2025 Зохиолч: Stanley Ellington | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2025-01-22 16:06
Хөдөлмөрийн хэлтэс . Тодорхойлолт: Хөдөлмөрийн хэлтэс Энэ нь үйлдвэрлэлийн үйл явцыг янз бүрийн үе шатанд хуваах нь ажилчдад тодорхой ажлуудад анхаарлаа төвлөрүүлэх боломжийг олгодог эдийн засгийн үзэл баримтлал юм.
Хүмүүс бас хөдөлмөрийн хуваагдал гэж юу вэ гэж асуудаг.
Хөдөлмөрийн хэлтэс гэсэн үг хуваах Хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амыг мэргэшлийнх нь дагуу тодорхой бүс нутагт хуваах замаар ажлын төвлөрлийг сааруулж, ажилтан бүрийн үр ашиг, бүтээмжийг дээшлүүлэх боломжтой болно.
Социологийн хөдөлмөрийн хуваагдал гэж юу вэ? Хөдөлмөрийн хэлтэс Ажлын даалгаврыг ялгах, мэргэшүүлэх тогтолцоог хэлнэ гэдэг нь бүх хүний нийгэмд байдаг нийгмийн бүтцийн онцлог юм. Хэлбэрийн хувьд энэ нь маш их ялгаатай бөгөөд цаг хугацааны явцад өөрчлөгддөг. The хөдөлмөрийн хэлтэс дан мэргэшсэн оролцогчдын хооронд харилцан хамаарлыг бий болгодог.
Хөдөлмөрийн хуваарийг хэн нэвтрүүлсэн бэ?
Адам Смит
Хөдөлмөрийн хуваагдлын жишээ юу вэ?
Угсрах шугам дээр нэг байсан хөдөлмөрийн хэлтэс тодорхой ажил дээр төвлөрч буй ажилчидтай. Хүнсний үйлдвэрлэл. Маш суурь хөдөлмөрийн хуваагдлын жишээ хоол хүнс цуглуулах үеэр харж болно. Эртний нийгэмд эрчүүд анчин, эмэгтэйчүүд, хүүхдүүд хоолоо бэлдэж, жимс цуглуулдаг байв.
Зөвлөмж болгож буй:
Хөдөлмөрийн зах зээлд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хэрхэн нөлөөлөх вэ?
Хэрэв зах зээлийн цалин бага байвал хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг дагаж мөрдөх нь ажилчдын сонирхлыг татахуйц болгодог бөгөөд энэ нь тэдний эрэл хайгуулыг идэвхжүүлж, ажилгүйдлийг бууруулдаг. Ийм учраас зах зээлийн цалин хангалттай бага байвал хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь хөдөлмөрийн зах зээлийн нөхцөл байдлыг сайжруулж, нийгмийн халамжийг нэмэгдүүлдэг
Зорилго онолын хувьд манлайллын дөрвөн хэв маягийг ашиглаж болох вэ?
Path-Goal-ийн анхны онол нь амжилтанд чиглэсэн, удирдамж, оролцоотой, дэмжигч удирдагчийн зан үйлийг дөрвөн (4 хэв маяг) -аас үндэслэн тодорхойлдог
Системийн онолын менежмент гэж юу вэ?
Системийн онол бол өнөөгийн менежментийн зонхилох зохион байгуулалтын онолуудын нэг юм. Энэ нь байгууллагыг нээлттэй эсвэл хаалттай систем гэж үздэг. Систем гэдэг нь цогц нэгдлийг бүрдүүлдэг тодорхой хэсгүүдийн багц юм. Санал хүсэлтийн гогцоо нь эерэг эсвэл сөрөг байж болох бөгөөд энэ нь системтэй холбоотой асуудал эсвэл амжилтыг илэрхийлдэг
Хөдөлмөрийн баатрууд болон Америкийн хөдөлмөрийн холбоо юугаараа ижил төстэй, ялгаатай байсан бэ?
Хөдөлмөрийн баатар ба AFL (Америкийн Хөдөлмөрийн Холбоо) нь АНУ-д байсан өөр өөр үйлдвэрчний эвлэлүүд юм. AFL нь үйлдвэрчний эвлэлийн албан ёсны холбоо байсан бол Хөдөлмөрийн баатрууд нь илүү нууцлагдмал хэлбэр байв. Үүний дараа Хөдөлмөрийн баатрууд өөрсдийгөө тэргүүлэгч үйлдвэрчний эвлэл болгожээ
Хөдөлмөрийн аномик хуваагдал гэж юу вэ?
Энэ номондоо Дюркхайм хөдөлмөрийн аномик хуваагдлын тухай бичсэн бөгөөд энэ хэллэгийг урьд нь зарим бүлгүүд багтахаа больсон хөдөлмөрийн эмх замбараагүй хуваарилалтыг дүрсэлсэн байдаг