Агуулгын хүснэгт:

Өөрчлөлтийн менежментийн харилцаа холбоо гэж юу вэ?
Өөрчлөлтийн менежментийн харилцаа холбоо гэж юу вэ?

Видео: Өөрчлөлтийн менежментийн харилцаа холбоо гэж юу вэ?

Видео: Өөрчлөлтийн менежментийн харилцаа холбоо гэж юу вэ?
Видео: Өөрчлөлтийн менежментийг үр дүнтэй хэрэгжүүлэх аргууд 2024, Арваннэгдүгээр
Anonim

-ийн ач холбогдол Өөрчлөлтийн менежмент дэх харилцаа холбоо . Хэрэгжүүлэхийн тулд a өөрчлөх хөтөлбөр амжилттай, харилцаа холбоо Байгууллагын хүмүүстэй янз бүрийн хэрэгслээр дамжуулан санаа, мэдрэмжээ солилцдог тул гол бөгөөд хамгийн төвөгтэй параметрүүдийн нэг юм.

Иймээс өөрчлөлтийн менежментэд харилцаа холбоо яагаад чухал вэ?

Харилцаа холбоо гэдгийг ойлгоход нь ажилчдад туслах өөрчлөх - шалтгаан, ашиг тус, тэдэнд үзүүлэх нөлөө, үүрэг. Ажилчдыг хийх ажилд оролцуулах өөрчлөх амжилттай. Харилцаа холбоо ажилчдыг оролцоход нь туслах өөрчлөх , тэдэнд хүссэн зүйлээ хийх, оролцох эрх мэдэлтэй болоход нь туслах өөрчлөх.

Өөрчлөлтийн менежменттэй холбоотой харилцааны төлөвлөгөөний бүрэлдэхүүн хэсгүүд юу вэ? Багаж хэрэгсэл эсвэл бүрэлдэхүүн хэсгүүд -ийн өөрчлөлтийн удирдлага Үүнд: Бэлэн байдлын үнэлгээ. Харилцаа холбоо болон харилцаа холбооны төлөвлөлт . Үйл ажиллагааг ивээн тэтгэж, замын зураглалыг ивээн тэтгэнэ.

Үр дүнтэй харилцааны гурван бүрэлдэхүүн хэсэг

  • Үзэгч.
  • Юу харилцаж байна.
  • Энэ нь мэдэгдэх үед.

Үүнээс гадна өөрчлөлтийн харилцаа холбоо гэж юу вэ?

Олон менежерүүдийн хувьд харилцаа холбоог өөрчлөх Мэдээллийн хуудас, Түгээмэл асуулт, Замын шоу, Менежерийн ярианы цэг гэсэн үг. Сайн байна харилцаа холбоог өөрчлөх Цэргүүдэд цаг тухайд нь өгч байгаа мэдээлэл нь тууштай мессеж, утгыг тодорхой болгох гэсэн үг юм. The харилцаа холбоо байгууллагын дотор бий болгодог өөрчлөх бид хийх хэрэгтэй.

Та өөрчлөлтийн явцад хэрхэн үр дүнтэй харилцах вэ?

Өөрчлөлтийг илэрхийлэх 8 арга, техник:

  1. Өөрчлөлтийг ажилчдад хүргэхдээ тодорхой бөгөөд үнэнч байх.
  2. Байгууллагын өөрчлөлтийн талаар мэдээлэл өгөхдөө болгоомжтой байгаарай.
  3. Ажилчдад юу хэрэгтэй байгааг хэл.
  4. Өөрчлөлтийн менежментийн харилцааны тусламжтайгаар хүлээлтийг тавь.
  5. Ажилтнууд юу хийх ёстойгоо хэлээрэй.

Зөвлөмж болгож буй: