Ядуу удирдлага гэж юу вэ?
Ядуу удирдлага гэж юу вэ?

Видео: Ядуу удирдлага гэж юу вэ?

Видео: Ядуу удирдлага гэж юу вэ?
Видео: #0007 БизнесМН: "Процесс ба процессийн удирдлага,... 2024, Арваннэгдүгээр
Anonim

The ядуурсан удирдлага хэв маягийг сүлжээний зүүн доод буланд байрлуулсан бөгөөд үйлдвэрлэл эсвэл хүмүүст хамгийн бага анхаарал тавьдаг. Үүний үр дүнд үйлдвэрлэл буурч, ажилчид ажилдаа сэтгэл ханамжгүй байдаг. Энэ манлайлал хэв маяг нь хатуу дүрэм, бодлого, стандарт дээр суурилдаг.

Эндээс харахад ядуурсан менежмент гэж юу вэ?

Ядуу менежмент – Үр дүн бага/Бага хүмүүс Ажлаа гүйцэлдүүлэх тогтолцоог бий болгоход төдийлөн анхаарал хандуулдаггүй, багийн сэтгэл ханамжтай, урам зоригтой орчин бүрдүүлэхийг төдийлөн сонирхдоггүй нь түүний үр дүн зайлшгүй эмх замбараагүй байдал, сэтгэл ханамжгүй байдал, эв найрамдалгүй байх болно.

Үүний нэгэн адил манлайллын өөр өөр загварууд юу вэ? Манлайллын загваруудын янз бүрийн төрлүүд

  1. Эрх бүхий удирдагч. Эрх бүхий удирдагч нь зорилго тавьж, түүндээ хүрэхэд анхаардаг.
  2. Жинхэнэ Exec.
  3. Гүйцэтгэх захирал.
  4. Дасгалжуулагчийн удирдагч.
  5. Хүчтэй удирдагч.
  6. Бүлэг сэтгэх загвар.
  7. Ардчилсан намын удирдагч.

Үүнтэй холбогдуулан Блэйк Мутоны онол юу вэ?

The удирдлагын сүлжээ загвар (1964) нь Роберт Р. Блэйк болон Жэйн Моутон . Энэхүү загвар нь хүмүүсийн төлөө санаа тавих, үйлдвэрлэлд санаа тавих үндсэн дээр манлайллын таван өөр хэв маягийг анх тодорхойлсон. Энэ хэв маягийн хувьд менежерүүд хүмүүс болон үйлдвэрлэлийн аль алинд нь санаа тавьдаггүй.

Удирдлагын сүлжээ гэж юу вэ?

Удирдлагын сүлжээ -ийг үнэлэхэд ашигладаг удирдлага хэв маяг / манлайлал. Зохиогчид нь Роберт Блэйк, Жэйн Мутон нар юм. The сүлжээ Үйлдвэрлэлийн төлөө санаа тавих (Үр дүн) болон Хүмүүсийн төлөө санаа тавих гэсэн хоёр хэмжигдэхүүнээс бүрдэнэ. Манлайлал ба харилцаа холбоо.

Зөвлөмж болгож буй: