Агуулгын хүснэгт:
2025 Зохиолч: Stanley Ellington | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2025-01-22 16:06
The тодорхойлолт -ийн OKRs ” нь “Зорилтууд ба гол үр дүн” юм. Энэ бол хэмжигдэхүйц үр дүн бүхий сорилттой, амбицтай зорилтуудыг тодорхойлоход баг болон хувь хүмүүсийн ашигладаг хамтын зорилго тодорхойлох хэрэгсэл юм. OKRs Та хэрхэн ахиц дэвшлийг хянаж, уялдаа холбоог бий болгож, хэмжигдэхүйц зорилтуудын хүрээнд оролцохыг уриалж байна.
Хүмүүс бас OKR хэрхэн ажилладаг талаар асуудаг.
OKR Энэ нь Objective & Key Result гэсэн үгийн товчлол юм. OKR Байгууллага, багуудад тодорхой хугацаанд стратеги, зорилгоо тодорхойлоход зориулагдсан. A -ийн төгсгөлд ажил үе, таны OKRs өөрийгөө хэр сайн байгааг үнэлэх лавлагаа өгөх хийсэн зорилгоо хэрэгжүүлэхдээ.
Үүнтэй адилаар, OKR нь хэр хэмжигдэхүйц байх ёстой вэ? OKR нь олон нийтэд нээлттэй байх ёстой бөгөөд ингэснээр бүгд ижил зорилгод хүрч, бусад хүмүүс юу хийж байгааг мэдэж байх ёстой. OKR нь 3-5 дээд түвшний жагсаалтаас бүрдэнэ Зорилтууд . Тус бүрийн дор Зорилго 3-5 хэмжигдэхүйц гол үр дүн байх ёстой. Гол үр дүн бүрийг 0-100% эсвэл 0-ээс 1.0 хүртэлх оноогоор хэмжиж болно.
Үүнтэй адил хүн та Окрыг хэрхэн хөгжүүлэх вэ гэж асууж магадгүй юм.
Сонгосон 3-5 зорилт нь үнэхээр чухал зорилт мөн эсэхийг олж мэдэхийн тулд яагаад таван шинжилгээг ашигла
- Товчхондоо, та зорилгынхоо талаар дараах асуултуудад эерэгээр хариулж чадах эсэхээ анзаарах болно.
- Үр дүнтэй OKR бичиж байгаа эсэхийг шалгахын тулд эдгээр асуултуудыг асуугаарай.
- Ажилчдын оролцоог нэмэгдүүлэх.
OKR-ийн зорилго юу вэ?
OKR (Зорилго ба үндсэн үр дүн) нь a зорилго Google болон бусад хүмүүсийн ашигладаг систем. Энэ нь хэмжигдэхүйц зорилгын эргэн тойронд зохицуулалт, оролцоог бий болгох энгийн хэрэгсэл юм.
Зөвлөмж болгож буй:
Та үндсэн шалтгааныг хэрхэн тодорхойлох вэ?
Үндсэн шалтгаан нь ашиг сонирхлын үр дүн, үр дагаварт хүргэдэг нөхцөл байдал, шалтгааны гинжин хэлхээний эхлэл шалтгаан юм. 'Үндэс шалтгаан' гэдэг нь 'үндэс' (гүн гүнзгий, үндсэн, үндсэн, суурь, эхлэл гэх мэт) шалтгаан (хортой хүчин зүйл) юм
Та компанийн зохион байгуулалтын бүтцийг хэрхэн тодорхойлох вэ?
Байгууллагын бүтэц гэдэг нь байгууллагын зорилгод хүрэхийн тулд тодорхой үйл ажиллагааг хэрхэн чиглүүлэхийг тодорхойлсон систем юм. Эдгээр үйл ажиллагаанд дүрэм, үүрэг, хариуцлагыг багтааж болно. Байгууллагын бүтэц нь компанийн доторх түвшний хооронд мэдээлэл хэрхэн дамждагийг тодорхойлдог
Архины функциональ бүлгийг хэрхэн тодорхойлох вэ?
Гидроксилийн бүлгийг агуулсан нүүрстөрөгчийн атомтай холбогдсон нүүрстөрөгчийн атомын тоогоор согтууруулах ундааг анхдагч, хоёрдогч, гуравдагч гэж ангилдаг. Согтууруулах ундааны функциональ бүлэг: Архи нь усных шиг нугалсан хэлбэртэй -OH бүлэг байдгаараа онцлогтой
Хоёр хэсэгчилсэн тарифыг хэрхэн тодорхойлох вэ?
Хоёр хэсгээс бүрдэх тарифын нийтлэг нэг загвар нь нэгжийн үнийг ахиу зардалтай (эсвэл ахиу зардал нь хэрэглэгчдийн төлөх хүсэлд нийцэх үнэ) тогтоож, дараа нь нэвтрэх хураамжийг хэрэглэгчийн илүүдэлтэй тэнцүүлэх явдал юм. нэгжийн үнээр хэрэглэх нь бий болгодог
Байгууллага дахь эрсдлийг хэрхэн тодорхойлох вэ?
Байгууллагадаа эрсдэлийг тодорхойлох 8 арга Том дүр зургийг задалж үзээрэй. Эрсдэлийн менежментийн үйл явцыг эхлүүлэхдээ эрсдлийг тодорхойлох нь маш их бэрхшээл учруулдаг. Гутранги үзэлтэй бай. Мэргэжилтэнтэй зөвлөлдөх. Дотоод судалгаа хийх. Гадны судалгаа хийх. Ажилчдын санал хүсэлтийг тогтмол хайж байх. Хэрэглэгчийн гомдолд дүн шинжилгээ хийх. Загвар эсвэл програм хангамж ашиглах