Та ажилтанд хэрхэн сахилгын шийтгэл ногдуулдаг вэ?

2024 Зохиолч: Stanley Ellington | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2024-01-18 08:20

Та сахилгын шийтгэлийг хэрхэн яаж өгөх вэ?

1. -г хянан үзэх ажилтны файл болон гүйцэтгэлийн бүртгэл.
2. -д бэлтгэ ажилтан хэлэлцүүлэг.
3. -тай уулзалт хийх ажилтан .
4. Төрийн зорилтууд сахилгын арга хэмжээ .
5. -г асуу ажилтны оролт.
6. Хангах -ийн хуулбар сахилгын арга хэмжээ нь ажилтан .
7. Дахин хянах хуваарь гарга.

Ийм байдлаар та ажил дээрээ сахилгын арга хэмжээг хэрхэн авч үздэг вэ?

Ажилтныг ажлаас халах, сахилгын шийтгэл ногдуулах асуудлыг шийдвэрлэх 12 зөвлөмж

1. Мэдээллийг баталгаажуулна уу.
2. Бодлогыг шалгана уу.
3. Өнгөрсөн туршлагыг эргэн харах.
4. Шийдвэр гаргах үйл явцаас сэтгэл хөдлөлөө арилга.
5. Гэрчийг зохион байгуул.
6. Төлөвлөгөөтэй байх.
7. Баримт бичгийг урьдчилан бэлтгэ.
8. Болж өгвөл биечлэн уулз.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн нөхцөлд сахилгын шийтгэл ногдуулах журамд ямар 4 алхам байдаг вэ? The алхамууд дахь сахилгын журам ерөнхийдөө дагаж төгссөн алхамууд үүнд амаар сануулах, бичгээр анхааруулах, эцсийн бичгээр анхааруулах, ажлаас халах зэрэг орно. Гэсэн хэдий ч бүдүүлэг эсвэл ноцтой алдаа гаргасан тохиолдолд шатнаас нь эхлүүлэхийг зөвшөөрдөг 4 -ийн журам.

Түүнээс гадна албан хаагчийг хуулийн дагуу яаж сахилга баттай болгох вэ?

Ажилтныг хэрхэн үр дүнтэй сахилгажуулахыг сурахын тулд эдгээр алхмуудыг туршиж үзээрэй

1. Ажилтны сахилгын талаар хуульд юу заасныг мэдэж аваарай.
2. Ажилчдад зориулсан тодорхой дүрмийг бий болгох.
3. Менежерүүддээ тодорхой дүрэм журам тогтоо.
4. Ямар сахилга баттай аргыг ашиглахаа шийдээрэй.
5. Ажилтны сахилга батыг баримтжуулах.
6. Ажилчдын шүүмжийг ашиглан идэвхтэй байгаарай.

Сахилгын шийтгэлийн ямар төрлүүд байдаг вэ?

• Амаар анхааруулга.
• Бичсэн анхааруулга.
• Гүйцэтгэлийг сайжруулах төлөвлөгөө.
• Түр зуурын цалинг хасна.
• Давуу эрхээ алдах.
• Түдгэлзүүлэх.
• Буурах.
• Төгсгөл.