Видео: Байгууллагын зан үйлийн менежментийн сэтгүүлийн зорилго юу байсан бэ?
2024 Зохиолч: Stanley Ellington | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-16 00:20
The Байгууллагын зан үйлийн сэтгүүлийн зорилго чиглэлээр хийсэн судалгааны эмпирик тайлан, онолын тоймыг нийтлэх байгууллагын зан байдал , дэлхийн хаана ч тэр ажил хийгддэг.
Үүнтэй холбогдуулан Байгууллагын зан үйлийн менежментийн сэтгүүл хэдэн онд гарсан бэ?
The сэтгүүл хүрээг хамарсан эмпирик тайлан, онолын тоймыг нийтэлдэг байгууллагын зан байдал судалгаа. Энэ нь 1980 онд байгуулагдсан Сэтгүүл Ажил мэргэжлийн Зан төлөв , 1988 онд одоогийн цолыг авсан.
Цаашилбал, байгууллагын зан байдал, удирдлагын хооронд ямар ялгаа байдаг вэ? Байгууллагын зан байдал Энэ нь ихэвчлэн ярьдаг "соёл"-той маш төстэй. Хаана нь удирдлага бүтэц, бодлого, түүнийг хэрэгжүүлэгч хүмүүс юм. Энэ бол удирдлага соёлд нөлөөлдөг бодлого, хяналттай байдаг удирдлага -ийн систем юм хяналт.
Үүний дагуу байгууллагын зан үйлийн шинжилгээ гэж юу вэ?
Байгууллагын зан байдал Удирдлага (OBM) нь ажилчдын гүйцэтгэл, ажлын байрны соёлыг сайжруулахын тулд ажлын орчныг үнэлэх, өөрчлөхөд анхаарлаа хандуулдаг. Зан үйлийн шинжилгээ бизнес болон үйлдвэрлэлд: Нийт гүйцэтгэлийн систем.
Байгууллагын зан байдал ажлын байранд хэрхэн нөлөөлдөг вэ?
дээр ч бай зохион байгуулалтын эсвэл хувь хүний түвшинд хүмүүс шийдвэр гаргадаг. Байгууллагын зан байдал хүмүүсийн гаргах шийдвэрт нөлөөлдөг. Хүчирхэг, үр дүнтэй харилцааны механизмтай компаниуд нь менежер, ажилтнуудад бизнесийн нөхцөл байдлыг ойлгодог тул мэдээлэлтэй шийдвэр гаргах боломжийг олгодог.
Зөвлөмж болгож буй:
Зан үйлийн менежментийн онолыг хэн боловсруулсан бэ?
Зан үйлийн онолын модулийн зохиогч Франческа Жино Харвардын Бизнесийн сургууль АНУ-ын Харвардын Их Сургууль Судлах цэг 1
Байгууллагын зан үйлийн өөрчлөлт гэж юу вэ?
Байгууллагын зан үйлийн өөрчлөлт (OB Mod) эсвэл бэхжүүлэх онолыг ажилчдын зан үйлийг тохируулах, өөрчлөх, хэв маягт оруулахад туслах зорилгоор бизнестээ ашиглаж болно. Та мөн ажилтны сөрөг зан үйлийг сайжруулдаг сөрөг үр дагаврыг арилгах гэсэн сөрөг арматурыг ашиглаж болно
Байгууллагын зан үйлийн хэрэгцээ юу вэ?
Байгууллагын зан төлөвийг судлах нь ажилчид ажлын байран дахь биеэ авч явах байдал, гүйцэтгэлийн талаархи ойлголтыг өгдөг. Энэ нь ажилчдыг урамшуулах, гүйцэтгэлийг нэмэгдүүлэх, байгууллагуудад ажилчидтайгаа бат бөх, найдвартай харилцаа тогтооход тусалдаг талуудын талаарх ойлголтыг хөгжүүлэхэд тусалдаг
Сургалтын зорилго ба зан үйлийн зорилго хоёрын хооронд ямар ялгаа байдаг вэ?
Марш олсон Сургалтын зорилтуудын хүрээнд мэдлэг, хандлага, сэтгэл хөдлөл, үнэт зүйлс, бие бялдрын ур чадвар орно. Суралцах болон зан үйлийн зорилтуудын ялгааны үндэс бий. Гэсэн хэдий ч сургалтын зорилго нь суралцагчийн үр дүнг тодорхойлсон мэдэгдэл юм
Гүйцэтгэл болон байгууллагын иргэний зан үйлийн хооронд ямар ялгаа байдаг вэ?
Ажлын гүйцэтгэл гэдэг нь тухайн хүний ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүрэг даалгаврыг биелүүлэхийг хэлдэг бол байгууллагын иргэншлийн зан үйл нь илүү үзэмжтэй зан үйлийг гүйцэтгэх явдал юм. Байгууллагын иргэншлийн зан үйл (OCB) нь ажилтнуудын бусдад тусалж, байгууллагад ашиг тустай байхын тулд хийдэг сайн дурын зан үйл юм