Компаниуд яагаад гадны эх сурвалжаас хүн авахаар шийддэг вэ?
Компаниуд яагаад гадны эх сурвалжаас хүн авахаар шийддэг вэ?

Видео: Компаниуд яагаад гадны эх сурвалжаас хүн авахаар шийддэг вэ?

Видео: Компаниуд яагаад гадны эх сурвалжаас хүн авахаар шийддэг вэ?
Видео: Ажилд авах ажлыг хэрхэн эзэмших вэ | Mads Faurholt-Jorgensen | TEDxWarwick 2024, Арваннэгдүгээр
Anonim

Байгууллага ажилд авах үед гаднаас , энэ нь байгууллагыг илүү их ажил горилогчдын эгнээнд нээж өгдөг бөгөөд энэ нь тухайн ажилд тохирох хүнээ олох боломжийг нэмэгдүүлдэг. Гаднаас ажилд авах салбарын талаар шинэ үзэл бодолтой болох боломжийг олгодог бөгөөд a компани өрсөлдөх чадвартай байх шаардлагатай байж магадгүй юм.

Тэгвэл гадаадаас хүн элсүүлэх эх үүсвэр юу вэ?

Эх сурвалжууд -ийн гадаад элсэлт Үүнд: Байгууллагад элсэж буй хүмүүс, ялангуяа зөвлөмжөөр дамжуулан. Хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлагууд (жишээ нь, naukri.com) эсвэл хөдөлмөрийн бирж. Зар сурталчилгаа. Коллеж, мэргэжлийн сургууль гэх мэт институтууд (жишээ нь, оюутны хотхоны сонголт)

Мөн ажил горилогчдыг ажилд авах 5 эх сурвалж юу вэ? Таван эх сурвалж олохын тулд ажилд нэр дэвшигчид зар сурталчилгаа, дотоод лавлагаа, ажил үзэсгэлэн, нийгмийн сүлжээ болон ажилд авах пүүсүүд эсвэл мэдээллийн сан.

Мөн ажилд авах эх үүсвэр гэж юу вэ?

Тохиромжтой нэр дэвшигчдийг хайж олох, тэдэнд аж ахуйн нэгжийн нээлтийн талаар мэдээлэх нь хамгийн чухал тал юм ажилд авах үйл явц. ЗАР: Нэр дэвшигчид байгууллагын дотор болон гадна байж болно. Үндсэндээ хоёр байна эх сурвалжууд -ийн ажилд авах өөрөөр хэлбэл, дотоод болон гадаад эх сурвалжууд.

Дотооддоо эсвэл гаднаас элсүүлсэн нь дээр үү?

Энэ нь илүү хямд бөгөөд хурдан юм элсүүлэх ажилтнууд дотооддоо үүнээс илүү гаднаас Энэ нь танд аль хэдийн байгаа ажилчдыг хөшүүрэг болгодог. Дотоод ажилд авах үнэнч байдлыг дэмжиж, ажилчдын сэтгэл санааг сайжруулж, одоо байгаа ажилчдад урамшуулал болдог. Мөн ажилчдын эргэлтийг бууруулахад хувь нэмэр оруулдаг.

Зөвлөмж болгож буй: