Агуулгын хүснэгт:
Видео: Байгууллагыг Глобал болгоход хүний нөөцийн гол санаа зовоосон асуудал эсвэл асуудлууд юу вэ?
2024 Зохиолч: Stanley Ellington | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-16 00:20
Жинхэнэ даяаршсан дэлхийн хүний нөөцийн сорилтууд
- Бусад орноос ажилд авна.
- Гадаадад сайн харилцаатай.
- Урам зориг өгөх санал хүсэлт.
- Авч байна хүний нөөц функциональ бүтэц зөв.
- Өөр өөр, соёлын нөлөөнд автсан, карьерын амбицыг удирдах.
- Брэндийн өвөрмөц байдал, үнэнч байдлын мэдрэмжийг хадгалах.
- Ёс суртахууны саарал талбайнууд.
Дараа нь, өнөөгийн эдийн засагт хүний нөөцийн гол асуудал юу вэ?
Хүний нөөцийн өнөөгийн хамгийн нийтлэг 10 сорилт, таны бизнест хурдан хэрэгжүүлж болох шийдлүүдийн хамт энд байна
- №1 Хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх.
- №2 Удирдлагын өөрчлөлтүүд.
- №3 Манлайллын хөгжил.
- #4 Ажиллах хүчний сургалт, хөгжил.
- #5 Инновацид дасан зохицох.
- №6 Нөхөн олговор.
Өнөөдөр байгууллагуудад тулгамдаж буй боловсон хүчний асуудал юу байна вэ? Хүний нөөц, боловсон хүчний менежерүүдэд одоо тулгараад байгаа 5 гол сорилт
- Ажилчдын соёл, эрүүл мэнд, сайн сайхан байдал. Соёл, ажилчдын сайн сайхан байдал яг одоо халуун сэдэв болж байна.
- Технологийг дагаж мөрдөх.
- Ажиллах хүчний төлөвлөлт.
- Үе дамжсан багууд.
- Холимог ажиллах хүч.
Үүнийг харгалзан үзэхэд хүний нөөцийн удирдлагад ямар бэрхшээл тулгарч байна вэ?
Хүний нөөцийн менежерүүдэд тулгардаг томоохон сорилтууд
- Ажилд авах, сонгон шалгаруулах:
- Ажилчдын сэтгэл санааны болон бие махбодийн тогтвортой байдал:
- Удирдлага ба ажилчдын хоорондын тэнцвэр:
- Сургалт, хөгжил, нөхөн төлбөр:
- Үйл ажиллагааны үнэлгээ:
- Үйлдвэрчний эвлэлтэй харилцах:
Хүний хувьд ямар чухал асуудлууд байдаг вэ?
Чухал асуудлууд Хүний нөөцийн төлөвлөлт, сургалт, хөгжил, авъяаслаг хүмүүсийг хадгалах (авъяас чадварын менежмент) нь Төв Унгарын бүс нутагт ороогүй компаниудад ноцтой асуудал, бэрхшээлийг илэрхийлдэг.
Зөвлөмж болгож буй:
Байгууллагын зан төлөвийг судлах нь байгууллагыг үр дүнтэй болгоход хэр ашигтай вэ?
Байгууллагын зан төлөв нь байгууллага доторх хүмүүс, тэдний ажлыг системтэй судлах явдал юм. Энэ нь ажил таслах, сэтгэл ханамжгүй байх, хоцрох гэх мэт ажлын байранд ажиллах чадваргүй зан үйлийг бууруулахад тусалдаг. Байгууллагын зан байдал нь удирдах ур чадварыг дээшлүүлэхэд тусалдаг; удирдагчдыг бий болгоход тусалдаг
Та нэг хүний хүний нөөцийн хэлтсийн хувьд хэрхэн амжилтанд хүрэх вэ?
Хүний нөөцийн баг болж хөгжихөд туслах хэдэн зөвлөмжийг доор өгөв. Төлөвлөгөө үүсгэх. Төлөвлөхгүй байх нь бүтэлгүйтэхээр төлөвлөж байна гэж тэд хэлдэг, юуг хэзээ, хэзээ биелүүлэхийг хүсч байгаа төлөвлөгөөгөө боловсруулж эхэл. Итгэмжлэгдсэн хуулийн зөвлөх эсвэл зөвлөхийг хайж олоорой. Мэдээлэлтэй байгаарай. Ажилтнуудтай нэг бүрчлэн танилцаарай. Технологийг хүлээн авах
Үргэлжлэх асуудал нь аудитын гол асуудал мөн үү?
Иймээс аж ахуйн нэгжийн тасралтгүй үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлэх чадварт ихээхэн эргэлзээ төрүүлж болзошгүй үйл явдал эсвэл нөхцөл байдалтай холбоотой материаллаг тодорхойгүй байдал нь мөн чанараараа аудитын гол асуудал юм
Нийгмийн хариуцлагын асуудал яагаад ёс зүйн асуудал байдаг вэ?
CSR нь үр дагавар (утилитар) ба категорик (Кант) гэсэн ёс зүйн үндэслэлийн хоёр хэлбэрт суурилсан аргумент юм. Нийгмийн шударга ёс, хүний эрх, байгаль орчныг хамгаалах асуудалд нийгмийн ёс зүйн зарчмуудыг зөрчсөн нь ёс зүйн хувьд буруу, нийгмийн хариуцлагагүй үйлдэл гэж тооцогддог
Энэ нь далд санаа юм уу, далд санаа юм уу?
Энэ нь үргэлж сэдэл эсвэл сэдэлтэй байдаг юм шиг санагддаг учраас би alterior гэдэг нь далд санааны алдаа гэж дүгнэж байна. Ulterior гэсэн нэр үг нь Латин хэлний ulterior гэсэн үгнээс гаралтай: "цаашид, илүү хол". Далд сэдэл гэдэг нь илэрхий сэдлээс хэтэрсэн сэдэл юм. Тэр үргэлж өөр зорилготой юм шиг санагддаг