Ажилд авах хоёр төрөл юу вэ?

2024 Зохиолч: Stanley Ellington | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2024-01-18 08:20

Ажилд авах төрлүүд

• Дотоод Ажилд авах гэдэг нь концерн эсвэл байгууллагын хүрээнд явагддаг ажилд авах ажил юм. Дотоод ажилд авах эх үүсвэр нь байгууллагад бэлэн байдаг.
• Гаднаас ажилд авах - Байгууллагын гаднаас ажилд авах гадаад эх үүсвэрийг татах шаардлагатай. Гадны эх сурвалж бол санаа зовоосон асуудал юм.

Ийм байдлаар ажилд авах янз бүрийн хэлбэрүүд юу вэ?

Дараах нь ажилд авах нийтлэг төрлүүд юм

• Ажил олгогчийн брэндинг. Ажил олгогчийн хувьд өөрийн нэр хүнд, брэндийг хүлээн зөвшөөрөх тал дээр ажиллаж авъяас чадварыг татах.
• Нийтлэл.
• Өгөгдлийн сан.
• Дотоод ажилд авах.
• Ажилтаны лавлагаа.
• Урамшуулал.
• Үйл явдал.
• Дадлага хийх.

Үүний нэгэн адил, ажилд авах стратеги юу вэ? Ажилд авах үйл явцыг сайжруулах 8 ажилтан элсүүлэх стратеги

• Тодорхой ажил олгогчийн брэндийг хөгжүүлэх.
• Танай компанийг тусгасан ажлын байрыг бий болгох.
• Нийгмийн сүлжээг ашигла.
• Өргөдөл гаргагчийн хяналтын системд хөрөнгө оруулалт хийх.
• Niche Job Boards-тай танилцана уу.
• Коллежийн ажилд авах талаар бодож үзээрэй.
• Идэвхгүй нэр дэвшигчдийг олж, тэднийг хүсч байгаагаа мэдэгдээрэй.
• Гайхалтай ярилцлага хийх.

Үүнтэй адилаар хүмүүс ажилд авах хоёр арга юу вэ?

Ажилд авах аргууд: Шууд, шууд бус, гуравдагч этгээдийн арга

• Шууд арга: Энэ аргын хувьд байгууллагын төлөөлөгчдийг боловсролын болон сургалтын хүрээлэнгийн боломжит нэр дэвшигчид рүү илгээдэг.
• Шууд бус аргууд:
• Гуравдагч талын аргууд:

Ажилд авах 7 үе шат юу вэ?

Үр дүнтэй ажилд авах 7 алхам

• Алхам 1 - Та хайж эхлэхээсээ өмнө.
• Алхам 2 - Ажлын байрны тодорхойлолт, хүний профайлыг бэлтгэх.
• Алхам 3 - Нэр дэвшигчдийг хайж олох.
• Алхам 4 - Өргөдөл гаргах үйл явцыг удирдах.
• Алхам 5 - Нэр дэвшигчдийг сонгох.
• Алхам 6 - Уулзалт хийх.
• Алхам 7 - Индукц.