HRD процессын загвар гэж юу вэ?
HRD процессын загвар гэж юу вэ?

Видео: HRD процессын загвар гэж юу вэ?

Видео: HRD процессын загвар гэж юу вэ?
Видео: Ууланд зэрлэг хоол 2024, Арваннэгдүгээр
Anonim

Хэрэгцээний үнэлгээ (эсвэл хэрэгцээний шинжилгээ) нь a үйл явц ямар байгууллага HRD хэрэгцээг тодорхойлж, илэрхийлдэг. Энэ нь эхлэлийн цэг юм HRD болон сургалт үйл явц . Нөхцөл байдал нь HRD үйл ажиллагаа үүснэ.

Үүнээс HRD ямар үйл явц байдаг вэ?

Хүний нөөцийн хөгжил юм үйл явц тодорхой байгууллагын ажилтнуудад хувийн болон зохион байгуулалтын ур чадвар, чадвар, мэдлэгээ ашиглахад нь туслах. Үүнд тэднийг сургалтанд хамруулах, карьераа хөгжүүлэх сургалтанд хамруулах, зохион байгуулалт, гүйцэтгэлийн менежмент зэрэгт туслах зэрэг орно.

Дараа нь та HRD систем гэж юу гэсэн үг вэ гэсэн асуулт гарч ирнэ. Хүний нөөцийн хөгжил хувь хүн, бүлэг, байгууллагын үр нөлөөг дээшлүүлэхийн тулд сургалт, зохион байгуулалт, ажил мэргэжлийн хөгжлийн хүчин чармайлтыг нэгдмэл байдлаар ашиглах явдал юм. HRD Төлөвлөсөн сургалтын үйл ажиллагаагаар дамжуулан байгууллагын хувь хүмүүст одоогийн болон ирээдүйн ажлыг гүйцэтгэх боломжийг олгодог гол чадамжийг хөгжүүлдэг.

Мөн HRD хүрээ гэж юу вэ?

Хүний нөөцийн хөгжил ( HRD ) нь хүрээ Энэ нь ажилчдад хувийн болон зохион байгуулалтын ур чадвар, чадвар, мэдлэгийн шалгуурыг хөгжүүлэхэд зориулагдсан болно. Энэ нь ажилчдыг авч үлдэх, урамшуулах тогтолцооны чухал хэлбэрүүдийн нэг юм.

HRM ба HRD хоёрын ялгаа юу вэ?

HRM хүний нөөцийн үйл ажиллагааны бүхий л асуудлыг авч үздэг HRD зөвхөн хөгжлийн хэсгийг л авч үздэг. HRM ажилд авах, бусад хүмүүсийн дунд урамшуулалтай холбоотой байдаг HRD ажилчдын ур чадварыг хөгжүүлэхэд анхаардаг. 4. HRM функцууд нь ихэвчлэн албан ёсны байдаг HRD чиг үүрэг нь зөвлөгч шиг албан бус байж болно.

Зөвлөмж болгож буй: