Агуулгын хүснэгт:
Видео: Та олон улсын бизнесийн соёлын ялгааг хэрхэн зохицуулдаг вэ?
2024 Зохиолч: Stanley Ellington | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2024-01-18 08:20
Гэсэн хэдий ч дараахь зөвлөмжүүд нь олон улсын бизнесийн уулзалтуудын соёлын ялгааг багасгахад чухал үүрэг гүйцэтгэдэг
- Соёлын ухамсар.
- Үүнийг хүлээн зөвшөөр соёлын ялгаа хувь хүний адил нийтлэг байдаг ялгаа .
- мэдрэмжийг хөгжүүлэх соёл нэг төрлийн бус байдал.
- Уян хатан бай, гэхдээ өөрийнхөө мөн чанарыг хадгал.
Үүнээс гадна та олон улсын бизнесийн соёлын ялгааг хэрхэн зохицуулдаг вэ?
Ажил дээрх соёлын саад бэрхшээлийг даван туулах 5 арга
- Хэд хэдэн түлхүүр үг хэллэгийг сур. Үр дүнтэй ажиллахын тулд тодорхой харилцаа холбоо чухал байдаг тул ажилтан бүр таны үйлчлүүлэгч, үйлчлүүлэгчдэд юу хэрэгтэй байгааг ойлгох шаардлагатай.
- Үйлчлүүлэгчийнхээ соёлыг сур.
- Соёлын ялгааг үнэлэхийг дэмжих.
- Шинэ зүйлийг туршиж үзэхэд нээлттэй бай.
- Зохистой байх.
Бизнес соёлын ялгаанд хэрхэн дасан зохицож чадах вэ? Ментор, дасгалжуулагч чадна мөн ажилчдыг бэлтгэх дасан зохицох хурдан шинэ рүү соёл . А компанийн дээр хүчтэй анхаарал хандуулдаг соёл мэдлэгтэй байх нь ихэвчлэн эдийн засаг, соёл болон хэл ялгаа тэдний зорилтот хэрэглэгчдийн.
Үүнтэй адилаар та соёлын ялгааг хэрхэн зохицуулдаг вэ?
Ажлын байран дахь соёлын ялгааг хэрхэн зохицуулах талаар зарим зөвлөмжийг доороос үзнэ үү
- 1 – БАГЫН АЖИЛ. Шинэ соёлд нээлттэй сэтгэлгээтэй байж, хувь хүний ялгаан дээр анхаарлаа төвлөрүүлэхийн оронд хамтын багаар ажиллах өөр өөр динамикийг хүлээн зөвшөөрөх нь чухал юм.
- 2 – ЗӨВ ЗАН ЗАНИЙГ ҮЗҮҮЛ.
- 3 – МЭДЭЭЛЭЛ.
- 4 – ХОЛБОО.
Соёлын олон талт олон улсын бизнес гэж юу вэ?
-аас ашиг хүртэх соёлын ялгаа . Соёл Энэ нь тодорхой нийгэмд нийтлэг бөгөөд хүлээн зөвшөөрөгдсөн стандартуудын бүлэг гэж тодорхойлогддог. Та үүнийг оруулах үед Олон улсын бизнес Нөхцөл байдал, нэг нийгэмд мэргэжлийн гэж үздэг зүйл нь бусад гадаадын нийгэмд өөр байж болно.
Зөвлөмж болгож буй:
Олон улсын бизнесийн хэлбэр гэж юуг хэлээд байна вэ?
Таны сонгож болох олон улсын бизнест нэвтрэх зарим хэлбэрт шууд экспорт, лиценз, олон улсын төлөөлөгч, дистрибьютер, хамтарсан үйлдвэр, стратегийн холбоо, гадаадын шууд хөрөнгө оруулалт орно
Та олон янз байдлыг хэрхэн зохицуулдаг вэ?
Ажлын байрандаа хэрэгжүүлэхэд маш энгийн байх ёстой 5 энгийн стратеги энд байна. Нийгмийн хэвшмэл ойлголтыг дагахаа боль. Ихэнх тохиолдолд компанийн удирдлагууд ажлын байран дахь олон талт байдал дутагдсанд буруутай байдаг. Шийдвэр гаргах үйл явцыг хуваалц. Ажилчдыг сургах. Уян хатан байдлыг дэмжих. Ажил мэргэжлийн өөр зорилгыг хүндэтгэ
Олон улсын бизнесийн стратегийн төрлүүд юу вэ?
(1) олон улсын, (2) дэлхийн, (3) үндэстэн дамнасан гэсэн гурван үндсэн олон улсын стратеги байдаг (Зураг 7.8). Стратеги бүр нь улс орон даяар үр ашгийг дээшлүүлэх, үйлчлүүлэгчдийн сонголт, зах зээлийн нөхцөл байдлын өөрчлөлтөд хариу үйлдэл үзүүлэх өөр өөр арга барилыг агуулдаг
Дэлхийн бизнест оролцохдоо соёлын ялгааг анхаарч үзэх нь яагаад чухал вэ?
Дэлхийн бизнест оролцохдоо соёлын ялгааг анхаарч үзэх нь яагаад чухал вэ? Хариулт: Хүн бүр нэг үндэстний бизнесийн ёс зүйг ашиглахыг зөвшөөрвөл хэлэлцээр хийхэд хялбар байдаг. В: Бизнесийн харилцаанд соёлын ялгаа хамгийн бага байдаг, учир нь бүх бизнесүүд ашиг олох нэг зорилготой байдаг
Та багийн олон талт байдлыг хэрхэн зохицуулдаг вэ?
Төрөл бүрийн багийг хэрхэн удирдах вэ? Ажилчид тань үнэ цэнэтэй гэдгээ мэдэрч, бизнесийн стратегид хамрагдаж байгаа эсэхийг шалгаарай. Ажилтан тус бүрийг хувь хүнийх нь хувьд мэдэж аваарай. Ажилтан бүртэй тогтмол эерэг, бүтээлч санал хүсэлтийг өгч, харилцан ярилц. Ажилтан тус бүрдээ шударга, тэгш харьц