Ажилтны шаардлага юу вэ?

2024 Зохиолч: Stanley Ellington | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-16 00:20

Боловсон хүчний шаардлага . The Ажилтны шаардлага хуудас нь тодорхойлно боловсон хүчний шаардлага урьдчилан таамаглах утгын янз бүрийн хувилбаруудын хувьд. Шаардлага тодорхойлолтууд нь тодорхой ажлын ангилал эсвэл ажлын кодонд зориулагдсан болно. Ажилтны шаардлага -ийг тооцоолох шаардлага ажлын ангилал эсвэл өдрийн хэсэг, өдөр, ээлжийн ажлын код.

Дараа нь та ажилчдын шаардлагыг хэрхэн тооцдог вэ?

Долоо хоногийн нийт цагийг хагас цагийн долоо хоногийн тоогоор үржүүл ажилтан ажилласан. Жишээ нь: 1 цагийн ажил Ажилтан 30 долоо хоногийн турш долоо хоног бүр 15 цаг ажилласан: 1 x 15 x 30 = 450 цаг. 2 Хагас цагийн Ажилчид тус бүр 40 долоо хоног 20 цаг ажилласан: 2 x 20 x 40 = 1600 цаг.

Нэмж хэлэхэд, ажилтнуудын агентлаг гэж юуг ойлгож байна вэ? А. боловсон хүчний агентлаг түр болон урт хугацааны ажилд авах боломжтой ажилчидтай аж ахуйн нэгж юм. А. боловсон хүчний агентлаг мөн ажил эрхлэлт гэж нэрлэдэг агентлаг . Боловсон хүчний агентлагууд байрлалаас ялгаатай агентлагууд эсвэл хадгалсан хайлтын үйлчилгээ. Байршил агентлагууд үндсэн ажилтан авахын тулд хураамж авах.

Таван боловсон хүчний загвар гэж юу вэ?

Үүнд төлөвлөлт, ажилд авах, сонгон шалгаруулах, шийдвэр гаргах, ажил санал болгох, хадгалах систем орно. Боловсон хүчний нөөц Байгууллага нь тухайн байгууллагад авчирсан, нүүлгэн шилжүүлсэн, хадгалсан хүмүүсийн тоо (тоо) болон төрөл (чанар) аль алинд нь анхаарал хандуулахыг шаарддаг.

Боловсон хүчний түвшин хэд вэ?

Боловсон хүчний түвшин . Үр дүнтэй боловсон хүчин Энэ нь зөв хүмүүсийн зөв тоо, зөв газарт, зөв цагт байх явдал юм. Энэ нь зөвхөн хангалттай байх асуудал биш юм ажилтнууд , гэхдээ тэдгээр нь аюулгүй ажиллахад тохиромжтой мэдлэг, ур чадвар, туршлагатай эсэхийг баталгаажуулах.