Агуулгын хүснэгт:
- Хуримтлагдсан цалингийн өр төлбөрийг хэрхэн шалгах вэ
- Цалингийн аудитын журам
- Цалин болон цалингийн аудитын шалгалт
Видео: Цалингийн шалгалт гэж юу вэ?
2024 Зохиолч: Stanley Ellington | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-16 00:20
Танилцуулга. 2820 Цалин Мэргэжилтэн Туршилт ажлын мэдлэг юм туршилт ажлыг гүйцэтгэхэд шаардлагатай үндсэн мэдлэгийн талбаруудыг хамрах зорилготой. Энэхүү гарын авлага нь авахдаа ашиглах стратегиудыг агуулдаг тестүүд мэдлэгийн ангилал, үндсэн ажлын үйл ажиллагаа, судалгааны лавлагаа зэргийг багтаасан судалгааны тойм.
Үүнтэй холбогдуулан хуримтлагдсан цалингийн хуудсыг хэрхэн шалгах вэ?
Хуримтлагдсан цалингийн өр төлбөрийг хэрхэн шалгах вэ
- Дебит цалингийн зардал (орлогын тайлан)
- Зээлийн цалингийн өглөг (баланс)
- Ажилтны чекээс суутган авсан зээлийн татвар (баланс)
- Тэтгэврийн төлөвлөгөөнд (баланс) оруулсан хувь нэмэр гэх мэт ажилтны чекээс нэмэлт суутгал хийх
Дараа нь дараахь асуултуудын аль нь таны цалинг нэгтгэх хамгийн тохиромжтой цагийг заадаг вэ? Чи тэгэх ёстой цалингийн тооцоог нэгтгэх илгээхээс өмнө цалингийн жагсаалт болон ажилчдад өгөх тэдний шалгалтууд. Ажилчдад цалин өгсний дараа алдаа засах нь илүү хэцүү байдаг. Цалингийн тооцоог нэгтгэх цалингийн өдрөөс дор хаяж хоёр хоногийн өмнө.
Цалингийн бүртгэлд аудит хийхдээ юуг анхаарах ёстой вэ?
Цалингийн аудитын журам
- Цалингийн жагсаалтад орсон ажилчдыг хар. Цалингийн дэвтэрт бичигдсэн ажилчдаа шалгаарай.
- Тоонууддаа дүн шинжилгээ хий.
- Цагийг зөв тэмдэглэсэн эсэхийг шалгаарай.
- Цалингийнхаа тооцоог эвлэрүүлээрэй.
- Татварын суутгал, гуйвуулга, тайлан үнэн зөв эсэхийг баталгаажуулах.
Цалин, цалингийн шалгалтыг хэрхэн хийдэг вэ?
Цалин болон цалингийн аудитын шалгалт
- Цалингийн төлбөрийн дотоод хяналтын тогтолцоог турших.
- Хариуцсан албан тушаалтны зөвшөөрөлтэй байх ёстой ажилчдыг ажилд авах, ажлаас халах журмыг шалгах.
- Цалингийн зохих бүртгэл байгаа эсэхийг шалгаарай.
- Цагийн бүртгэлийг шалгахын тулд.
- Илүү цагаар ажиллах зөвшөөрлийг шалгах.
Зөвлөмж болгож буй:
Цалингийн ердийн хуваарилалт гэж юу вэ?
Байгууллага доторх бүх ажлын байрны тархалтын хуваарилалтыг тодорхойлох нэг арга замын жишээ энд байна: Үйлдвэрлэл эсвэл үйлчилгээний ажлын байр - 20% -иас 30% Бичиг хэргийн болон техникийн ажлын байр - 30% -иас 40% хүртэл Хяналтын болон мэргэжлийн ажлын байр - 40% -иас 50% хүртэл
Цалингийн үндсэн файл гэж юу вэ?
Цалингийн мастер файл: Цалингийн мастер файл нь ерөнхийдөө ажилтан бүрийн цалингийн гүйлгээ бүрийг бүртгэх компьютерийн файл юм
Цалингийн бүртгэл гэж юу вэ?
Цалингийн бүртгэл нь ажил олгогчоос ажлын байран дахь бүх хүмүүст хөтлөх ёстой баримт бичгийн нэг хэлбэр юм. Үүнд ажилласан цаг, дундаж цалингийн хэмжээ, ажилтан бүрийн суутгал орно
Цалингийн нэхэмжлэл гэж юу вэ?
Ажил олгогч нь ажилчдынхаа цалинг хуулийн дагуу өгөхгүй бол “Цалингийн хулгай” гэдэг. “Ажилтан эсвэл хуучин ажилтан нь: Илүү цагаар ажилласан хөлс, шимтгэл, урамшуулал зэрэг төлөгдөөгүй цалин хөлсөө нөхөхийн тулд ХУВЬ ХУВИЙН цалингийн нэхэмжлэл гаргаж болно. Чекээр төлсөн цалин хөлс хүрэлцэхгүй байгаа тохиолдолд олгосон
Цалингийн тодорхойлолт гэж юу вэ?
"Цалин тогтоох" гэдэг нь ажилчин, механикийн ангилал тус бүрийн цалингийн хувь хэмжээ, нэмэлт тэтгэмжийн хэмжээг жагсаах явдал юм. Цалин, цагийн хэлтэс нь хоёр төрлийн цалингийн тодорхойлолтыг гаргадаг. Эдгээр нь ерөнхий тодорхойлолтууд бөгөөд бүс нутгийн тодорхойлолт, төслийн тодорхойлолтууд гэж нэрлэгддэг