Агуулгын хүснэгт:
Видео: Байгууллага дахь функциональ харилцаа гэж юу вэ?
2024 Зохиолч: Stanley Ellington | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-16 00:20
А. ажиллагаатай тайлагнах харилцаа албан тушаалын хооронд холбоо тогтоодог эсвэл зохион байгуулалтын харилцан хариуцлагыг хуваалцах чиг үүргийн онцлог шинж чанар дээр үндэслэн удирдлагын янз бүрийн түвшний нэгжүүд.
Үүнээс гадна функциональ харилцааны тодорхойлолт юу вэ?
Функциональ харилцаа Та мэдэх байх аа функц Энэ бол таны тоогоор бичиж, хүснэгтэд харуулах эсвэл график дээр зурах зүйл юм. Гэхдээ та бас дүрсэлж болно функциональ харилцаа , эсвэл харилцаа өгөгдсөн зүйлийн оролт ба гаралтын хооронд функц , үгээр.
Үүний нэгэн адил функциональ зохион байгуулалтын бүтцийн жишээ юу вэ? Дотор функциональ зохион байгуулалтын бүтэц , ан байгууллагын тайлагналын харилцааг мэргэжлээр нь бүлэглэж, эсвэл ажиллагаатай талбай. Учир нь жишээ , маркетинг, нягтлан бодох бүртгэл, инженерийн чиглэлээр тусдаа хэлтэс байж болно. Ерөнхийдөө бүх ажиллагаатай дарга нар шууд тайлагнана компани ерөнхийлөгч эсвэл гүйцэтгэх захирал.
Мөн функциональ зохион байгуулалт гэж юу гэсэн үг вэ?
А. функциональ зохион байгуулалт нийтлэг төрөл юм зохион байгуулалтын бүтэц нь байгууллага мэргэшсэнээр нь жижиг бүлгүүдэд хуваагддаг ажиллагаатай Мэдээллийн технологи, санхүү, маркетинг гэх мэт салбарууд.
Функциональ байгууллагын онцлог юу вэ?
Функциональ байгууллагын онцлог нь юу вэ
- Энэ нь удирдлагын чиг үүрэг юм.
- Энэ нь том эсвэл жижиг байж болох бүлэг хүмүүсээс бүрдэнэ.
- Бүлэг хүмүүс гүйцэтгэх удирдлагын удирдлага дор ажилладаг.
- Энэ нь хуваагдсан нэгжүүдийн хооронд тодорхой харилцааг тогтоодог.
- Энэ нь нийтлэг зорилгод хүрэхийн тулд байгуулагдсан.
Зөвлөмж болгож буй:
Байгууллага дахь албан ба албан бус бүлгүүд гэж юу вэ?
Албан ёсны бүлгүүдийг зарим тодорхой зорилгод хүрэхийн тулд байгууллагууд байгуулдаг бол албан бус бүлгийг ийм бүлгийн гишүүд өөрсдөө байгуулдаг. Тэд байгууллагын гишүүдийн нийтлэг ашиг сонирхлын хариуд аяндаа бий болдог
Байгууллага дахь хүний зан төлөв гэж юу вэ?
Байгууллагын зан үйлийн тодорхойлолт Байгууллагын зан төлөв нь байгууллага доторх бүлгийн болон хувь хүмүүсийн гүйцэтгэл, үйл ажиллагааг судлах явдал юм. Энэхүү судалгааны чиглэл нь ажлын орчин дахь хүний зан төлөвийг судалж, ажлын бүтэц, гүйцэтгэл, харилцаа холбоо, урам зориг, манлайлал гэх мэт нөлөөллийг тодорхойлдог
Байгууллага үр дүнтэй сургалтын байгууллага байхын тулд юу шаардлагатай вэ?
Суралцагч байгууллага нь асуудлыг системтэй шийдвэрлэх, шинэ арга барилаар турших, өөрийн туршлага, өнгөрсөн түүхээс суралцах, бусдын туршлага, шилдэг туршлагаас суралцах, мэдлэгийг байгууллагын хэмжээнд хурдан, үр дүнтэй дамжуулах гэсэн таван үндсэн үйл ажиллагаанд чадварлаг байдаг
Байгууллага дахь тэгш байдал гэж юу вэ?
Ажлын байран дахь тэгш байдал гэдэг нь хүн бүрт шударга хандана гэсэн үг. Шалтгаан ба үр дагаврын ил тод байдал байдаг бөгөөд үр дагавар, өгөөжийн хувьд юу хүлээж байгааг хүн бүр мэддэг. Тэгш байх үед хүмүүст боломжууд тэгш хүрдэг. Энэ нь ажилчид болон ажил олгогчийн аль алинд нь таатай орчинг бүрдүүлдэг
Хууль тогтоох байгууллага болон бараг хууль тогтоох байгууллага хоёрын ялгаа юу вэ?
Энэ хоёр ангиллын үндсэн ялгаа нь хууль тогтоох шийдвэр нь ирээдүйд хэрэглэх бодлогыг тогтоодог, харин шүүх буюу захиргааны шийдвэр нь эдгээр бодлогыг хэрэгжүүлэх явдал юм. Бодлого тогтоодог хууль тогтоомжийн шийдвэрүүдийн жишээнд: төлөвлөгөө батлах