Ажлын үр ашиггүй зан үйлийн шалтгаан юу вэ?

2024 Зохиолч: Stanley Ellington | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-16 00:20

Ард байгаа хөдөлгөгч хүчнүүд ажлын үр ашиггүй зан үйл Энэ нь маш өргөн хүрээтэй байж болох бөгөөд үүнд хүрээлэн буй орчны шалтгаан, сургалт дутмаг, ажилтны зан чанар, амьдралын өөрчлөлт, гадаад хүчин зүйлс багтана. Ажиллах хүчний доторх CWB-ийг тодорхойлох, ангилахад төрөл зүйг ашигладаг.

Үүнийг анхаарч үзвэл, энэ нь ажлын үр ашиггүй зан үйлийн жишээ юм уу?

-ийн тодорхойлолт Ажлын үр ашиггүй зан үйл (CWB): Ажлын үр ашиггүй зан үйл Энэ нь олон янзын хэлбэрээр ирдэг боловч хоцрогдол, хулгай, залилан, бэлгийн дарамт, ажлын байр дээрэлхэх, ажил таслах, мансууруулах бодис хэрэглэх, ажлын байр түрэмгийлэл, эсвэл хорлон сүйтгэх ажиллагаа.

Байгууллага дахь үр бүтээлтэй зан үйл гэж юу вэ? Байгууллага дахь бүтээмжтэй зан үйл гэж тодорхойлогддог зан үйл ажилчдын үзэсгэлэн гаргасан нь амжилтанд хүрэхэд эерэг нөлөө үзүүлдэг зохион байгуулалтын зорилго, зорилтууд (Britt & Jex, 2008). Бүтээмжийн зан үйл тиймээс ерөнхий байдлыг нэмэгдүүлдэг зүйл юм бүтээмж дахь байгууллага.

Зүгээр л, та сөрөг зан үйлтэй хэрхэн харьцах вэ?

Судалгаанаас зайлсхийх хэрэгтэй хэд хэдэн соёлгүй зан үйлийг санал болгож байна:

1. Ажил дээрээ хэн нэгнийг үл тоомсорлох.
2. Үйлчлүүлэгч эсвэл хамтран ажиллагсадтайгаа муухай эсвэл бүдүүлэг байх.
3. Өөрийн хийсэн алдааны төлөө хамт ажиллагсдаа буруутгах.
4. Бусдын ажлын гүйцэтгэлийн талаар доромжлох.
5. Ажил дээрээ туслахаас татгалздаг.
6. Ажил дээрээ хүмүүсийг шоолох.

Бүтээмж муутай ажлын зан үйл нь сэтгэл хөдлөлд төвлөрсөн асуудлыг шийдвэрлэхэд үр бүтээлтэй CWB байж чадах уу?

Даван туулж байна болон CWB Байгууллагын үүднээс авч үзвэл ажилтан зан үйлийг даван туулах боломжтой байх бүтээмжтэй эсвэл сөрөг үр дагавартай (Спектор, 1998). Энэ нь зарим хэлбэрүүд юм CWB оролдлогыг тусгаж болно сэтгэл хөдлөл - төвлөрсөн даван туулах урьдчилан сэргийлэх эсвэл багасгах сэтгэл хөдлөм ядрах.