Агуулгын хүснэгт:
Видео: Гаднаас сонгон шалгаруулж авахад юуг анхаардаг вэ?
2024 Зохиолч: Stanley Ellington | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-16 00:20
Гаднаас ажилд авах Одоогийн байгаа ажлын байрыг нөхөх, гүйцэтгэх хангалттай ур чадвартай, мэргэшсэн хүмүүс байгаа эсэхийг шалгахын тулд одоо байгаа боловсон хүчнүүдээс бусад ажлын байрны нэр дэвшигчдийн нөөцийг үнэлэх болно. Энэ бол байгууллагын нээлттэй албан тушаалуудыг бөглөхийн тулд одоогийн ажилчдын нөөцөөс гадуур хайх үйл явц юм.
Ийм байдлаар гадны хөлслөл гэдэг нь юу гэсэн үг вэ?
Гадна ажилд авах юм Нээлттэй ажлын байрыг бөглөхийн тулд байгууллагын гаднаас хайх үйл явц бөгөөд ихэвчлэн нээлттэй ажлын байрыг ажлын самбар эсвэл вэбсайт дээр байрлуулах замаар хийгддэг. Гадна Нээлттэй албан тушаалыг дүүргэх нэр дэвшигчийг хайж байхдаа ихэнх менежерүүд болон хүний нөөцийн ажилтнуудын боддог зүйл бол ажилд авах явдал юм.
Үүнтэй адил ажилд авах гадаад эх үүсвэр юу вэ? Гадны ажилд авах эх үүсвэрт дараахь зүйлс орно.
- Байгууллагад элсэж буй хүмүүс, ялангуяа зөвлөмжөөр дамжуулан.
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлагууд (жишээ нь naukri.com) эсвэл хөдөлмөрийн биржүүд.
- Зар сурталчилгаа.
- Коллеж, мэргэжлийн сургууль гэх мэт институтууд (жишээлбэл кампус сонгох)
- Гүйцэтгэгчид.
- Мэргэжилгүй ажиллах хүч авах.
- Хэрэглээний жагсаалт.
Эндээс яагаад гаднаас элсүүлэх шаардлагатай байна вэ?
Гаднаас ажилд авах үйл явцын давуу талууд:
- Өсөн нэмэгдэж буй боломж:
- Шинэ ур чадвар, оролцоо:
- Мэргэшсэн нэр дэвшигчид:
- Илүү сайн өрсөлдөөн:
- Бүтээлч санаануудын үе:
- Бага дотоод улс төр:
- Илүү сайн өсөлт:
- Өрсөлдөөнт сэтгэл:
Дотоод болон гадаад ажилд авах гэж юу вэ?
Бизнес нь хоёр өөр аргаар ажилд авах боломжтой. Дотоод элсэлт Тухайн бизнес нь одоо байгаа ажиллах хүчнийхээ дотроос сул орон тоог нөхөх гэж байгаа үе юм. Гадаад элсэлт Энэ нь тухайн бизнес нь тухайн бизнесээс гадуур зохих өргөдөл гаргагчийн сул орон тоог нөхөхийг хүсч байгаа үе юм.
Зөвлөмж болгож буй:
Улсын шүүхийн шүүгчийг хэрхэн сонгон шалгаруулдаг вэ?
Сонголт. Шүүгчдийг томилдог, гавьяаны журмаар сонгодог (зарим тохиолдолд дараа нь сонгууль явуулдаг) эсвэл сонгогддог. Сонгууль нь намын болон нам бус сонгууль байж болно. Нам бус сонгууль гэдэг нь шүүгчид улс төрийн итгэл үнэмшлийг үл харгалзан нэр дэвшиж, сонгогддог гэсэн үг биш юм
Гаднаас болон дотоодоос сонгон шалгаруулж авах нь ямар давуу талтай вэ?
Ашиг тус. Ажилчдыг дотооддоо элсүүлэх нь гаднаасаа илүү хямд бөгөөд хурдан бөгөөд энэ нь танд байгаа ажилчдыг хөшүүрэг болгодог. Дотоод ажилд зуучлах нь үнэнч байдлыг дэмжиж, ажилчдын сэтгэл санааг сайжруулж, одоо байгаа ажилчдад урамшуулал болдог
Шүүгчийн сонгон шалгаруулалт ихэвчлэн хэр удаан үргэлжилдэг вэ?
Тал бүр хэд хэдэн цохилттой (ихэвчлэн 6) бөгөөд эцэст нь 12, 2 нөөцөөс бүрдсэн шүүгчид сонгогддог. Бүх процедур нь ихэвчлэн 8-16 цагийн хооронд байх ёстой бөгөөд ихэвчлэн 2-3 хоног үргэлжилдэг. Гэсэн хэдий ч чухал хэргүүд тангарагтны шүүгчдийн илүү өргөн бүрэлдэхүүнтэй (600+) байж болох бөгөөд тангарагтны шүүгчийг сонгоход 15 хүртэл хоног зарцуулагдана
Төсөл сонгон шалгаруулах үйл явц гэж юу вэ?
Төслийн сонгон шалгаруулалт нь төслийн санаа бүрийг үнэлж, хамгийн чухал ач холбогдолтой төслийг сонгох үйл явц юм. Төслүүд нь энэ үе шатанд зөвхөн санал төдий хэвээр байгаа тул зөвхөн төслийн товч тайлбарыг үндэслэн сонгон шалгаруулалт хийдэг. Давуу тал: Төслийн эерэг үр дүнгийн хэмжүүр
Тэд үнэлгээний тайланд юуг анхаардаг вэ?
Гэрийн үнэлгээчид юу хайж байна вэ: Байшингийн ерөнхий байдал ямар байна вэ? Үнэлгээч нь: Суурийн болон гадна хана, дээврийн гадаргуу, тор, суваг шуудуу, ус зайлуулах хоолойн материал, нөхцөл зэргийг үнэлж, дүгнэлт гаргана. Шал, хана, гоёл чимэглэлийн материал, нөхцөл