Үйлдвэрлэлийн харилцаанд системийн хандлага гэж юу вэ?
Үйлдвэрлэлийн харилцаанд системийн хандлага гэж юу вэ?

Видео: Үйлдвэрлэлийн харилцаанд системийн хандлага гэж юу вэ?

Видео: Үйлдвэрлэлийн харилцаанд системийн хандлага гэж юу вэ?
Видео: 🎶 ДИМАШ "ОПЕРА 2". История выступления и анализ успеха | Dimash "Opera 2" 2024, Арваннэгдүгээр
Anonim

-ийн гурван элемент системийн хандлага нь оролт, процесс, гаралт юм. Данлопын хэлснээр, үйлдвэрлэлийн харилцааны тогтолцоо Энэ нь тодорхой жүжигчид, тодорхой нөхцөл байдал, тэдгээрийг хооронд нь холбосон үзэл суртал, жүжигчдийг удирдах зорилгоор бий болгосон дүрмийн багцаас бүрдэнэ. ажлын байр болон ажлын хамт олон.

Үүнтэй холбогдуулан үйлдвэрлэлийн харилцааны системийн онол гэж юу вэ?

Хамгийн энгийн үгээр бол Данлоп Үйлдвэрлэлийн харилцаан дахь системийн онол бүтэц, хөгжлийн тухай юм харилцаа холбоо хөдөлмөрийн салшгүй гурван гишүүний дунд харилцаа (хөдөлмөр, удирдлага, засгийн газар) болон нөлөөлж буй нийтлэг баримтуудын талаар тохиролцсоны үндсэн дээр хөдөлмөрийн менежментийн асуудлыг шийдвэрлэх талаар

Мөн аж үйлдвэрийн хандлага гэж юу вэ? Аж үйлдвэрийн Гарал үүсэл Арга барил Үүнийг нэмүү өртөг гэж бас нэрлэдэг хандлага Хөдөө аж ахуй, аж үйлдвэр, үйлчилгээ зэрэг салбар бүрийн оруулсан хувь нэмрийг тооцдог. Бүтээгдэхүүний үнэ цэнэ нь бүтээгдэхүүн, үйлчилгээг боловсруулах, үйлдвэрлэхэд салбар бүрийн оруулсан хувь нэмэрээс хамаарна.

Мөн аж үйлдвэрийн харилцааны хандлага ямар байдаг вэ?

Гурван алдартай хандлага руу үйлдвэрлэлийн харилцаа нэгдмэл юм хандлага , Олон ургальч хандлага , ба марксист хандлага . Эдгээр хандлага руу үйлдвэрлэлийн харилцаа анхан шатны түвшинд аналитик ангилалууд байдаг ба таамаглах утгатай онолууд биш.

Үйлдвэрлэлийн харилцаанд олон ургальч үзэл гэж юу вэ?

Олон ургальч хандлага руу Үйлдвэрлэлийн харилцаа The олон ургальч хандлага эрчим хүчний нэгээс олон эх үүсвэр байгааг харуулж байна харилцаа ажилчид болон бизнесийн удирдагчдын хооронд. Үйлдвэрчний эвлэлүүд нь ихэвчлэн гол бүрэлдэхүүн хэсэг болдог олон ургальч хандлага Энэ нь удирдлага болон ажилчдын хоорондын эрх мэдлийн тэнцвэрийг эрэлхийлдэг.

Зөвлөмж болгож буй: