Агуулгын хүснэгт:
Видео: Гурван хүний нөөц гэж юу вэ?
2024 Зохиолч: Stanley Ellington | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-16 00:20
Товчхондоо, хүний нөөц үйл ажиллагаа нь боловсон хүчин, хөгжил, нөхөн олговор, аюулгүй байдал, эрүүл мэнд, ажилтан, хөдөлмөрийн харилцаа гэсэн таван үндсэн чиг үүрэгт багтдаг. Эдгээр үндсэн чиг үүргүүдийн хүрээнд Хүний нөөц нь олон төрлийн үйл ажиллагаа явуулдаг.
Үүнтэй адилаар хүний нөөцийн жишээ юу вэ?
Ажилтныг сонгох, сургах, нөхөн олговор олгох, тэтгэмж, манлайлал, урам зориг, судалгаа, үнэлгээ, ажил дээрээ хүмүүстэй хийх бүх зүйл.
Хүний нөөцийн удирдлагын гурван үндсэн үйл ажиллагаа юу вэ? үүрэг хариуцлага нь а Хүний нөөцийн менежер унах гурван гол чиглэлүүд: боловсон хүчний хангамж, ажилчдын нөхөн олговор, тэтгэмж, ажлыг тодорхойлох/зохион бүтээх. Үндсэндээ зорилго HRM ажилчдынхаа үр ашгийг дээшлүүлэх замаар байгууллагын бүтээмжийг нэмэгдүүлэх явдал юм.
Үүний нэгэн адил та хүний нөөц юу хийдэг вэ гэж асууж магадгүй юм.
Хүний нөөц Мэргэжилтнүүд ажилчдыг элсүүлэх, шалгах, ярилцлага хийх, байршуулах үүрэгтэй. Тэд мөн ажилчдын харилцаа, цалин хөлс, тэтгэмж, сургалтыг зохицуулж болно. Хүний нөөц менежерүүд байгууллагын удирдлагын чиг үүргийг төлөвлөж, удирдаж, зохицуулдаг.
Хүний нөөцийн 7 үндсэн үйл ажиллагаа юу вэ?
Хүний нөөцийн эдгээр чиг үүргийг дараах байдлаар илэрхийлнэ
- Ажлын дүн шинжилгээ ба ажлын зураг төсөл:
- Жижиглэнгийн ажилчдыг ажилд авах, сонгох:
- Сургалт ба хөгжил:
- Гүйцэтгэлийн удирдлага:
- Нөхөн олговор ба тэтгэмж:
- Хөдөлмөрийн харилцаа:
- Удирдлагын харилцаа:
Зөвлөмж болгож буй:
Хүний инженерчлэл гэж юу вэ, хүний хүчин зүйл, эргономик нь дизайнд хэрхэн нөлөөлдөг вэ?
Эргономик (эсвэл хүний хүчин зүйлүүд) нь хүмүүсийн сайн сайхан байдал, системийн ерөнхий гүйцэтгэлийг оновчтой болгохын тулд зохион бүтээхэд онол, зарчим, өгөгдөл, аргыг ашигладаг хүмүүсийн хоорондын харилцан үйлчлэлийг ойлгох шинжлэх ухаан, шинжлэх ухаан юм
Нөөц гэж юу вэ Хэдэн төрлийн нөөц байдаг вэ?
Гурван төрөл
Хүний нөөц ажилчдын оролцоог хэрхэн нэмэгдүүлэх вэ?
Ажилчдыг ажилдаа болон танай байгууллагад илүү сайн татан оролцуулахын тулд хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд хэрэгжүүлж болох зургаан стратеги энд байна. Санаатайгаар, тогтмол харилцах. Сайн сайханд хөрөнгө оруулалт хий. Санал хүсэлтийг урьж, үүний дагуу үйлдээрэй. Байгууллагынхаа зорилгыг тодорхойлж, түүнийгээ хуваалц. Хүмүүсээ хүчирхэгжүүл. Сайн ажлыг хүлээн зөвшөөр
Хүний нөөц алсаас ажиллах боломжтой юу?
Гэрээсээ ажиллах хүний нөөц. Алсын зайнаас ажилладаг эсвэл хэсэгчлэн ажилладаг ажиллах хүчинтэй компаниудын тоо нэмэгдэж, ажилчид нь янз бүрийн ажил олгогчдод гэрээсээ ажиллаж, салбар даяар ажиллаж байна. Компаниудын 67% нь зарим ажилчдаа хааяа гэртээ тогтмол цалинтай цагаар ажиллуулахыг зөвшөөрдөг
Энгийнээр хэлбэл хүний нөөц гэж юу вэ?
Хүний нөөцийг компани эсвэл байгууллагад ажилладаг хүмүүс болон ажилтнуудтай холбоотой нөөцийг удирдах үүрэгтэй хэлтэс хоёуланг нь тодорхойлоход ашигладаг. Хүний нөөцийн удирдлага гэдэг нь байгууллагын ажилтнуудын удирдлага, хөгжлийг тодорхойлоход хэрэглэгддэг орчин үеийн, ерөнхий нэр томъёо юм