Агуулгын хүснэгт:

Ажилтны хэрэгт ямар бичиг баримт байх ёсгүй вэ?
Ажилтны хэрэгт ямар бичиг баримт байх ёсгүй вэ?

Видео: Ажилтны хэрэгт ямар бичиг баримт байх ёсгүй вэ?

Видео: Ажилтны хэрэгт ямар бичиг баримт байх ёсгүй вэ?
Видео: Откровения. Массажист (16 серия) 2024, Арванхоёрдугаар сар
Anonim

Эдгээр зүйлсийн жишээ болохгүй -д багтах боловсон хүчний файл Үүнд: Урьдчилсан ажил эрхлэлт бичлэгүүд (өргөдөл, анкетаас бусад) Сар бүрийн ирцийн гүйлгээ баримт бичиг . Мэдээлэгчийн гомдол, албан бус ялгаварлан гадуурхсан гомдлын мөрдөн байцаалтын үр дүнд бий болсон тэмдэглэл, Омбудс, эсвэл оюутны хотхоны уур амьсгал.

Зүгээр л боловсон хүчний хэрэгт юу байх ёсгүй вэ?

Ажилтны нийгмийн даатгалын дугаар эсвэл нас, арьсны өнгө, хүйс, үндэсний гарал үүсэл, хөгжлийн бэрхшээлтэй байдал, гэр бүлийн байдал, шашны итгэл үнэмшил гэх мэт ажилтны хамгаалагдсан ангиллын талаарх мэдээллийг агуулсан баримт бичиг. ёстой -д хэзээ ч бүү хадгал боловсон хүчний файлууд.

Мөн ажил эрхлэлтийн баталгаажуулалтыг боловсон хүчний хэрэгт хадгалах ёстой юу? Ажил олгогчид хадгалах ёстой бүгд ажил -холбогдох баримт бичиг гэх мэт ажилд авах бүртгэл , гүйцэтгэлийн үнэлгээ, сахилгын шийтгэл болон ажил дахь тайлбарууд ажилтны ерөнхий боловсон хүчний файл . Баримт бичиг нь үүнийг хянаж чадах удирдагчид хамааралтай эсэхийг анхаарч үзээрэй файл хийх үед ажил эрхлэлт шийдвэрүүд.

Мөн боловсон хүчний хэрэгт ямар бичиг баримт байгаа вэ?

Ажилтны хувийн хэрэг бүрт байх ёстой найман баримт бичиг нь:

  • Ажилтны үндсэн мэдээлэл (нэр, хаяг, утасны дугаар) болон яаралтай холбоо барих мэдээлэл.
  • W-4 ба/эсвэл W-9 зэрэг IRS татвар суутгалын маягт.
  • Цалин болон нөхөн олговрын мэдээлэл, үүнд цалингийн чек эсвэл төлбөрийн картын мэдээлэл орно.

Суурь шалгалт нь боловсон хүчний файлд орж болох уу?

Суурь зөвшөөрлийн маягтыг маш нууцлах ёстой файл -аас тусад нь ажилтны хувийн хэрэг эсвэл хязгаарлагдмал хандалттай дижитал файлууд . Суурь шалгалт үр дүн нь онлайн эсвэл биет хэлбэрээр нууц бөгөөд нууц байх ёстой.

Зөвлөмж болгож буй: