Агуулгын хүснэгт:
Видео: Гарааны бизнест хэрхэн соёлыг төлөвшүүлэх вэ?
2024 Зохиолч: Stanley Ellington | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-16 00:20
Байгуулагдсан компани дотор гарааны соёлыг бий болгох 5 зөвлөмж
- Эрхэм зорилгоо тодорхой болгох. Хамт стартапууд , зөн совин нь шууд эхэлдэг барилга бүтээгдэхүүн болон зочлох үйлчлүүлэгчид.
- Ажилтны санал хүсэлтийг үнэл.
- Ажилчдад үйлчлүүлэгч шиг ханд.
- Физик орон зайд анхаарлаа хандуулаарай.
- Загвар соёл дээрээс нь.
Мөн таны бодлоор гарааны соёл юунаас бүрддэг вэ?
А гарааны соёл Бүтээлч асуудлыг шийдвэрлэх, нээлттэй харилцаа холбоо, тэгш эрхт байдлыг эрхэмлэдэг ажлын байрны орчин юм. Корпорацид соёл , гол утга нь байна компанийн танилцуулга, бүтээгдэхүүн, харилцагчийн үйлчилгээ зэрэг нь ихэвчлэн мэдэгддэг.
Мөн та стартапыг хэрхэн бий болгох вэ? Та энэхүү гарын авлагыг өөрийн гарааны компанийг эхлүүлэх төлөвлөгөө болгон ашиглаж болно.
- 1. Бизнес төлөвлөгөө гарга.
- Тохиромжтой санхүүжилтийг баталгаажуулах.
- Зөв хүмүүсээр өөрийгөө хүрээлүүл.
- Байршлаа олоод вэбсайтаа байгуул.
- Маркетингийн мэргэжилтэн болоорой.
- Хэрэглэгчийн баазыг бий болгох.
- Аливаа зүйлд бэлд.
Хүмүүс бас ажлын байрны эерэг соёлыг хэрхэн бий болгох вэ?
Миний хамт олон болон миний хөгжих боломжтой ажлын орчинг бүрдүүлэхийн тулд ашигласан долоон зөвлөмжийг энд оруулав
- Талархлаар эхэл.
- Аюулгүй орчин бүрдүүлэх.
- Бохир аяга тавгаа угаалтуурт бүү орхи.
- Бизнест боломж л байдаг болохоос асуудал биш.
- Тууштай байх нь гол зүйл юм.
- Эерэг сэтгэлгээг урамшуул.
Гарааны сэтгэлгээ гэж юу вэ?
Бизнесийн ертөнцөд эерэг байх эхлүүлэх чадвар гэдэг нь шинэлэг, байнга өөрчлөгдөж буй зах зээлд дасан зохицох чадвартай гэсэн үг юм. Энэ нь маш их зорилготой, үргэлж хайрцагнаас гадуур сэтгэж, хурдацтай ажиллах гэсэн үг юм.
Зөвлөмж болгож буй:
Та дагаж мөрдөх соёлыг хэрхэн суулгаж байна вэ?
Танай компанийн соёлд дагаж мөрдөх байдал, сайн засаглалыг хэрхэн шингээж өгөх талаар бид эндээс харж байна. Дагаж мөрдөхийг боолттой биш, суулгасан болго. Дагаж мөрдөх байдал, бүтээлч байдал нь бие биенээсээ үл хамаарах зүйл биш гэдгийг баталгаажуул. Хүн бүрийг дагаж мөрдөх хариуцлагатай болго. Нээлттэй байдал, шударга байдлыг урамшуул
Та гарааны бизнесийг хэрхэн үнэлдэг вэ?
Эдгээр арван үүсгэн байгуулагч, хөрөнгө оруулагчдын санал болгож буй гарааны үнэлгээний аргуудаас танай компани хэр үнэтэй болохыг олж мэдээрэй. Стандарт орлогын олон арга. Хүний капитал Plus. 5 дахин өсгөх арга. Гарах аргын талаар бодож байна. Хөнгөлөлттэй мөнгөн гүйлгээний арга. Харьцуулах үнэлгээний арга
Гарааны бизнесийн үнэлгээг хэрхэн тодорхойлох вэ?
Эрт үе шатанд гарааны ажлынхаа үнэ цэнийг хэрхэн тооцох вэ 1-р алхам: Өөрийгөө үнэлэх. Өөрийн хөрөнгийн жагсаалтыг гарга. Үнэлгээг боловсруулахдаа хамгийн түрүүнд анхаарах зүйл бол таны баланс юм. Алхам 2: Загвар сонгох. Зар сурталчилгаа. Урьдчилсан орлого. Алхам 3: Урвуу факторинг тохируулах. Мөнгөний өмнөх үнэлгээ ба мөнгөний дараах үнэлгээ
Сувилахуйн тасгийн соёлыг хэрхэн өөрчлөх вэ?
Би тасгийнхаа сувилахуйн соёлыг хэрхэн сайжруулах вэ? Алхам I: Сувилахуйн соёлоо тодорхойл (эерэг ба сөрөг.) Хоёрдугаар алхам: Мэргэжлийн соёлыг дээшлүүлэхэд шаардлагатай өөрчлөлтүүдийг тодорхойл. Алхам III: Сувилахуйн алсын хараа, эрхэм зорилгыг бий болгож, дараа нь сувилахуйн ажилтнуудад мэдэгд. IV алхам: Өөртөө нөлөөлж чадах өөрчлөлтийг хэрэгжүүл
Та гүйцэтгэлийн соёлыг хэрхэн бий болгодог вэ?
Өндөр гүйцэтгэлтэй соёлыг хэрхэн бий болгох вэ? Үнэт зүйлийг тодорхой болгож, өдөр бүр бусдад түгээ. Таны үйл ажиллагаанд нэмсэн үнэ цэнэ нь компанийг илүү сайн ажиллаж, илүү ашигтай болгодог. Эерэг зан үйлийг бэхжүүлэх. Нээлттэй харилцаа холбоог дэмж. Ажилчдыг чадваржуулах. Санал хүсэлт цуглуулах. Чухал зүйл дээр анхаарлаа төвлөрүүл