Агуулгын хүснэгт:
Видео: Байгууллагын өөрчлөлтийн онол гэж юу вэ?
2024 Зохиолч: Stanley Ellington | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-16 00:20
Байгууллагын өөрчлөлт -ийн үйл явцын тухай юм өөрчлөгдөж байна нь байгууллагын стратеги, процесс, процедур, технологи, соёл, үүний үр нөлөө өөрчлөлтүүд дээр байгууллага . Олон янз байдаг онолууд тухай зохион байгуулалтын өөрчлөлт.
Үүнийг харгалзан үзвэл зохион байгуулалтын өөрчлөлтийн жишээ юу вэ?
Бүтээмжтэй ажлын байр бий болгохын тулд байгууллагын өөрчлөлтийн янз бүрийн жишээг хянах шаардлагатай
- Удирдлага. Удирдах ажилтнуудыг халах нь аливаа компанид тохиолддог.
- Өрсөлдөөн. Зах зээл дэх өрсөлдөөн нь байгууллагын өөрчлөлтийг өдөөж болно.
- Зардал бууруулах.
- Үйл явц.
Хоёрдугаарт, зохион байгуулалтын дөрвөн төрлийн өөрчлөлт юу вэ? Тиймээс, зохион байгуулалтын дөрвөн төрлийн өөрчлөлтийн дэлгэрэнгүй тайлбарыг тус бүрээр нь жишээ болгон харуулав.
- Стратегийн өөрчлөлтийн өөрчлөлт. Бүх өөрчлөлт нь компанийн зарим асуудалд нөлөөлөх боловч бүх өөрчлөлт нь өөрчлөгддөггүй.
- Хүмүүс төвтэй зохион байгуулалтын өөрчлөлт.
- Бүтцийн өөрчлөлт.
- Засах өөрчлөлт.
Байгууллагын сургалтын онол гэж юу вэ?
The байгууллагын сургалтын онол нь мэдлэгийг хэрхэн бий болгож, түүнийг хэрхэн ашиглахад чиглэсэн үйл явц юм байгууллага . Үүний гол ойлголт онол тэр үү суралцах алдаа илрүүлж, засч залруулах үед бидний харилцан үйлчлэлээс үүсдэг.
Өөрчлөлтийн онол гэж юу гэсэн үг вэ?
Өөрчлөлтийн онол (ToC) нь нийгмийн сүлжээг сурталчлах зорилгоор компаниуд, буяны үйл ажиллагаа, ашгийн төлөө бус болон засгийн газрын салбарт ашигладаг төлөвлөлт, оролцоо, үнэлгээний тодорхой төрлийн аргачлал юм. өөрчлөх . Өөрчлөлтийн онол урт хугацааны зорилгоо тодорхойлж, дараа нь шаардлагатай урьдчилсан нөхцөлийг тодорхойлохын тулд ухардаг.
Зөвлөмж болгож буй:
Байгууллагын дизайн ба Байгууллагын хөгжил хоёрын хооронд ямар ялгаа байдаг вэ?
Байгууллагын дизайн гэдэг нь байгууллагын бүтэц, зохион байгуулалтыг бий болгож буй бизнесийн зорилго, нөхцөл байдалд нийцүүлэх үйл явц, үр дүн юм. Байгууллагын хөгжил гэдэг нь хүмүүсийн оролцоотойгоор байгууллагын тогтвортой гүйцэтгэлийг төлөвлөсөн, системтэйгээр хангах явдал юм
Бүтцийн өөрчлөлтийн түнш гэж юу вэ?
Бүтцийн өөрчлөлтийн түншүүд нь санхүүгийн ерөнхий зөвлөгөө, хөрөнгийн бүтцийн талаарх зөвлөгөө, шүүхээс гадуурх бүтцийн өөрчлөлт ба дахин хөрөнгөжүүлэх, 11-р бүлгийн өөрчлөн байгуулалт, зээлдүүлэгчийн хэлэлцээр, хөрөнгө нэмэгдүүлэх, нэгдэх, худалдан авах, салгах зэрэг өргөн хүрээний үйлчилгээ үзүүлдэг үйлчлүүлэгчдийн багийн нэг хэсэг болж ажилладаг
Байгууллагын сонгодог онол гэж юу вэ?
Тодорхойлолт: Сонгодог онол нь тухайн байгууллагад ажиллаж буй ажилчдаас илүүтэйгээр тухайн байгууллагад илүү их анхаарал хандуулдаг уламжлалт онол юм. Сонгодог онолын дагуу байгууллагыг машин, хүн бол уг машины өөр өөр бүрэлдэхүүн хэсэг/хэсэг гэж үздэг
Бетти Нейманы онол агуу онол мөн үү?
Нейманы системийн загвар нь хувь хүний стресстэй харьцах харьцаа, түүнд үзүүлэх хариу үйлдэл, динамик шинж чанартай нөхөн сэргээх хүчин зүйлс дээр суурилсан сувилахуйн онол юм. Энэ онолыг нийгмийн эрүүл мэндийн сувилагч, профессор, зөвлөх Бетти Нейман боловсруулсан
Байгууллагын хөгжлийн онол гэж юу вэ?
Байгууллагын хөгжлийн онол нь байгууллагын гүйцэтгэл, өөрчлөлтийг сайжруулах, илүү үр дүнтэй болгохын тулд хувь хүмүүсийн ажлын мэдлэгийг өргөжүүлэх зорилготой юм. Энэ нь мөн байгууллагын соёлын элементүүдийн нэн чухал зүйлийг ойлгох гэсэн үг юм