Зөөлөн хандлага гэж юу вэ?
Зөөлөн хандлага гэж юу вэ?

Видео: Зөөлөн хандлага гэж юу вэ?

Видео: Зөөлөн хандлага гэж юу вэ?
Видео: Хандлага гэж юу вэ? 2024, Арваннэгдүгээр
Anonim

Хүний нөөцийн менежментийг (HRM) ихэвчлэн хоёр өөр хэлбэртэй ойлголт гэж тодорхойлдог. зөөлөн мөн хэцүү. The зөөлөн Энэхүү загвар нь хувь хүн, тэдний бие даасан чиг хандлагыг онцолж, аливаа стратегийн зорилтын төвд үүрэг хариуцлага, итгэлцэл, өөрийгөө зохицуулах зан үйлийг тавьдаг. хандлага хүмүүст.

Ийм байдлаар хүний нөөцийн зөөлөн, хатуу тодорхойлолт гэж юу вэ?

Зөөлөн Хүний нөөцийн менежмент Удирдлага ашиглах үед зөөлөн HRM , энэ нь ажилтнуудаа урт хугацааны бизнесийн стратегид нь чухал ач холбогдолтой нөөц гэж үздэг. Доор хатуу HRM Энэ аргын хувьд ажилчдыг бизнесийг явуулахад туслах нөөц гэж үздэг боловч тэдний хэрэгцээг харгалзан үздэггүй.

Мөн хэцүү арга гэж юу болохыг мэдэх үү? Хэцүү хүний нөөцийн удирдлага, эсвэл хэцүү HRM бол ажилчдыг хамгийн өндөр ашиг, өрсөлдөөний давуу талыг бий болгохын тулд хянах шаардлагатай нөөц гэж үздэг ажилтнуудын удирдлагын систем юм. -ийн анхаарлын төвд байна хэцүү HRM нь хийх ёстой ажил, зардлыг хянах, байгууллагын зорилгод хүрэхэд чиглэгддэг.

Үүнтэй холбогдуулан зөөлөн менежмент гэж юу вэ?

Зөөлөн менежмент . Үргэлжлэл бий удирдлага "хатуу" ба " хооронд зөөлөн .” "Хэцүү" нь удирдлага төлөвлөгөө гаргаж, бүтцийг бий болгож, гүйцэтгэлийг хянадаг. " зөөлөн ” нь хүмүүст ээлтэй удирдлага сэтгэл хөдлөл дээр суурилсан.

Зөөлөн хүний нөөцийн төлөвлөлт гэж юу вэ?

'хатуу' ба' хооронд ялгааг гаргаж болно. зөөлөн ' хүний нөөцийн төлөвлөлт . Хүний нөөцийн зөөлөн төлөвлөлт Байгууллагадаа тууштай, ажилдаа тууштай, зөв хандлага, урам зоригтой, түүний дагуу биеэ авч явах хүмүүсийг бий болгоход анхаардаг.

Зөвлөмж болгож буй: