Агуулгын хүснэгт:
Видео: Ажлын байрны соёлын жишээ юу вэ?
2024 Зохиолч: Stanley Ellington | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-16 00:20
Таныг тодорхойлох Ажлын байрны соёл
Учир нь жишээ : Бид бодлого боловсруулдаг ба ажлын байр бусад ажил олгогчид юу хийж байгаа болон тэдгээр нь манайд нийцэж байгаа эсэх дээр суурилсан хөтөлбөрүүд ажил орчин. Бид тохирохгүй ажилчдыг ажилд авдаг. Бид заналхийлж буй удирдлагын хэв маягийг тэсвэрлэдэг ажилтан оролцоо, хадгалалт.
Үүнийг харгалзан үзвэл компанийн соёлын жишээ юу вэ?
Компанийн соёлын гайхалтай жишээг үзэхийн тулд уншина уу
- Netflix бол 1998 онд шуудангаар DVD түрээслэх үйлчилгээ хэлбэрээр эхэлсэн алдартай технологийн гарааны компани юм.
- Google нь олон жилийн турш компанийн соёлын жишээнүүдийн хувьд бэлгэ тэмдэг байсаар ирсэн.
- Заппос бол компанийн сайн соёлын хамгийн алдартай жишээнүүдийн нэг юм.
Та компанийн соёлыг хэрхэн тодорхойлох вэ? Компанийн соёлыг бий болгох: Жижиг бизнес бүрт зориулсан 7 алхам
- Алхам 1: Танай компанийн соёл, үнэт зүйлс ямар байгаасай гэж хүсэж байгаагаа тодорхойл.
- Алхам 2: Таны соёл одоо ямар байгааг, мөн өөрчлөлт хийх шаардлагатай эсэхийг хараарай.
- Алхам 3: Таны ард түмэн болох хэн нэгнийг тодорхойл (эсвэл ажилд авна).
- Алхам 4: Авьяаслаг брэндээ бий болгоход цаг зарцуул.
Үүнийг анхаарч үзвэл та ажлын соёлыг хэрхэн тодорхойлох вэ?
Танай компанийн соёлыг тодорхойлох 32 үг
- Ил тод. Ажилчид болон үйлчлүүлэгчид ил тод байдлыг маш их үнэлдэг боловч энэ үнэнийг үл харгалзан олон компаниуд үндсэн мэдээлэл, шийдвэр гаргахдаа бүх байгууллагад ил тод байхыг хичээдэг.
- Хүмүүжүүлэх.
- Автономит.
- Аз жаргалтай.
- Прогрессив.
- Уян хатан.
- Шинэлэг.
- Хамтран ажиллах.
Компанийн сайн соёл гэж юу вэ?
Эерэг компанийн соёл ажилтан бүрийн цээжээр мэддэг үнэт зүйлстэй. Ажлын байрны оролцоо: Компанийн гайхалтай соёл оролцоог дэмжиж, ажилчдынхаа хувийн болон мэргэжлийн хөгжлийн үйл ажиллагаанд нэгдэх эерэг, хөгжилтэй арга замуудыг хэвийн дотор болон гадна талаас нь олгох компани цаг.
Зөвлөмж болгож буй:
Комиссоос ажлын байрны хэчнээн тооны чадамжийг сканнердсан бэ?
Ажил олгогч, хянагч, ажилчид, үйлдвэрчний эвлэлийн албан тушаалтнуудтай ярилцсаны дараа Комисс нь ажиллах хүчээр орж ирж буй хүн бүрт байх ёстой таван чадамж, гурван суурь чадварыг тодорхойлсон. Эдгээр чадвар, ур чадварууд нийлээд SCANS ур чадвар гэж нэрлэгддэг болсон
Ажлын байрны албан тушаалд SR гэж юу гэсэн үг вэ?
Ахлах албан тушаал бол ихэвчлэн удирдах албан тушаал юм. Энэ нь танай байгууллагын удирдлагын аль ч салбарт байж болох бөгөөд таныг бусад менежерүүдийг хариуцаж байгаа гэсэн үг юм. Олон байгууллага дээд удирдлагуудаа дээд удирдлага гэж нэрлэдэг
Ажлын байрны баримт бичиг нь юу гэсэн үг вэ?
Энэ бол техникийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулсан баримт бичиг юм. Даалгавруудыг гүйцэтгэх алхам, зааварчилгаа өгсөн аливаа баримт бичиг. Бүх ажлын байрууд бизнесийн үйл ажиллагаагаа бүртгэхийн тулд баримт бичгийг ашигладаг
Байгууламжийн ажлын байрны тодорхойлолт гэж юу вэ?
Барилга байгууламжийн менежер нь барилга байгууламж, тэдгээрийн үйлчилгээ нь тэдгээрт ажиллаж буй хүмүүсийн хэрэгцээнд нийцэж байгаа эсэхийг шалгах үүрэгтэй ажлын үүрэг юм. Байгууламжийн менежерүүд хүрээлэн буй орчныг ажиллахад тохиромжтой нөхцөлд байлгахын тулд цэвэрлэгээ, хамгаалалт, зогсоол зэрэг үйлчилгээг хариуцдаг
Соёлын ур чадвар, соёлын хариу үйлдэл хоёрын хооронд ямар ялгаа байдаг вэ?
Соёлын чадамж гэдэг нэр томъёо нь соёлын олон янзын үйлчлүүлэгчдийн хэрэгцээг хангах чадвартай гэсэн үг юм. Энэ хоёрын ялгаа нь "хариуцлагатай байх" гэдэг нь хүн төгс байж, соёлын олон янзын үйлчлүүлэгчидтэй ажиллахад шаардлагатай бүх ур чадвар, үзэл бодлыг эзэмшсэн гэсэн үг биш юм