Агуулгын хүснэгт:
Видео: Хүний нөөц алсаас ажиллах боломжтой юу?
2024 Зохиолч: Stanley Ellington | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-16 00:20
Хүний нөөц дахь Гэрээсээ ажиллах Нас. Хэсэгчилсэн эсвэл бүхэлд нь зайнаас ажилладаг ажиллах хүчинтэй компаниудын тоо эсвэл алсаас ажилладаг нэмэгдэж, ажилчид нэмэгдсээр байна гэрээсээ ажиллах төрөл бүрийн ажил олгогчдод, салбар даяар. Компаниудын 67% нь зарим ажилчдад ийм боломжийг олгодог ажил хааяа гэртээ тогтмол цалинтай цаг.
Үүний дагуу хүний нөөцийг алсаас хийж болох уу?
Энэ нь боломжтой юм Хүний нөөц администраторууд ихэнх тохиолдолд өөрсдийн гэр оффисоос ажиллах боломжтой байдаг тул улам олон компаниуд администраторуудад алсын зайнаас ажиллах сонголтыг санал болгож байна. Ажиллах сонголт алсаас компани болон ажилтанд ашигтай.
Би яаж хүний нөөцийн чиглэлээр ажилд орох вэ? Хүний нөөц менежерүүд ихэвчлэн бакалаврын зэрэгтэй байх шаардлагатай. Нэр дэвшигчид бакалаврын зэрэгтэй байж болно хүний нөөц эсвэл санхүү, бизнесийн удирдлага, боловсрол, мэдээллийн технологи гэх мэт өөр салбарт. Мөргөлдөөний менежмент эсвэл үйлдвэрлэлийн сэтгэл судлал зэрэг хичээлүүд нь тустай байж болно.
Үүнтэй холбогдуулан хүний нөөцөд оффис хэрэгтэй юу?
-ийн үүрэг Хүний нөөц мэргэжлийн хүмүүс илүү стратеги болсон. Тэдний ажил бол удирдах албан тушаалтнууд болон хэлтсийн гол удирдагчдад хүний капиталын стратегийг бизнесийн зорилгод нийцүүлэхэд туслах явдал юм. Тэд хэрэгтэй -д байх оффис руу хийх тэр. Тэд бизнесийн шийдвэр гаргахад хүргэдэг хүмүүсийн аналитикийн гол эх сурвалж байх ёстой Хүний нөөц стратеги.
Хэн оффистой болохыг яаж мэдэх вэ?
Танай компанийн хувийн оффисын тохиргоог тодорхойлоход туслах хэдэн зүйлийг энд оруулав
- Нууц эсвэл хувийн мэдээлэлтэй харилцах.
- Ярилцлага хийх цаг хугацаа.
- Хөдөлгөөнт байдал.
- Оффист өнгөрөөсөн цаг.
- Албан тушаалын түвшин эсвэл ажиллах хугацаа.
Зөвлөмж болгож буй:
Нөөц гэж юу вэ Хэдэн төрлийн нөөц байдаг вэ?
Гурван төрөл
Хүний нөөц ажилчдын оролцоог хэрхэн нэмэгдүүлэх вэ?
Ажилчдыг ажилдаа болон танай байгууллагад илүү сайн татан оролцуулахын тулд хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд хэрэгжүүлж болох зургаан стратеги энд байна. Санаатайгаар, тогтмол харилцах. Сайн сайханд хөрөнгө оруулалт хий. Санал хүсэлтийг урьж, үүний дагуу үйлдээрэй. Байгууллагынхаа зорилгыг тодорхойлж, түүнийгээ хуваалц. Хүмүүсээ хүчирхэгжүүл. Сайн ажлыг хүлээн зөвшөөр
Хүний нөөц хэрхэн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх вэ?
Хүний нөөцийн менежерүүд зорилго, жишиг үзүүлэлт, зорилт, борлуулалтын бүтээмж гэх мэтийг удирдах замаар бүтээмжийг хэмжих ёстой. Бүтээмжийг дээшлүүлэх зарим арга замуудын дунд итгэл үнэмшил, шударга байдал, үр ашиг, манлайлал гэх мэт өөрийн компанийн үнэт зүйлс дээр ажиллах зэрэг орно
Гурван хүний нөөц гэж юу вэ?
Товчхондоо хүний нөөцийн үйл ажиллагаа нь боловсон хүчин, хөгжил, нөхөн олговор, аюулгүй байдал, эрүүл мэнд, ажилтан, хөдөлмөрийн харилцаа гэсэн таван үндсэн чиг үүрэгт багтдаг. Эдгээр үндсэн чиг үүргүүдийн хүрээнд Хүний нөөц нь олон төрлийн үйл ажиллагаа явуулдаг
Энгийнээр хэлбэл хүний нөөц гэж юу вэ?
Хүний нөөцийг компани эсвэл байгууллагад ажилладаг хүмүүс болон ажилтнуудтай холбоотой нөөцийг удирдах үүрэгтэй хэлтэс хоёуланг нь тодорхойлоход ашигладаг. Хүний нөөцийн удирдлага гэдэг нь байгууллагын ажилтнуудын удирдлага, хөгжлийг тодорхойлоход хэрэглэгддэг орчин үеийн, ерөнхий нэр томъёо юм