Хариуцлагыг яаж баталгаажуулж байна вэ?

2024 Зохиолч: Stanley Ellington | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-16 00:20

Удирдагчид ажлын байрандаа хэрхэн илүү хариуцлагатай хандах талаар зарим санааг эндээс үзнэ үү

1. Хүлээлтийг тодорхой тайлбарла.
2. Тохиромжтой нөөцөөр хангах.
3. Шаардлагатай бол сургах.
4. Суулгах хариуцлага танай байгууллагын соёлд.
5. Онцлох хариуцлага гүйцэтгэлийн тоймд.
6. Цагийн хуваарийг боловсруулах.
7. Ажилчдыг чадваржуулах.

Хариуцлага тооцох нь юу гэсэн үг вэ гэж хүмүүс ч асуудаг.

Хариуцлага гэдэг хувь хүн эсвэл байгууллага гэсэн баталгаа болно ямар нэгэн зүйлтэй холбоотой тэдний гүйцэтгэл эсвэл зан авираар үнэлэгдэх болно байна хариуцлагатай. Нөхцөл байна хамааралтай хариуцлага гэхдээ хяналтын үүднээс илүү ихийг харсан.

Дараа нь та хариуцлагаа хэрхэн харуулах вэ гэсэн асуулт гарч ирнэ. Удирдагчид дараахь зан үйлийг үзүүлснээр хурдыг тогтоогч байж, хариуцлага хүлээх чадвартай болно.

1. Сахилга бат - замдаа тууштай байж, уралдах тэргүүлэх чиглэл эсвэл хүсэл эрмэлзлээс болж замаасаа гарахгүй байх.
2. Шударга байдал - амлалтаа биелүүлэх магадлалын талаар үнэнч байх, ямар нэг зүйл буруу болвол уучлалт гуйх.

Үүнтэй холбогдуулан ажлын байран дахь хариуцлагыг хэрхэн хангаж байна вэ?

Ажлын байран дахь ажилтны хариуцлагыг дээшлүүлэх 7 арга зам нь:

1. Онгоцонд суухдаа хүлээлтийг тогтоо.
2. Гүйцэтгэлийн талаархи санал хүсэлтийг эрт, ойр ойрхон өгөх.
3. Эрх мэдэл, итгэлцлийн соёлыг бий болгох.
4. Үр дагавар, урамшууллыг тодорхой болго.
5. (Бага зэрэг илүү) энгийн байх.
6. Харилцаа бол гол зүйл.
7. Хамтын үнэт зүйл, зорилтуудыг бий болгох.

Хариуцлага тооцох гэж юу гэсэн үг вэ?

Хариуцлага хариуцлага хүлээхийг тодорхойлсон нэр үг бөгөөд энэ нь чадна хувийн эсвэл маш олон нийтийн байх. Засгийн газар бий хариуцлага иргэддээ хамааралтай шийдвэр, хуулийн төлөө; хувь хүнд байдаг хариуцлага үйлдэл, зан үйлийн хувьд. Гэхдээ заримдаа авдаг хариуцлага тооцно гэсэн үг хүлээн зөвшөөрч байна Та алдаа гаргах.