгжил гэдэг нь хүмүүсийн оролцоотойгоор байгууллагын тогтвортой гүйцэтгэлийг төлөвлөсөн, системтэйгээр хангах явдал юм
Байшин барихад хамгийн шинэлэг материал юу вэ?
Хөргөх тоосго Хөргөх тоосго (мөн гидро керамик тоосго гэж нэрлэдэг) нь ирэх онд судлах хамгийн шинэлэг материалуудын нэг байж магадгүй юм. Эдгээр тоосгонууд нь шавар, гидрогелээр хийгдсэн байдаг бөгөөд тэдгээр нь ихэвчлэн барилгын гадна талыг доторлоход зориулагдсан байдаг
Байгууллагын соёл гэж юуг хэлээд байна вэ?
Корпорацийн соёл гэдэг нь компанийн ажилчид болон удирдлагууд хэрхэн харилцаж, бизнесийн гадуурх ажил гүйлгээг зохицуулахыг тодорхойлдог итгэл үнэмшил, зан үйлийг хэлдэг. Ихэнхдээ корпорацийн соёл нь тодорхой тодорхойлогдоогүй, далд утгатай байдаг бөгөөд тухайн компанийн ажилд авдаг хүмүүсийн хуримтлагдсан шинж чанаруудаас цаг хугацааны явцад органик байдлаар хөгждөг