Агуулгын хүснэгт:
Видео: OSHA-аас ажлын аюулгүй байдлын шинжилгээ хийх шаардлагатай юу?
2024 Зохиолч: Stanley Ellington | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-16 00:20
OSHA гэсэн бичгээр гэрчилгээ авах шаардлагатай аюулын үнэлгээ гүйцэтгэсэн байна. Хэрэглэх ажлын аюулын шинжилгээ (JHA) эсвэл хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шинжилгээ (JSA) ажлын даалгавар бүрийн хувьд болзошгүй физик, хими, биологийн болон бусад аюулыг тодорхойлдог арга.
Үүнтэй адилаар хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шинжилгээ гэж юу вэ, хэзээ хэрэглэх ёстой вэ?
А хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шинжилгээ (JSA) нь хүлээн зөвшөөрөгдсөнийг нэгтгэхэд тусалдаг процедур юм аюулгүй байдал болон эрүүл мэндийн зарчмууд болон практикийг тодорхой даалгавар болгон эсвэл ажил ажиллагаа. JSA-д үндсэн алхам бүрийг ажил болзошгүй аюулыг тодорхойлж, хамгийн найдвартай арга замыг санал болгох явдал юм ажил.
Дараа нь ажлын аюулын шинжилгээ ба хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шинжилгээ хоёрын ялгаа юу вэ гэсэн асуулт гарч ирнэ. А хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шинжилгээ (JSA) нь a аюулгүй байдал дээр төвлөрч, тодорхойлох, хянахад ашигладаг менежментийн техник аюул холбоотой ажилтай эсвэл даалгавар . А ажлын аюулын шинжилгээ (JHA) гэдэг нь ХАБЭА-н "анхаарал тавьсан техник" гэсэн нэр томъёо юм ажил ажлуудыг тодорхойлох арга аюул үүсэхээс өмнө.
Үүнтэй холбоотойгоор хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шинжилгээг хэрхэн хийдэг вэ?
Ажлын аюулгүй байдлын шинжилгээний (JSA) 4 үе шатын задаргаа
- Шинжилгээ хийх ажлыг сонго. Хэзээ нэгэн цагт та ажлын байрандаа гүйцэтгэсэн ажил бүрт JSA хийх нь дээр.
- Ажлыг тодорхой ажлуудад хуваа.
- Даалгавар бүрт байгаа аюул, эрсдэлийг тодорхойлох.
- Урьдчилан сэргийлэх хяналт ба үлдэгдэл эрсдлийг тодорхойлох.
JSA OSHA гэж юу вэ?
Ажлын аюулгүй байдлын шинжилгээ ( JSA ) нь ажлын байрны аюулгүй байдал, үр ашгийг дээшлүүлэхийн тулд EHS-ийн шилдэг туршлагыг бие даасан ажлын даалгавартай нэгтгэх найдвартай бөгөөд чухал үйл явц юм. Товчхондоо, JSA нь ажлын байрны аюулыг үнэлэх, аюулаас урьдчилан сэргийлэх аргуудыг боловсруулж хэрэгжүүлэх албан ёсны үйл явц юм.
Зөвлөмж болгож буй:
Үйл ажиллагааны шинжилгээ ба мэргэжлийн шинжилгээ хоёрын ялгаа юу вэ?
Үйл ажиллагааны шинжилгээ ба мэргэжлийн шинжилгээний хоорондох ижил төстэй болон ялгаатай талуудыг тайлбарла. Мэргэжлийн дүн шинжилгээ гэдэг нь тухайн хүн эсвэл хэсэг бүлэг хүмүүс ямар үйл ажиллагаа явуулж байгааг юу, хэрхэн яаж системтэйгээр шинжлэхийг хэлдэг үү?
Шинжилгээ ба агуулгын нэгдмэл байдлын хооронд ямар ялгаа байдаг вэ?
Агуулгын жигд байдал ба шинжилгээний гол ялгаа нь агуулгын нэгдмэл байдал нь үнэлгээний нэгжийг дангаар нь хийдэг тест бөгөөд туршилт нь олон нэгжийг нэгэн зэрэг хийдэг тест юм. Цаашилбал, агуулгын жигд байдлын тестийг үнэлэх журам нь бүх нэгжид ижил байдаг
Ажлын аюулгүй байдлын шинжилгээг хэрхэн хийдэг вэ?
Ажлын аюулгүй байдлын шинжилгээний (JSA) 4 алхамын задаргаа Шинжилгээ хийх ажлыг сонгоно уу. Хэзээ нэгэн цагт та ажлын байрандаа гүйцэтгэсэн ажил бүрт JSA хийх нь дээр. Ажлыг тодорхой ажлуудад хуваа. Даалгавар бүрт байгаа аюул, эрсдэлийг тодорхойлох. Урьдчилан сэргийлэх хяналт болон үлдэгдэл эрсдэлийг тодорхойлох
Хуулийн олон нийтийн аюулгүй байдлын засвар, аюулгүй байдлын зарим ажил юу вэ?
Энэ кластер дахь CTE ангиуд таныг олон төрлийн сонирхолтой мэргэжлээр танилцуулах болно, үүнд: Шүүгч. Өмгөөлөгч. Хууль зүйч. Шүүхийн сурвалжлагч. Цагдаагийн офицер. Засан хүмүүжүүлэх ажилтан. Туршилтын / хугацаанаас өмнө суллагдсан ажилтан. Цагаачлалын болон гаалийн байцаагч
HRM-д ажлын дүн шинжилгээ хийх үйл явц гэж юу вэ?
Хүний нөөцийн удирдлагын (HRM) ажлын шинжилгээ гэдэг нь тухайн ажлын үүрэг, хариуцлага, тодорхойлолтыг тодорхойлох, тодорхойлох үйл явцыг хэлнэ. HRM дахь ажлын шинжилгээ нь тухайн ажлыг амжилттай гүйцэтгэхэд шаардагдах туршлага, мэргэшил, ур чадвар, мэдлэгийн түвшинг тогтооход тусалдаг