Агуулгын хүснэгт:

Герцбергийн хоёр хүчин зүйл бидэнд юу гэж хэлдэг вэ?
Герцбергийн хоёр хүчин зүйл бидэнд юу гэж хэлдэг вэ?

Видео: Герцбергийн хоёр хүчин зүйл бидэнд юу гэж хэлдэг вэ?

Видео: Герцбергийн хоёр хүчин зүйл бидэнд юу гэж хэлдэг вэ?
Видео: Сэдвийн онол: Герцберг (Хоёр хүчин зүйлийн онол) 2024, Арванхоёрдугаар сар
Anonim

The хоёр - хүчин зүйл онол (мөн гэж нэрлэдэг Герцбергийнх сэдэл-эрүүл ахуйн онол ба давхар - хүчин зүйл онол) байдаг гэж заасан байдаг байна тодорхой хүчин зүйлүүд ажлын байран дахь ажлын сэтгэл ханамжийг бий болгодог бол тусдаа багц хүчин зүйлүүд сэтгэл ханамжгүй байдлыг бий болгож, бүгд бие биенээсээ хамааралгүй үйлдэл хийдэг.

Ийм байдлаар Герцбергийн хоёр хүчин зүйлийн онолын хоёр хүчин зүйл юу вэ?

Герцбергийнх Урам зориг Онолын загвар буюу Хоёр хүчин зүйлийн онол нь нөлөөлөх хоёр хүчин зүйлийг өгдөг сэдэл ажлын байранд. Эдгээр хүчин зүйлүүд нь эрүүл ахуйн хүчин зүйлүүд болон өдөөгч хүчин зүйлүүд юм. Эрүүл ахуйн хүчин зүйл байхгүй бол ажилтан бага ажиллахад хүргэдэг. Урам зориг өгөх хүчин зүйлүүд хэрэв байгаа бол ажилтныг илүү шаргуу ажиллахад түлхэц болно.

Хоёр хүчин зүйлийн онолын жишээ юу вэ? Үүнийг бас Schachter гэж нэрлэдэг Хоёр - Хүчин зүйлийн онол Эмоци, Стэнли Шахтерийн дараа. Зарим төрлийн сэрэл үүсдэг (жишээлбэл, зүрхний цохилт ихсэх, хөлрөх гэх мэт), та энэ сэрэл дээр ямар нэгэн шошго нааж, дараа нь сэтгэл хөдлөлийг мэдрэх болно. Учир нь жишээ , сагсан бөмбөг шиг бие бялдрын хүч шаардсан тоглоом тоглож байна гэж төсөөлөөд үз дээ.

Үүнээс гадна Герцбергийн онолд эрүүл ахуйн хүчин зүйл юу вэ?

Эрүүл ахуйн хүчин зүйлүүд нь хүчин зүйлүүд тухайн хүний ажлын нөхцөл, орчныг тодорхойлдог. Байгууллага зохих ёсоор ашиглахгүй бол эдгээр нь ажилдаа сэтгэл дундуур байх шалтгаан болдог. Энэ нь нэг хэсэг юм Герцбергийнх урам зориг - эрүүл ахуйн онол.

Герцбергийн онол ажилчдыг хэрхэн урамшуулдаг вэ?

Герцбергийн эрүүл ахуйн онолыг хэрхэн ашиглах вэ

  1. Ажлын байран дахь сэтгэл ханамжгүй байдлыг арилгах: Саадтай, үр дүнгүй бодлого, тогтолцоог тодорхойлж, тэдгээрийг арилгахаар шийднэ.
  2. Ажилдаа сэтгэл ханамжтай байх нөхцөлийг бүрдүүлэх: Ажил бүрийг илүү сайн, ажилчдад илүү сэтгэл ханамжтай болгож чадах эсэхийг шалгах.

Зөвлөмж болгож буй: