Агуулгын хүснэгт:

HRM-д ямар бэрхшээл тулгардаг вэ?
HRM-д ямар бэрхшээл тулгардаг вэ?

Видео: HRM-д ямар бэрхшээл тулгардаг вэ?

Видео: HRM-д ямар бэрхшээл тулгардаг вэ?
Видео: ЧИ ЕР НЬ ХЭН БЭ? + БИ ямар ажил хийдэг вэ? 2024, May
Anonim

Хүний нөөцийн өнөөгийн хамгийн нийтлэг 10 сорилт, таны бизнест хурдан хэрэгжүүлж болох шийдлүүдийн хамт энд байна

  • №1 Хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх.
  • №2 Удирдлагын өөрчлөлтүүд.
  • №3 Манлайллын хөгжил.
  • #4 Ажиллах хүчний сургалт, хөгжил.
  • #5 Инновацид дасан зохицох.
  • №6 Нөхөн олговор.

Үүнтэй адилаар та хүний нөөцийн менежментэд ямар бэрхшээл тулгардаг вэ?

Байгууллагын Сорилтууд The хүний нөөцийн менежментийн сорилтууд Байгууллага доторх өрсөлдөөний байр суурь, уян хатан байдал, байгууллагын бүтцийн өөрчлөлт, цомхотголын асуудал, өөрөө удирддаг багийг ажиллуулах, зохион байгуулалтын тохиромжтой соёлыг хөгжүүлэх гэх мэт.

Дараа нь хүний нөөцийн удирдлага бэрхшээлийг хэрхэн даван туулах вэ гэсэн асуулт гарч ирнэ. Хүний нөөцийг стратегийн түнш, цаашдын арга зам

  1. Чанар, бүтээмж, ажилчдын сэтгэл ханамжийг нэмэгдүүлэхийн тулд байгууллагын стратегийн өөрчлөлтийг практикт хэрэгжүүлэх.
  2. Үр дүнтэй сургалтын хөтөлбөр боловсруулах.
  3. Ажилчдыг урам зоригтой байлгах урамшууллын тогтолцоог бий болгож, бий болгох.
  4. Ашиг тусын багцыг боловсруулж, үнэ цэнийг нь үнэл.

Үүнтэй холбогдуулан ХНМ-д тулгарч буй стратегийн ямар сорилтууд байна вэ?

Хүний нөөцийн стратегийн таван том сорилт

  • Манлайлал, удирдлагын чанарыг дээшлүүлнэ. Энэ бол Киенбаумын судалгаагаар тодорхойлсон гол сорилт юм.
  • Авьяас чадвар, ур чадварын хувьд өөрчлөгдөж буй бизнесийн хэрэгцээг удирдах.
  • Ажиллах хүчний хэтийн стратегийг тодорхойлох.
  • Байгууллага даяар инновацийг дэмжих.
  • Хүний нөөцтэй холбоотой шийдвэрийг сайжруулахын тулд өгөгдлийн аналитик ашиглана уу.

21-р зуунд хүний нөөцийн менежментэд ямар бэрхшээл тулгарч байна вэ?

онд 21р зуун , the Хүний нөөц олон бариултай сорилтууд дуртай; өөрчлөх удирдлага , зөрчилдөөн удирдлага , удирдах олон үеийн ажиллах хүчин, удирдах 5R, ажиллах хүчний олон талт байдал, даяаршил, ажлын амьдралын тэнцвэрт байдал, залгамж халааг төлөвлөх гэх мэт.

Зөвлөмж болгож буй: