Агуулгын хүснэгт:

Менежерүүдийн хувьд сургалт яагаад чухал байдаг вэ?
Менежерүүдийн хувьд сургалт яагаад чухал байдаг вэ?

Видео: Менежерүүдийн хувьд сургалт яагаад чухал байдаг вэ?

Видео: Менежерүүдийн хувьд сургалт яагаад чухал байдаг вэ?
Видео: 🎶 ДИМАШ "ОПЕРА 2". История выступления и анализ успеха | Dimash "Opera 2" 2024, Арванхоёрдугаар сар
Anonim

Зөв менежментийн сургалт ажилчдыг урам зоригтой, бүтээмжтэй, компанидаа тууштай байлгахад шаардлагатай илүү чухал ур чадварыг заадаг. А. менежер Чиглэлийг хэрхэн зөв зохистой өгч, үүрэг даалгавар өгөхөө мэддэг хүмүүс ажилчдыг илүү бүтээмжтэй ажиллахад нь тусалдаг бөгөөд хэт удирдлага багатай менежмент хийх шаардлагагүй болно.

Үүний нэгэн адил сургалтын менежерийн үүрэг юу вэ гэж асууж болно.

Сургалт Менежерүүд бол бизнесийг хөгжүүлэх, хөнгөвчлөх, хянахад тусалдаг мэргэжилтнүүд юм сургалт ажилчдад зориулсан хөтөлбөрүүд. Тэд бизнесийн хэрэгцээг үнэлдэг, хэрэгжүүлдэг сургалт болон хөгжлийн төлөвлөгөө, болон олон төрлийн хөнгөвчлөх сургалт ажиллах хүчний үр ашгийг дээшлүүлэх хөтөлбөрүүд.

Дээрхээс гадна сургалтын давуу тал юу вэ? Байгууллагад ажилчдыг сургахын давуу талуудын заримыг дурдвал:

  • (i) Үйл ажиллагааны эдийн засаг:
  • (ii) Өндөр бүтээмж:
  • (iii) Процедурын нэгдмэл байдал:
  • (iv) Хяналт багатай:
  • (v) Ур чадварыг системтэйгээр олгох:
  • (vi) Ур чадварын тооллого бий болгох:
  • (vii) Өндөр ёс суртахуун:

Дараа нь, менежерүүд ажилчдыг юу сурдагийг яагаад ойлгодог вэ?

Мэдэх ажилчид сэдэл төрүүлэхэд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг ажилчид тэдний түвшинг хамгийн сайн хүргэх. Мэдэх ажилчид тусалдаг менежерүүд руу ойлгох тэдний хэрэгцээ болон байгууллагын хүлээлт. Тэд өөрсдийгөө байгууллагын хувьд зайлшгүй шаардлагатай гэж үзээгүй л бол тэд болно аливаа зүйлийг хэзээ ч нухацтай авч болохгүй.

Менежерүүдэд сургалтын хариуцлага, бэрхшээлүүд юу вэ?

Сургалтын менежерүүдэд тулгардаг ажилчдын сургалтын сорилтууд

  • Бэрхшээл: Шинэ насны суралцагчийг татахуйц сургалтыг бий болгох.
  • Сорилт: Хөдөлгөөнт ажиллах хүчний эрэлт хэрэгцээг хангах.
  • Бэрхшээл: Цахим сургалтыг хөгжүүлэх зардлын өсөлтийг даван туулах.
  • Сорилт: Дэлхийн ажиллах хүчний тогтвортой сургалтыг бий болгох.

Зөвлөмж болгож буй: