Гавьяаны цалин, гүйцэтгэлийн цалин хоёрын ялгаа юу вэ?

2024 Зохиолч: Stanley Ellington | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-16 00:20

Гавьяаны цалин нь ихэвчлэн ажилчдыг тус тусад нь үндэслэн шагнадаг гүйцэтгэл . байхад гавьяаны цалин болон урамшуулал төлөх хоёулаа хувь хүнийг шагнадаг гүйцэтгэл , гавьяаны цалин зөвхөн хувь хүнийг шагнахад ашигладаг гүйцэтгэл ; урамшуулал төлөх ихэвчлэн хувь хүний болон байгууллагын урамшуулалтай байдаг.

Түүнээс гадна гавьяанд суурилсан цалин гэж юу вэ?

Гавьяаны цалин , гэж нэрлэдэг төлөх -Гүйцэтгэлийн төлөө, өсөлт гэж тодорхойлогддог төлбөр дээр суурилсан ажил олгогчийн тогтоосон шалгуурын дагуу. Энэ нь ихэвчлэн ажил олгогч нь ажилтны тодорхой хугацааны ажлын гүйцэтгэлийг хэлэлцэхийн тулд ажилтантай хянан шалгах уулзалтыг зохион байгуулдаг.

Дараа нь асуулт бол хувь хүний урамшуулал гэж юу вэ? Тэд гавьяаны цалингаас юугаараа ялгаатай вэ? Ялгаа . Хошууч нарын нэг ялгаа хооронд гавьяаны урамшуулал болон төлөх Гүйцэтгэлийн хувьд энэ нь гавьяаны урамшуулал дээр тулгуурладаг хувь хүн үед гүйцэтгэл төлөх гүйцэтгэлийн хувьд үндэслэж болно хувь хүн , баг эсвэл бүр байгууллагын гүйцэтгэл.

Хоёрдугаарт, гавъяаны цалин авах нь зөв санаа мөн үү?

Гавьяаны цалин нь сайн арга Ажилчдын хувийн хичээл зүтгэл, хүсэл тэмүүллийг урамшуулалтай шууд холбодог тул компанийнхаа зорилгод хүрэхэд нь урам зориг өгөх. Энэ нь ажилчдыг компанийн зорилгыг биелүүлэх, даван туулахад нь урамшуулдаг бөгөөд энэ нь компанийн орлого нэмэгддэг.

Гүйцэтгэлийн төлөө цалин авах нь ямар давуу талтай вэ?

Гүйцэтгэлийн төлбөрийн төлөвлөгөө нь жолоодохын тулд илүү ихийг хийх хүсэл эрмэлзэлтэй бие даан эхлэх хүмүүст тохиромжтой. орлого түвшин. Илүү их урам зоригтой ажилчид илүү их хөдөлмөрлөдөг бол компани нь бас ашиг тусаа өгдөг. Уян хатан байдал . Зарим ажилчид, ажил олгогчид таатай байдаг уян хатан байдал Гүйцэтгэлийн төлөөх төлөвлөгөөгөөр хангадаг.