Агуулгын хүснэгт:

Үнэлгээний хоёр төрөл юу вэ?
Үнэлгээний хоёр төрөл юу вэ?

Видео: Үнэлгээний хоёр төрөл юу вэ?

Видео: Үнэлгээний хоёр төрөл юу вэ?
Видео: Где в Сибири Раки зимуют!?! Уловом был сильно удивлён. Ходовая охота на зайцев, тропление зайцев. 2024, Арваннэгдүгээр
Anonim

Хамгийн түгээмэл үнэлгээний төрлүүд нь:

  • шулуун зэрэглэл үнэлгээ .
  • зэрэглэл.
  • зорилгод нийцүүлэн удирдах үнэлгээ .
  • шинж чанарт суурилсан үнэлгээ .
  • зан төлөвт суурилсан үнэлгээ .
  • 360 шүүмж.

Үүнийг харгалзан үзвэл гүйцэтгэлийн үнэлгээний хоёр төрөл юу вэ?

Энд хэд хэдэн төрлийн үнэлгээний аргууд байдаг:

  • 360 градусын үнэлгээ.
  • Гүйцэтгэлийн ерөнхий үнэлгээ.
  • Технологийн/захиргааны гүйцэтгэлийн үнэлгээ.
  • Менежерийн гүйцэтгэлийн үнэлгээ.
  • Ажилтны өөрийн үнэлгээ.
  • Төслийн үнэлгээний тойм.
  • Борлуулалтын гүйцэтгэлийн үнэлгээ.

үнэлгээний систем гэж юу вэ? Үнэлгээний системүүд ажилтны гүйцэтгэлийг өмнө нь тохиролцсон зорилтуудтай харьцуулан хэмжиж, ирээдүйн зорилтоо тодорхойлж, ажилтнуудад тэдний хөгжил, сургалтын хэрэгцээний талаар зааварчилгаа өгөх. Эдгээр нь менежерүүдэд гүйцэтгэлийн ололт амжилт, дутагдлыг тодорхойлоход тусалдаг бөгөөд цаашдын сайжруулалтыг удирдан чиглүүлэх хүрээг өгдөг.

Мөн гүйцэтгэлийн үнэлгээ гэж юу болохыг мэдэж, түүний төрлийг тайлбарлах уу?

Гүйцэтгэлийн үнэлгээний төрлүүд Гэхдээ өөр байдаг төрөл : Өөрийгөө үнэлэх: Хувь хүн ажлаа үнэлдэг гүйцэтгэл болон зан байдал. Үе тэнгийн үнэлгээ: Тухайн хүний ажлын хэсгийн үнэлгээ түүний гүйцэтгэл . 360 градусын санал хүсэлтийн үнэлгээ: Хувь хүн, түүний удирдагч болон түүний үе тэнгийнхний саналыг багтаана.

Гүйцэтгэлийн үнэлгээний аль арга нь илүү дээр вэ?

Гүйцэтгэлийн үнэлгээний үр дүнтэй 5 арга

  1. Зорилтоор нь удирдах.
  2. Зан төлөвт тулгуурласан үнэлгээний хуваарь (BARS)
  3. Чухал ослын арга.
  4. 360 градусын санал хүсэлт.
  5. Албадан сонгох арга.

Зөвлөмж болгож буй: