Агуулгын хүснэгт:

Корпорацийн соёлыг хадгалах дөрвөн арга юу вэ?
Корпорацийн соёлыг хадгалах дөрвөн арга юу вэ?

Видео: Корпорацийн соёлыг хадгалах дөрвөн арга юу вэ?

Видео: Корпорацийн соёлыг хадгалах дөрвөн арга юу вэ?
Видео: Соёлыг бүрдүүлэгч нь юу вэ? 2024, Арваннэгдүгээр
Anonim

Тиймээс соёл Таталцал-Сонголт-Үлдэгдэл (ASA), Ажилтан on-boarding (нийгэмшил), Манлайлал (Дээд удирдлага), болон зохион байгуулалтын Шагналын систем. Энэ нь юу болохыг тодорхойлдог төрөл байгууллага ажилд авдаг, ямар төрөл олон хүн орхигдсон.

Эндээс та компанийн соёлыг хэрхэн хадгалах вэ?

Өсөлтийн явцад компанийхаа соёлыг хадгалах 5 арга

  1. Ажилд авах хатуу практик. Компанийн соёлыг хадгалах хамгийн сайн арга бол ажилд болгоомжтой хандах явдал юм.
  2. Үнэт зүйлсийнхээ талаар ярилц.
  3. Уламжлалыг хөгжүүлэх, хадгалах.
  4. Ажилчдын ололт амжилт, оруулсан хувь нэмрийг хүлээн зөвшөөрөх.
  5. Харилцааны шугамыг нээлттэй байлга.

Мөн корпорацийн соёл хэрхэн бий болж, хадгалагддагийг мэдэх үү? Байгууллагын Соёлыг үүсгэн байгуулагчдын үнэт зүйл, сонголт, салбарын эрэлт хэрэгцээ, эртний үнэт зүйлс, зорилго, таамаглал зэрэг олон хүчин зүйл бий болгодог. Соёл байна хадгалсан татах-сонголт-үрэгдэлтээр дамжуулан, шинэ ажилтан элсэлт, манлайлал, ба зохион байгуулалтын урамшууллын системүүд.

Нэмж дурдахад байгууллагын соёлын дөрвөн төрөл юу вэ?

Эдгээр параметрүүд дээр үндэслэн хүрээ нь эвдэрдэг байгууллагын соёл руу дөрөв ялгаатай квадратууд эсвэл соёлын төрлүүд : Клан Соёл , Адхократизм Соёл , зах Соёл , ба шатлал Соёл.

Корпорацийн соёлын янз бүрийн хэлбэрүүд юу вэ?

Энэхүү хүрээ нь компанийн дөрвөн өөр төрлийн соёлд төвлөрдөг

  • Овгийн соёл.
  • Адхократийн соёл.
  • Зах зээлийн соёл.
  • Шатлалын соёл.

Зөвлөмж болгож буй: