Агуулгын хүснэгт:
- Үйлдвэрлэлийн компаниудын хүний нөөцийн хамгийн чухал долоон функцийг энд оруулав
- Энэтхэгийн хүний нөөцийн гурван үндсэн шинж чанар юу вэ?
Видео: HRM гэж юу вэ, түүний онцлогууд?
2024 Зохиолч: Stanley Ellington | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-16 00:20
HRM хувь хүн болон бүлгийн хувьд ажил дээрээ байгаа хүмүүсийн тухай юм. Энэ нь ажилчдад боломжоо бүрэн хөгжүүлэхэд нь туслахыг хичээдэг. Үүнд хүмүүстэй холбоотой функцууд ажилд авах, сургах, хөгжүүлэх, гүйцэтгэлийн үнэлгээ, ажиллах орчин гэх мэт. HRM хүний нөөцийг бүрдүүлэх үүрэгтэй.
Үүнийг авч үзвэл хүний нөөцийн 7 үүрэг юу вэ?
Үйлдвэрлэлийн компаниудын хүний нөөцийн хамгийн чухал долоон функцийг энд оруулав
- Авьяас чадварыг олж авах / ажилд авах.
- Нөхөн олговрын менежмент.
- Тэтгэмжийн удирдлага.
- Сургалт, хөгжил.
- Гүйцэтгэлийн үнэлгээ ба менежмент.
- Ажилтан ба хөдөлмөрийн харилцаа.
- Нийцлийн удирдлага.
Түүнчлэн эрүүл мэндийн үр дүнтэй хүний нөөцийн онцлог юу вэ? 4. Эрүүл мэндийн үр дүнтэй хүний нөөцийн онцлог Эрүүл мэндийн үр дүнтэй хүний нөөцийн онцлог байна-; 1. Ажиллах хүчний сургалт ? -ийн найрлага эрүүл мэнд ур чадварын ангилал болон сургалтын түвшний аль алинд нь ажиллах хүчнийг сургах нь тухайн улс орны өнөөгийн болон ирээдүйн хэрэгцээг хангахад бэлэн байх, мэдлэгтэй байх нь чухал юм.
Энгийнээр хэлэхэд хүний нөөцийн үндсэн хоёр шинж чанар юу вэ?
Үүнд хүний нөөцийн төлөвлөлт, ажилд авах, сонгон шалгаруулах, байршуулах, сургах, хөгжүүлэх, ажил мэргэжлийн өсөлт, ажлын байрны загвар, урам зориг, гүйцэтгэл үнэлгээ, урамшуулал менежмент , хөдөлмөрийн харилцаа, ажилтны сахилга бат, гомдлыг шийдвэрлэх, халамж, ажлаас халах, түүнчлэн байгууллагаас гадуурх асуудлыг шийдвэрлэх.
Энэтхэгийн хүний нөөцийн гурван онцлог юу вэ?
Энэтхэгийн хүний нөөцийн гурван үндсэн шинж чанар юу вэ?
- Энэ бол урлаг, шинжлэх ухаан юм: Хүний нөөцийн менежментийн урлаг, шинжлэх ухаан нь үнэхээр нарийн төвөгтэй юм.
- Энэ нь өргөн хүрээтэй: Хүний нөөцийн менежментийн хөгжил нь бүх түвшний хүмүүс, бүх ангиллын хүмүүс, удирдлага, үйл ажиллагааны ажилтнуудыг хамардаг.
- Энэ нь тасралтгүй үйл явц юм:
Зөвлөмж болгож буй:
Хүнд суртал, түүний чиг үүрэг гэж юу вэ?
Холбооны хүнд суртлын чиг үүрэг. Холбооны хүнд суртал нь засгийн газрын хэрэгжүүлэх, удирдлага, зохицуулалт гэсэн гурван үндсэн үүргийг гүйцэтгэдэг. Төлбөр хураах, зөвшөөрөл олгох, шалгалт өгөх гэх мэт хүнд суртлын хэвшил нь тодорхой зорилгоо хэрэгжүүлэх явдал юм
Байгаль орчны бохирдол гэж юу вэ, түүний үр дагавар юу вэ?
Байгаль орчныг бохирдуулагч бодисууд нь бага наснаасаа эхлэн эрүүл мэндэд сөргөөр нөлөөлдөг бөгөөд хамгийн чухал хор хөнөөлийн нэг хэсэг нь перинаталь эмгэг, нялхсын эндэгдэл, амьсгалын замын эмгэг, харшил, хорт хавдар, зүрх судасны эмгэг, стресс исэлдүүлэгч, эндотелийн үйл ажиллагааны алдагдал, сэтгэцийн эмгэг
Франчайз гэж юу вэ, түүний ач холбогдол?
Ихэнх бизнес эрхлэгчид франчайзинг руу ханддаг гол шалтгаан нь өрийн эрсдэл, өөрийн хөрөнгийн өртөггүйгээр өргөжүүлэх боломжийг олгодог явдал юм. Нэгдүгээрт, франчайз эзэмшигч нь нэгж нээх, ажиллуулахад шаардагдах бүх хөрөнгийг өгдөг тул компаниуд бусдын нөөцийг ашиглан хөгжих боломжийг олгодог
Дараахь зүйлсийн аль нь аж ахуйн нэгжийн нөөц төлөвлөлтийн ERP програм хангамжийн гол онцлогууд вэ?
Гэсэн хэдий ч ихэнх ERP програм хангамжид дараах шинж чанарууд байдаг: Байгууллагын хэмжээнд нэгдсэн. Бизнесийн үйл явц нь хэлтэс, бизнесийн нэгжүүдийн хооронд төгсгөл хүртэл нэгдсэн байдаг. Бодит цагийн (эсвэл бодит цагийн ойролцоо) үйл ажиллагаа. Нийтлэг мэдээллийн сан. Тогтвортой харагдах байдал, мэдрэмж
Бүтээгдэхүүний хоцрогдолтой байдлын онцлогууд юу вэ?
Тодорхойлолт. Бүтээгдэхүүний хоцрогдол гэдэг нь тодорхой үр дүнд хүрэхийн тулд багийн хийж болох шинэ боломжууд, одоо байгаа функцүүдийн өөрчлөлт, алдаа засах, дэд бүтцийн өөрчлөлт эсвэл бусад үйл ажиллагааны жагсаалт юм. Бүтээгдэхүүний хоцрогдол нь багийн ажиллаж буй зүйлсийн цорын ганц эрх мэдэл бүхий эх сурвалж юм