Гүйлгээний болон хувиргах хоёрын ялгаа нь юу вэ?
Гүйлгээний болон хувиргах хоёрын ялгаа нь юу вэ?

Видео: Гүйлгээний болон хувиргах хоёрын ялгаа нь юу вэ?

Видео: Гүйлгээний болон хувиргах хоёрын ялгаа нь юу вэ?
Видео: Эдгээр хэллэгийг оюун санааны хувьд ч бүү хэл. Тэд эргэн тойрон дахь бүх зүйлийг устгадаг 2024, Арваннэгдүгээр
Anonim

Өөрчлөлтийн шинж чанартай болон гүйлгээний Удирдлагын үндсэн онол ба сэдэл сэдэлтийн тухайд манлайлал нь туйлын эсрэг тэсрэг зүйл юм. Гүйлгээний удирдагчид зохион байгуулалт, хяналт, бүлгийн гүйцэтгэлд анхаарлаа хандуулдаг бол хувиргах удирдагчид байгууллагын дотоод өөрчлөлтөд анхаарлаа хандуулдаг.

Үүнтэй адилаар удирдагч хүн гүйлгээ хийх чадвартай, хувиргах чадвартай байж чадах уу?

A өгсөн удирдагч янз бүрийн түвшинд илэрч болно хоёулаа хувиргах чадвартай болон гүйлгээний манлайлал . Загварууд нь бие биенээ үгүйсгэдэггүй бөгөөд зарим хослолууд байдаг хоёулаа үр нөлөөг нэмэгдүүлэх боломжтой манлайлал . Өөрчлөлтийн удирдагчид дагалдагчдыг урамшуулж, урамшуулах (32, 33) нь солилцоо, урамшуулалаас давсан арга замаар.

Үүний нэгэн адил, гүйлгээний манлайллын хэв маяг гэж юу вэ? Гүйлгээний манлайлал нь хэв маяг -ийн манлайлал аль нь удирдагчид Шагнал болон шийтгэлийн аль алинаар дамжуулан дагагчид дагаж мөрдөхийг дэмжих. Шагнал, шийтгэлийн системээр дамжуулан, гүйлгээний удирдагчид дагагчдыг богино хугацаанд урам зоригтой байлгах боломжтой.

гүйлгээний өөрчлөлт гэж юу вэ?

гүйлгээний өөрчлөлт . Төсөл, байгууллагын хүрээнд чиг үүрэг, ерөнхий үүрэг, тодорхой даалгаврыг өөрчлөх замаар стратегийн зорилгодоо хүрэхэд туслах үйл явцыг өөрчлөх хэлбэр.

Трансформацийн хандлага гэж юу вэ?

Өөрчлөлтийн шинж чанартай манлайлал нь манлайлал гэж тодорхойлогддог хандлага Энэ нь хувь хүн, нийгмийн тогтолцооны өөрчлөлтөд хүргэдэг. Энэ нь дагалдагчдыг манлайлагч болгон хөгжүүлэх эцсийн зорилго бүхий дагалдагчдад үнэ цэнэтэй, эерэг өөрчлөлтийг бий болгодог.

Зөвлөмж болгож буй: