Видео: Гэллап оролцоог хэрхэн тодорхойлдог вэ?
2024 Зохиолч: Stanley Ellington | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-16 00:20
Gallup тодорхойлдог Ажилчдыг ажилдаа идэвхтэй оролцдог, ажилдаа дуртай, тууштай ажилладаг хүмүүс гэж нэрлэдэг. дамжуулан Галлап Өдөр тутмын хяналт, Галлап Байгууллагын гүйцэтгэлийн чухал үр дүнг урьдчилан таамагласан ажлын байрны үндсэн элементүүдэд өгсөн хариу үйлдэл дээр үндэслэн ажилчдыг "эрхэлсэн" гэж ангилдаг.
Хүмүүс Gallup оролцоог хэрхэн хэмждэг вэ?
Гэллап оролцоог хэмждэг Гүйцэтгэлийн үр дүнтэй холбоотой нь батлагдсан үйл ажиллагаатай ажлын байрны элементүүдээр дамжуулан -- ажилчдад боломж хийх тэд юу хийх хамгийн сайн нь, ажлын ур чадвараа хөгжүүлэх, тэдний санал бодлыг харгалзан үзэх боломж, жишээлбэл.
Нэмж дурдахад, Gallup 12 Behaviors нь ажилчдыг хэрхэн, яагаад идэвхжүүлдэг вэ? Тэд хамгийн авьяаслаг хүмүүсийг татах, анхаарлаа төвлөрүүлэх, хадгалахад шаардлагатай үндсэн элементүүдийг хэмждэг ажилчид . Галлап гэдгийг баталгаажуулахын тулд байнгын шинжилгээ хийдэг 12 Эдгээр зүйлс нь бүтээмж, хэрэглэгчийн үнэлгээ, агшилт/хулгай, эргэлт, ажил таслалт, аюулгүй байдал, чанар зэрэг бизнесийн чухал үр дүнгүүдтэй холбож, урьдчилан таамагласаар байна.
Gallup-ийн ажилтнуудын оролцоо яагаад чухал болохыг бас мэдэх үү?
Ажилчдын оролцоо нь компанийн гүйцэтгэлийн гол түлхүүр бөгөөд бүтээмж өндөр, ажлын чанар сайжирч, буурах зэрэг эерэг үр дагаварт хүргэдэг ажил эргэлт. Заасны дагуу Галлап судалгааны баг, “А ажил Тэр агуу амьдралын гол цөм байх боломжтой, гэхдээ зөвхөн эзэн нь ажилдаа орсон тохиолдолд л."
Gallup судалгааны зорилго юу вэ?
Gallup-ийн Q12 ажилчдын оролцоо судалгаа менежерүүд болон ажилчдад шууд сайжруулж чадах ажлын байрны элементүүдэд анхаарлаа төвлөрүүлэх боломжийг олгодог. Q12 судалгаа удирдлагад хэрэгжүүлэх боломжтой асуудлууд, сэтгэл ханамж, үнэнч байдал, бардамнал зэрэг хандлагын үр дүнг урьдчилан таамаглах асуудлуудыг хэмждэг.
Зөвлөмж болгож буй:
Өрсөлдөгчид гэж хэн бэ 5 -р бүлэгт өрсөлдөх зан үйл, өрсөлдөөний динамикийг хэрхэн тодорхойлдог вэ?
Өрсөлдөөний өрсөлдөөн нь зах зээлд давуу байр сууриа олж авахын тулд пүүс болон түүний ШУУД ӨРСӨЛДӨГЧдийн хооронд хийгдэж буй арга хэмжээ, хариу үйлдэлтэй холбоотой юм. Өрсөлдөөний динамик нь зах зээл дээр давуу байр сууриа олж авахын төлөө өрсөлдөж буй бүх үйлдлүүдийн хариу үйлдэл юм
Тэнцвэрт үнийг хэрхэн тодорхойлдог вэ?
Тэнцвэрт үнэ гэдэг нь нийлүүлсэн барааны тоо хэмжээ нь эрэлт хэрэгцээтэй барааны тоо хэмжээтэй тэнцүү байх зах зээлийн үнэ юм. Энэ нь зах зээлийн эрэлт, нийлүүлэлтийн муруй огтлолцох цэг юм. Тэнцвэрт үнийг тодорхойлохын тулд эрэлт, нийлүүлэлтийн муруйг ямар үнээр тодорхойлох ёстой
Мөнгөний зах зээл дээр зээлийн хүүг хэрхэн тодорхойлдог вэ?
Хүүг ихэвчлэн мөнгөний зах зээлийн дансанд өдөр бүр тооцдог бөгөөд сар бүрийн эцэст шууд дансанд төлдөг. Мөнгөний зах зээлийн хамтын сангууд нь үндсэн хөрөнгийн улмаас бага хүүтэй байдаг бөгөөд тэдгээр нь холбогдох зах зээлийн хүүгээс хамааралтай байдаг
Хүний нөөц ажилчдын оролцоог хэрхэн нэмэгдүүлэх вэ?
Ажилчдыг ажилдаа болон танай байгууллагад илүү сайн татан оролцуулахын тулд хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд хэрэгжүүлж болох зургаан стратеги энд байна. Санаатайгаар, тогтмол харилцах. Сайн сайханд хөрөнгө оруулалт хий. Санал хүсэлтийг урьж, үүний дагуу үйлдээрэй. Байгууллагынхаа зорилгыг тодорхойлж, түүнийгээ хуваалц. Хүмүүсээ хүчирхэгжүүл. Сайн ажлыг хүлээн зөвшөөр
Ажиллах хүчний оролцоог хэрхэн тооцдог вэ?
Та ажиллах хүчний оролцооны түвшинг ажиллах хүчинд идэвхтэй оролцож буй хүмүүсийн тоог нийт ажиллах хүчинд оролцох эрхтэй хүмүүсийн тоонд хуваах замаар тооцоолно. Үр дүнг авахын тулд та үр дүнг 100-аар үржүүлж болно