Агуулгын хүснэгт:
Видео: Ажлын үр ашиггүй зан үйлийн шалтгаан юу вэ?
2024 Зохиолч: Stanley Ellington | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-16 00:20
Ард байгаа хөдөлгөгч хүчнүүд ажлын үр ашиггүй зан үйл Энэ нь маш өргөн хүрээтэй байж болох бөгөөд үүнд хүрээлэн буй орчны шалтгаан, сургалт дутмаг, ажилтны зан чанар, амьдралын өөрчлөлт, гадаад хүчин зүйлс багтана. Ажиллах хүчний доторх CWB-ийг тодорхойлох, ангилахад төрөл зүйг ашигладаг.
Үүнийг анхаарч үзвэл, энэ нь ажлын үр ашиггүй зан үйлийн жишээ юм уу?
-ийн тодорхойлолт Ажлын үр ашиггүй зан үйл (CWB): Ажлын үр ашиггүй зан үйл Энэ нь олон янзын хэлбэрээр ирдэг боловч хоцрогдол, хулгай, залилан, бэлгийн дарамт, ажлын байр дээрэлхэх, ажил таслах, мансууруулах бодис хэрэглэх, ажлын байр түрэмгийлэл, эсвэл хорлон сүйтгэх ажиллагаа.
Байгууллага дахь үр бүтээлтэй зан үйл гэж юу вэ? Байгууллага дахь бүтээмжтэй зан үйл гэж тодорхойлогддог зан үйл ажилчдын үзэсгэлэн гаргасан нь амжилтанд хүрэхэд эерэг нөлөө үзүүлдэг зохион байгуулалтын зорилго, зорилтууд (Britt & Jex, 2008). Бүтээмжийн зан үйл тиймээс ерөнхий байдлыг нэмэгдүүлдэг зүйл юм бүтээмж дахь байгууллага.
Зүгээр л, та сөрөг зан үйлтэй хэрхэн харьцах вэ?
Судалгаанаас зайлсхийх хэрэгтэй хэд хэдэн соёлгүй зан үйлийг санал болгож байна:
- Ажил дээрээ хэн нэгнийг үл тоомсорлох.
- Үйлчлүүлэгч эсвэл хамтран ажиллагсадтайгаа муухай эсвэл бүдүүлэг байх.
- Өөрийн хийсэн алдааны төлөө хамт ажиллагсдаа буруутгах.
- Бусдын ажлын гүйцэтгэлийн талаар доромжлох.
- Ажил дээрээ туслахаас татгалздаг.
- Ажил дээрээ хүмүүсийг шоолох.
Бүтээмж муутай ажлын зан үйл нь сэтгэл хөдлөлд төвлөрсөн асуудлыг шийдвэрлэхэд үр бүтээлтэй CWB байж чадах уу?
Даван туулж байна болон CWB Байгууллагын үүднээс авч үзвэл ажилтан зан үйлийг даван туулах боломжтой байх бүтээмжтэй эсвэл сөрөг үр дагавартай (Спектор, 1998). Энэ нь зарим хэлбэрүүд юм CWB оролдлогыг тусгаж болно сэтгэл хөдлөл - төвлөрсөн даван туулах урьдчилан сэргийлэх эсвэл багасгах сэтгэл хөдлөм ядрах.
Зөвлөмж болгож буй:
Medicare-ийн C болон D хэсгийн ивээн тэтгэгчтэй адил зан үйлийн стандартууд байдаг уу?
ДҮРМИЙН ДҮРЭМТЭЙ ХӨТӨЛБӨРИЙН ХӨТӨЛБӨРӨӨ ДӨРВӨН СОНГОН ШААРДЛАГА ОРУУЛСАН. MEDICARE ХЭСЭГ C ба D төлөвлөгөөний ивээн тэтгэгчдийг дагах хөтөлбөртэй байх ШААРДЛАГАГҮЙ
Зан үйлийн менежментийн онолыг хэн боловсруулсан бэ?
Зан үйлийн онолын модулийн зохиогч Франческа Жино Харвардын Бизнесийн сургууль АНУ-ын Харвардын Их Сургууль Судлах цэг 1
Аман зан үйлийн тодорхойлолт юу вэ?
Verbal Behavior буюу VB гэж нэрлэдэг нь үгийн утгыг функцээс нь олдог гэсэн санаа дээр төвлөрсөн хэл заах арга юм. Энэ нэр томъёог Б.Ф.Скиннер гаргасан. Зарим хүмүүс аман зан үйлийг хөндлөнгөөс оролцуулах нь ABA -ийн сайн нэмэлт гэж үздэг
Байгууллагын зан үйлийн өөрчлөлт гэж юу вэ?
Байгууллагын зан үйлийн өөрчлөлт (OB Mod) эсвэл бэхжүүлэх онолыг ажилчдын зан үйлийг тохируулах, өөрчлөх, хэв маягт оруулахад туслах зорилгоор бизнестээ ашиглаж болно. Та мөн ажилтны сөрөг зан үйлийг сайжруулдаг сөрөг үр дагаврыг арилгах гэсэн сөрөг арматурыг ашиглаж болно
Өнөөгийн менежерүүд зан үйлийн хандлагыг хэрхэн ашигладаг вэ?
Өнөөдөр менежерүүд зан үйлийн хандлагыг хэрэгжүүлэхийн тулд янз бүрийн аргыг ашигладаг. Тэд ажилчдынхаа гүйцэтгэлд нөлөөлж буй шалтгааныг олж тогтоох хэрэгтэй. Тэд интернетийн тусламжтайгаар ажилтны гүйцэтгэл, зан төлөвийг ажиглаж, тодорхойлох эсвэл тоглуулах замаар үзэх боломжтой